Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Personio die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher zu viel Kommunikation als zu wenig.
Grandiose Kollegen und ein toller Spirit
Früher 100 Punkte. Jetzt stark eingeschränkt. Anwesenheitspflicht mit festen Tagen im Büro, aber natürlich nur für Sales... andere Abteilung dürfen weiterhin ihre für sich beste Art zu arbeiten wählen.
Nachrichten von Vorgesetzen spät abends sind auch völlig normal, genau wie an Feiertagen.
Musss man auch differenzieren. Von sehr gut bis katastrophal. Die Manager müssen auch einfach das umsetzen was ihnen von oben vorgegeben wird...ob es Sinn macht oder nicht.
Auch hier aber generell sehr wenig Vertrauen in die Fähigkeiten, jede Kommunikation mit den Kunden wird interpretiert, kommentiert oder direkt vorgeschrieben.
Viele Führungskräfte sind in die Position reingewachsen durch das Wachstum von Personio.
Würde man sie extern suchen, wären viele Führungskräfte mit ihren Erfahrungen niemals über die erste Runde hinausgekommen im Bewerbungsprozess.
Interessant weil sich das Produkt richtig toll und schnell entwickelt. Arbeitsablauf aber komplett eintönig und immer die selben Aufgaben. Hier wird ja auch viel vorgeschrieben wie man seinen Termin machen soll/ muss. Wenn man einen anderen aber nachweislich erfolgreichen Weg hat, wird dieser dann trotzdem schnell in Frage gestellt.
Früher sehr fair und transparent, geprägt von Vertrauen.
Heute wird alles in Frage gestellt, hinterfragt, negativ ausgelegt oder direkt vorgeschrieben.