Vieles top, manches flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im richtigen Team, toller Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungspotenzial wird nicht erkannt. Wer der Chefetage schmeichelt wird bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Manche Führungspositionen sollten überdacht werden. Dann sollte auch der Mut für Veränderung da sein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sehr unterschiedlich
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Anreiz für bessere Leistung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du im richtigen Team einen tollen Umgang erlebst. Das ist uns sehr wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Zu den angesprochenen Kritikpunkten:
Entwicklungspotenzial: Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass Entwicklungspotenziale nicht erkannt werden. Wir werden diesen Punkt ernst nehmen und prüfen, wie wir unsere internen Prozesse verbessern können, um die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden besser zu fördern und zu nutzen.
Bevorzugung durch Schmeichelei: Objektivität und Fairness sind für uns zentral. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir sicherstellen können, dass Entscheidungen transparent und auf Basis von Leistung und Kompetenz getroffen werden.
Führungspositionen: Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Führungspositionen. Veränderung erfordert Mut und wir werden dies in unseren Überlegungen berücksichtigen. Dein Feedback wird uns helfen, geeignete Maßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt: Wir wissen, dass der Zusammenhalt im Team entscheidend ist. Daher werden wir weiterhin darauf achten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld in allen Teams zu fördern.
Gehalt und Sozialleistungen: Es tut uns leid zu hören, dass du keinen Anreiz für bessere Leistungen siehst. Wir werden dieses Thema intern diskutieren und überlegen, wie wir unsere Anreizsysteme verbessern können, um die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen zu würdigen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden die bestmöglichen Bedingungen vorfinden und werden an den genannten Punkten arbeiten.
Wenn du weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Beste Grüße,
Pestalozzi Personal-Team