Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Perspective Software die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation und Transparenz sind ganz klar im Fokus von Perspective. Man weiß eigentlich immer woran jeder arbeitet und wo die Zahlen gerade stehen. Feedbacks sind immer fair, transparent und lösungsorientiert. Es besteht auch immer die Möglichkeit, das Feedback zu challengen.
Es wird sich bemüht Meetings auf ein Minimum zu reduzieren und proaktiv KollegInnen zu updaten.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach der Hammer. Es wird sich umeinander gekümmert, auch bei privaten Themen. Man kann sich wirklich aufeinander verlassen. Die Kommunikation ist immer direkt und ehrlich. Erfolge werden geteilt und gemeinsam gefeiert. Hier entstehen richtige Freundschaften.
100% Remote & faires Gleitzeitmodell. Es wird Rücksicht auf private Umstände genommen. Überstunden oder Arbeit an Wochenenden werden ganz und gar nicht erwartet, was bei Startups sehr selten ist. Vielmehr wird man dabei unterstützt, eine gute Work-Life-Balance zu finden.
Ehrlich, realistisch, kein Ego. Es werden keine Befehle oder Ziele "von oben herab" gegeben. Stattdessen wird viel Vertrauen in die Expertise der KollegInnen gesteckt. Ownerships und Entscheidungen werden respektiert, auch dann, wenn es fachliche Meinungsverschiedenheiten gibt.
Auf der anderen Seite werden MitarbeiterInnen in allen wichtigen Entscheidungen der Vorgesetzten einbezogen.
Man merkt einfach, wie viel Zeit, Geld und Mühe investiert wird, um ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Und es funktioniert.
Wenn man für seine Arbeit brennt, bekommt man hier die Möglichkeit sich fachlich richtig auszutoben und sich auf die Felder zu stürzen, in denen man wirklich brilliert. Initiativen werden gemeinsam von den MitarbeiterInnen vorgeschlagen und beschlossen, sodass man eigentlich immer an etwas Interessantem arbeitet. Natürlich gibt es auch hier das "Tagesgeschäft", aber langweilig wird es wirklich nie.
Trotz Remote Work total familiär und herzlich. Gleichzeitig sind die Ansprüche an jedem einzelnen Contributor sehr hoch, sodass man immer vollen Einsatz bringen muss. Es macht einfach total Spaß, mit so einem Team aus Experten zusammenzuarbeiten. Wer mit Ownership etwas anfangen kann, bekommt hier sehr viel Gestaltungsspielraum im eigenen Bereich und kann einen echten Unterschied machen.