271 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
213 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Benefits. In vielen Bereichen faire Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten (aber stark abhängig von Team & Rolle).
Vorgesetzte werden zu Micromanagement gezwungen, um Ziele zu erreichen. Es wird eine "offene Feedback-Kultur" angepriesen, aber wer konstruktive Kritik offen äußert, verbaut sich jede Aufstiegschance oder läuft sogar Gefahr auf der Liste für die nächsten Layoffs zu landen.
Die meisten KollegInnen würde Personio als Arbeitgeber aktuell NICHT weiterempfehlen. Zu viel (Job)Unsicherheit, schlechtes Change Management und schlechte Aufstiegschancen. Viele sehen sich aktuell nach anderen Jobs um.
In meinem Team faire Work-Life-Balance und Flexibilität in welchem Zeitfenster Aufgaben erledigt werden, Hauptsache das Resultat stimmt.
Hängt leider stark vom Team und den Vorgesetzten ab.
BewerberInnen unbedingt aufpassen! Bewerbende erhalten zwar Angebot für Job X, aber bis zum Antrittsdatum wird intern so viel umstrukturiert, dass man häufig eine ganz andere Rolle antritt als die für die man sich beworben hatte.
Gleiches gilt auch für bestehende Mitarbeitende: Karriereentwicklung wahnsinnig schwierig, sehr unklare Rollenprofile. Man kann sich an alle Vorgaben halten und die KPIs über-erfüllen, aber bis zum nächsten Promotion Cycle werden die Ziele plötzlich wieder so verschoben, dass vorankommen nicht möglich ist. Absolute Intransparenz während die Firma Über-Transparenz propagiert!
Gehalt je nach Rolle fair im Marktvergleich
Greenwashing - "Impact Day" und co. sind nur dazu da, um attraktive Bilder auf Instagram posten zu können. Kein richtiger Impact.
Wenn man die letzten großen Layoffs bedenkt, scheint sich das Sozialbewusstsein auch nicht auf die eigenen Mitarbeitenden zu beziehen.
In einigen Teams sehr gut, in anderen (z.B. Sales) harte Ellenbogen-Mentaltität, da man sonst seine Ziele nicht erreichen kann.
Welche älteren Arbeitskolleginnen? Altersschnitt scheint um die 35 zu liegen. Es werden nur vereinzelt Stellen mit Personen besetzt, die mehr Berufserfahrung vorzuweisen haben und das merkt man dem Unternehmen auch an. Gerade bei Führungskräften fehlt es deutlich an Erfahrung! Viele interne Hires wurden hier in Positionen promoted, für die sie nicht die notwendigen Qualifikationen haben!
Mitarbeitende werden nur selten in Entscheidungsprozesse eingebunden. Meist werden fertige Entscheidungen präsentiert, für die vorab kein Feedback eingeholt wurde. Diese müssen dann immer ASAP umgesetzt werden und Mitarbeitende haben keine Chance sich darauf einzustellen.
Monotone Aufgaben in vielen Jobs. Man kann sich zudem kaum spezialisieren oder wirklich gut in seinem Job werden, weil die Zeit fehlt sich weiterzubilden und man ständig mit neuen Aufgaben und "Feuerlöschen" beschäftigt ist.
Personio claims to be a leader in HR technology, yet its recent actions are far from leading in human values. In a move to cut costs in 2025 and aim for profitability someday, the company laid off 115 employees, including a shocking number of parents, many of whom are mothers on parental leave with infants or young children (at least 10% of those 115). These mothers, not even on the payroll during their leave, were clearly seen as disposable. Fathers with small children were also disproportionately impacted, raising serious concerns about the company’s ethics and commitment to supporting families.
This blatant disregard for employee welfare, especially targeting parents in vulnerable situations, speaks volumes about where Personio's priorities lie. It seems that "unlocking the power of people" only applies when it’s profitable for the company. With such short-sighted and morally questionable strategies, Personio risks not only losing its credibility but heading toward insolvency rather than the break-even point it so desperately seeks.
Think twice before trusting a company that preaches HR values but fails to embody them.
Verunsicherung durch Entlassungen und steigenden Druck.
Für viele Außenstehende noch sehr gut, aber intern und extern bröckelt das Image
Das Chaos wirkt sich auch auf das Privatleben aus
Promotions sind schwer zu bekommen. Selbst wenn man ein gutes Jahr hatte werden schnell Gründe gefunden, wieso eine Promotion nicht möglich ist. Es kommt auch stark darauf an, ob sich der Lead für jemanden einsetzt.
Einer der besten Dinge am Unternehmen, leider wird auch dies durch Druck und ständige Vergleichbarkeit der Teammitglieder immer weniger
Kommt extrem auf den Lead an, ich hatte Glück habe aber auch viele negativ Beispiele mitbekommen
Chaos, kompletter Informationsoverload
Für eine Sales Rolle in der Software Industrie meiner Meinung nach nicht gut
Tolles Produkt, toller Markt.
Micromanagement
Fehlendes Vertrauen
Unnötig hoher Druck
Trotz Krankheit oder Urlaub wird man kontaktiert und im besten Fall sogar vom höheren Management angezählt weil mal wieder etwas "fehlte"
Anwesenheitspflicht im Büro, aber nach außen hin den Kunden prädigen wie new work geht und man gute Mitarbeiter findet und bindet.
Den Mitarbeitern vertrauen!! Wofür werden sie denn eingestellt mit ihrer Erfahrung? Nicht um nur stumpf Demos zu geben.
Das Micromanagement hat ein unglaublich hohes Ausmaß angenommen, welches nur demotiviert und einem jegliche Freude am Job nimmt.
Das Management beschäftigt sich gefühlt den ganzen Tag damit zu gucken ob man schon auf eine Mail geantwortet hat und das CRM aktualisiert hat.
Dazu spricht man in unzähligen Formaten 10x über den selben Deal und erzählt das selbe. Ergebnis dieser Termine ist dann sowohl das einem das Gefühl gegeben wird das man was falsch gemacht hat und man Maßnahmen umsetzen muss, die das Management für sinnvoll erachtet. Man selbst jedoch nicht. Ergebnis ist wieder unnötig unseriöser Druck beim Kunden.
Früher sehr fair und transparent, geprägt von Vertrauen.
Heute wird alles in Frage gestellt, hinterfragt, negativ ausgelegt oder direkt vorgeschrieben.
Noch gut, jedoch wird auf Kunden ein enormer künstlicher Druck ausgeübt, welcher sich zwangsläufig negativ auswirkt.
Früher 100 Punkte. Jetzt stark eingeschränkt. Anwesenheitspflicht mit festen Tagen im Büro, aber natürlich nur für Sales... andere Abteilung dürfen weiterhin ihre für sich beste Art zu arbeiten wählen.
Nachrichten von Vorgesetzen spät abends sind auch völlig normal, genau wie an Feiertagen.
Kommt auf die Rolle an. Als AE, bleibt man AE :)
Wenn man seine Ziele übertrifft, ist das Gehalt sehr attraktiv. Ansonsten eher nicht, da man stark davon abhängig ist wie gut das Gebiet und die SDRs sind, kann man es leider nicht stark beeinflussen
Grandiose Kollegen und ein toller Spirit
Musss man auch differenzieren. Von sehr gut bis katastrophal. Die Manager müssen auch einfach das umsetzen was ihnen von oben vorgegeben wird...ob es Sinn macht oder nicht.
Auch hier aber generell sehr wenig Vertrauen in die Fähigkeiten, jede Kommunikation mit den Kunden wird interpretiert, kommentiert oder direkt vorgeschrieben.
Viele Führungskräfte sind in die Position reingewachsen durch das Wachstum von Personio.
Würde man sie extern suchen, wären viele Führungskräfte mit ihren Erfahrungen niemals über die erste Runde hinausgekommen im Bewerbungsprozess.
Eher zu viel Kommunikation als zu wenig.
Interessant weil sich das Produkt richtig toll und schnell entwickelt. Arbeitsablauf aber komplett eintönig und immer die selben Aufgaben. Hier wird ja auch viel vorgeschrieben wie man seinen Termin machen soll/ muss. Wenn man einen anderen aber nachweislich erfolgreichen Weg hat, wird dieser dann trotzdem schnell in Frage gestellt.
Green washing
Getting worse from day to day
The image for outstanders is probably good, however within the company the imagine cracks
There is absolutely no work life balance. There may be some days where you can breathe a little bit, but those days are rare.
many layoffs, so no real option to chase your dreams
It is alright, but not too good
mostly pure image based
Colleagues are good.
no elder colleagues
really depends on who you have as a supervisor
The offices are good and the equipment is good aswell
Just a ton of irrelevant information but nothing is really filtered.
It constanty changes without any real preperation and you have to accept everything
Wird von Tag zu Tag schlechter
Das Image nach außen ist gut, innerhalb der Firma allerdings katastrophal.
Welche?
Karriere? Bei Personio? Fehlanzeige!
Greenwashing
Das einzige, was diese Firma noch zusammenhält
Kaum ältere Kollegen vorhanden.
Pures Glücksspiel. Führungskräfte werden jedoch spürbar vom C-Level gelenkt und als Sprachrohr genutzt.
Zu viel, zu intransparent und wenig strukturiert.
Monoton bis zum Anschlag, wer hier Abwechslung sucht ist fehl am Platz.
Mein direkter Vorgesetzter ist fantastisch
Kam immer darauf an wie gut der Monat lief
Wer die Quote erreicht kann den restlichen Monat über machen was er will
Kommt auf das Team an, in meinem war der Zusammenhalt sehr gut
Kommt extrem auf das Team an
Häufig wurde ich vor vollendete Tatsachen gestellt, oder Änderungen die mich direkt betrafen wurden mir gar nicht kommuniziert
Wie jeder SDR Job eher langweilig, kognitiv wenig fordernd
30 Tage. Was mittlerweile schon Standort überall ist außer Personio.
Fast keine
So verdient kununu Geld.