Vom tollen Arbeitgeber zum reinen Micromanagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, toller Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement
Fehlendes Vertrauen
Unnötig hoher Druck
Trotz Krankheit oder Urlaub wird man kontaktiert und im besten Fall sogar vom höheren Management angezählt weil mal wieder etwas "fehlte"
Anwesenheitspflicht im Büro, aber nach außen hin den Kunden prädigen wie new work geht und man gute Mitarbeiter findet und bindet.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen!! Wofür werden sie denn eingestellt mit ihrer Erfahrung? Nicht um nur stumpf Demos zu geben.
Das Micromanagement hat ein unglaublich hohes Ausmaß angenommen, welches nur demotiviert und einem jegliche Freude am Job nimmt.
Das Management beschäftigt sich gefühlt den ganzen Tag damit zu gucken ob man schon auf eine Mail geantwortet hat und das CRM aktualisiert hat.
Dazu spricht man in unzähligen Formaten 10x über den selben Deal und erzählt das selbe. Ergebnis dieser Termine ist dann sowohl das einem das Gefühl gegeben wird das man was falsch gemacht hat und man Maßnahmen umsetzen muss, die das Management für sinnvoll erachtet. Man selbst jedoch nicht. Ergebnis ist wieder unnötig unseriöser Druck beim Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr fair und transparent, geprägt von Vertrauen.
Heute wird alles in Frage gestellt, hinterfragt, negativ ausgelegt oder direkt vorgeschrieben.
Kommunikation
Eher zu viel Kommunikation als zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Grandiose Kollegen und ein toller Spirit
Work-Life-Balance
Früher 100 Punkte. Jetzt stark eingeschränkt. Anwesenheitspflicht mit festen Tagen im Büro, aber natürlich nur für Sales... andere Abteilung dürfen weiterhin ihre für sich beste Art zu arbeiten wählen.
Nachrichten von Vorgesetzen spät abends sind auch völlig normal, genau wie an Feiertagen.
Vorgesetztenverhalten
Musss man auch differenzieren. Von sehr gut bis katastrophal. Die Manager müssen auch einfach das umsetzen was ihnen von oben vorgegeben wird...ob es Sinn macht oder nicht.
Auch hier aber generell sehr wenig Vertrauen in die Fähigkeiten, jede Kommunikation mit den Kunden wird interpretiert, kommentiert oder direkt vorgeschrieben.
Viele Führungskräfte sind in die Position reingewachsen durch das Wachstum von Personio.
Würde man sie extern suchen, wären viele Führungskräfte mit ihren Erfahrungen niemals über die erste Runde hinausgekommen im Bewerbungsprozess.
Interessante Aufgaben
Interessant weil sich das Produkt richtig toll und schnell entwickelt. Arbeitsablauf aber komplett eintönig und immer die selben Aufgaben. Hier wird ja auch viel vorgeschrieben wie man seinen Termin machen soll/ muss. Wenn man einen anderen aber nachweislich erfolgreichen Weg hat, wird dieser dann trotzdem schnell in Frage gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man seine Ziele übertrifft, ist das Gehalt sehr attraktiv. Ansonsten eher nicht, da man stark davon abhängig ist wie gut das Gebiet und die SDRs sind, kann man es leider nicht stark beeinflussen
Image
Noch gut, jedoch wird auf Kunden ein enormer künstlicher Druck ausgeübt, welcher sich zwangsläufig negativ auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Rolle an. Als AE, bleibt man AE :)