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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man erhält Einblick in viele Bereiche des Kinderdorfes. Zusammenhalt unter den Kollegen und Möglichkeit Ideen mit einzubringen und diese voran zu bringen.
Mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Es findet aber keine aktive Förderung zur Weiterbildung/Entwicklung durch Vorgesetze statt.
Sehr geehrte:r Kollege / Kollegin,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr wertvolles Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv hervorheben – genau das macht das Arbeiten bei uns besonders!
Ihre Anregung, sich stärker auf das Wesentliche zu konzentrieren, nehmen wir uns zu Herzen. Auch das Thema aktive Förderung bei der Weiterbildung ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, unsere Führungskräfte noch stärker dafür zu sensibilisieren.
Wir freuen uns, Sie weiterhin im Team zu haben, und danken Ihnen für Ihr Engagement im Kinderdorf!
Beste Grüße aus der Personalabteilung!
Die freundliche Stimmung
Die hohen Ausgaben für die Verwaltung
Weniger Verwaltungsaufwand betreiben bzw mehr Transparenz dabei schaffen.
Meistens angenehm
Bei mir gut ;)
Du so vielen ma ziemlich gut gemanaged!
Liebe:r Kollege / Kollegin,
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die freundliche Stimmung in unserem Unternehmen schätzen. Ein angenehmes Arbeitsklima ist uns wichtig, und es ist toll, dass Sie das positiv wahrnehmen.
Ihre Anmerkungen zur Verwaltung und den damit verbundenen Ausgaben nehmen wir sehr ernst. Transparenz und Effizienz sind uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu optimieren. Ihre Verbesserungsvorschläge helfen uns dabei, diese Themen noch gezielter anzugehen.
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Sichtweise mitgeteilt haben!
Herzliche Grüße,
Ihre Personalabteilung
Gemeinschaft steht im Fokus
Vereinbarkeit mit Familie
Soziale Einrichtung
Demeter Anbau und Umweltschutz stehen im Fokus
In meiner Abteilung top
Auf Augenhöhe
Modernisierung der Arbeitsplätze wird stetig vorangetrieben
Wird stetig verbessert und auf Transparenz geachtet
Sehr viele unterschiedliche Einsatzfelder
Vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte unserer Arbeit schätzt und dich bei uns wohlfühlst.
Zu deinen Punkten im Einzelnen:
Arbeitsatmosphäre: Es ist schön zu hören, dass die Gemeinschaft bei uns im Fokus steht. Ein starkes Miteinander ist uns sehr wichtig, da es die Grundlage für eine positive und produktive Arbeitsumgebung bildet.
Kommunikation: Wir freuen uns, dass du die stetigen Verbesserungen und unsere Bemühungen um Transparenz in der Kommunikation bemerkst. Offene und klare Kommunikation ist entscheidend für unser gemeinsames Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt: Es ist großartig zu hören, dass der Zusammenhalt in deiner Abteilung top ist. Ein gutes Teamgefühl trägt wesentlich zur Zufriedenheit und Effektivität bei.
Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Es freut uns, dass du dies positiv empfindest.
Vorgesetztenverhalten: Auf Augenhöhe zu arbeiten ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass du dies so wahrnimmst und schätzt.
Interessante Aufgaben: Die Vielfalt der Einsatzfelder ist eine unserer Stärken und wir sind froh, dass du die abwechslungsreichen Aufgaben als positiv empfindest.
Arbeitsbedingungen: Es ist gut zu hören, dass die Modernisierung der Arbeitsplätze positiv wahrgenommen wird. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden in einer modernen und komfortablen Umgebung arbeiten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Unser Engagement im Bereich Demeter Anbau und Umweltschutz liegt uns sehr am Herzen. Es ist schön zu sehen, dass dies geschätzt wird.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben und gleichzeitig die Bereiche, die dir wichtig sind, weiter zu verbessern. Falls du weitere Anmerkungen oder Ideen hast, freuen wir uns, von dir zu hören.
Beste Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Im richtigen Team, toller Umgang.
Entwicklungspotenzial wird nicht erkannt. Wer der Chefetage schmeichelt wird bevorzugt
Manche Führungspositionen sollten überdacht werden. Dann sollte auch der Mut für Veränderung da sein.
Kein Anreiz für bessere Leistung
Je nach Team sehr unterschiedlich
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns zu hören, dass du im richtigen Team einen tollen Umgang erlebst. Das ist uns sehr wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen.
Zu den angesprochenen Kritikpunkten:
Entwicklungspotenzial: Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, dass Entwicklungspotenziale nicht erkannt werden. Wir werden diesen Punkt ernst nehmen und prüfen, wie wir unsere internen Prozesse verbessern können, um die Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden besser zu fördern und zu nutzen.
Bevorzugung durch Schmeichelei: Objektivität und Fairness sind für uns zentral. Wir werden uns intensiv damit auseinandersetzen, wie wir sicherstellen können, dass Entscheidungen transparent und auf Basis von Leistung und Kompetenz getroffen werden.
Führungspositionen: Vielen Dank für deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich der Führungspositionen. Veränderung erfordert Mut und wir werden dies in unseren Überlegungen berücksichtigen. Dein Feedback wird uns helfen, geeignete Maßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt: Wir wissen, dass der Zusammenhalt im Team entscheidend ist. Daher werden wir weiterhin darauf achten, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld in allen Teams zu fördern.
Gehalt und Sozialleistungen: Es tut uns leid zu hören, dass du keinen Anreiz für bessere Leistungen siehst. Wir werden dieses Thema intern diskutieren und überlegen, wie wir unsere Anreizsysteme verbessern können, um die Leistungen unserer Mitarbeitenden angemessen zu würdigen.
Nochmals vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und uns zu verbessern. Wir möchten, dass alle Mitarbeitenden die bestmöglichen Bedingungen vorfinden und werden an den genannten Punkten arbeiten.
Wenn du weitere Anmerkungen oder konkrete Vorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden.
Beste Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Dass es fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Fortbildungen gibt.
- Planung immer am Limit
- Fachkräfte werden permanent überlastet
- Betreuungsschlüssel nicht ausreichend
- Spezifische Wohngruppen sollten auch so geführt werden oder langfristig neu gestaltet werden
- Anrufe während Urlaub/ frei finde ich eine Frechheit
- Die Führungskräfte sollten regelmäßig in ihren Gruppen mitarbeiten müssen damit sie wirklich 1:1 miterleben und sehen was verbessert werden kann/muss
- Notfalldienst ist eine Katastrophe
Es sollten gezielter pädagogisch wertvolle Entscheidungen getroffen werden und nicht immer am Limit gearbeitet werden für die Fachkräfte. So kann man keine Gruppe pädagogisch sinnvoll betreuen.
Das Gehalt ist auch gering! Die Tarifverträge sind veraltet und nicht fair gestaltet! Diese sollten dringend aktualisiert und neu überdacht werden wenn sich am Fachkräftemangel langfristig etwas ändern soll.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, danke für die Rückmeldung! Wir nehmen Feedback ernst, haben Ihre Bewertung intern weitergegeben und nutzen diese für zukünftige Verbesserungen.
Alles Gute und viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Man hatte immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und ist mir stets entgegen gekommen
Etwas mehr Konsequenz und Autorität im Umgang mit Mitarbeitern würde manchmal ganz gut tun.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die offenen Worte! Wir nehmen Feedback ernst, insbesondere wenn es nicht so positiv ist. Ihre Bewertung haben wir deshalb intern weitergegeben. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Die Kollegen waren größtenteils sehr nett
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt und die Führungsebene.
Da wüsste ich nicht wo ich anfangen soll bzw. Enden soll.
Mit vielen Angestellten sehr angenehm
Wenn jemand krank ist übernehmen das meistens/immer die selben sodass es teilweise zu extremen Überstunden kommt.
Weiterbildungen werden größtenteils bezahlt
Im Deutschen Vergleich mit gleichwertigen Einrichtungen sehr wenig Gehalt und Zusatzleistungen.
Größtenteils gut. Menschen mögen sich oder eben nicht.
Keine Wertschätzung, Komische verwirrende Aussagen. Resortleitung absolute Katastrophe. Mitarbeiter werden gekündigt wenn sie nicht der selben Meinung sind.
Im Team ganz gut. Alles was über den Teamleitungen/Haus Leitungen ist sehr schwer, Fehlinformationen oder auch garkeine Infos.
Im Team oft ja. Von der Leitung leider eher nicht. (Männerhass)
Viel Freiraum für eigene Aktionen und Ausflüge.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege, vielen Dank für die Bewertung auf Kununu! Unsere Führungskräfte sollten u.a. durch Vertrauen und Fairness sowie Kommunikation und Kooperation ein positives Arbeitsklima fördern. Diese Standards finden sich in unseren Grundsätzen, die von Führungskräften und Mitarbeitern in vielen Bereichen gelebt werden.
Wir nehmen Feedback ernst und nutzen dieses für zukünftige Verbesserungen. Bitte nehmen Sie deshalb intern über die angebotenen Kanäle (z.B. HR-Abteilung) Kontakt auf.
Viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Die klare Unterteilung der Ressorts und die Ansprechpartner die immer da sind
Es gibt verschiedenste Personalaktivitäten (Yoga, Sport, Azubitrefden, Hausleiterwochenende…)
Es wird immer nach Personal gesucht also sind die übernahmechancen sehr hoch.
Ist kein Nine to five job, aber das erwartet man kn der stationären Jugendhilfe ja auch nicht. Mit freiwünschen und Arbeitszeiten ohne Pause bzw. 8 Stunden auf der Arbeit anwesend sein werden auch als 8 Stunden angerechnet es wird keine Pause abgezogen. Ich arbeite gerne an Wochenende oder Feiertag. Das muss jeder für dich selbst wissen.
Lohn kommt immer zwischen 24-27 des Monats wir kriegen 40 € Fahrtgeld für den Schulweg extra steuerfrei. Zu Weihnachten gibt es 25€ Gutscheine für regionale läden. Der Ausbildungslohn passt. Nicht besonders viel aber da ich eine Personalwohnung also ein wg Zimmer für unter 200€ warm habe reicht das Geld vollkommen aus.
Meine Mentorin ist mega
Wir sind viele Azubis. Das macht eine super Stimmung. Die Aktionen mit den Kindern durchführen ist toll
Ich kann in verschiedenen Bereichen mega Erfahrungen sammeln
In den verschiedenen Einsatzbereichen habe ich total viel Variationen
Die Kinder sind manchmal respektlos aber das ist ok und normal. Von Kollegen wird man total respektvoll behandelt.
Liebe/-r Auszubildende, danke für die tolle Bewertung und den großartigen Einblick in die Ausbildung bei Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V.! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Ausbildung zufrieden sind. Da Sie aber gerne noch etwas anspruchsvollere Aufgaben bearbeiten möchten, empfehlen wir Ihnen, dies bei Ihren Ausbildungsbeauftragten proaktiv anzusprechen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei dem Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V. !
Viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Freie Gestaltung der Arbeit
Bessere Verknüpfung der Abteilungen
Lieber Kollege, Liebe Kollegin, herzlichen Dank für die super Bewertung! Sie sind sichtlich zufrieden mit dem Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V. als Arbeitgeber und Ihrem Arbeitsumfeld. Über das positive Feedback und die Bewertung auf Kununu freuen wir uns sehr! Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei dem Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V..
Viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
Das Umweltbewusstsein, das den Kindern von klein auf mitgegeben wird. Die Möglichkeit vom Hofladen und Dorfladen zu profitieren.
Den Freiraum der Möglichkeiten, wie die Hauseltern mit den Kindern umgehen können, ohne dass es jemand kontrolliert.
Die Bereichsleiter sollten sich mehr über die Arbeitsweisen der Hauseltern informieren. Der Aufgabenbereich der pädagogischen MAs sollte geklärt werden, damit sie sich nicht wie die Handlanger der Hauseltern fühlen.
Das Team steht nicht zusammen. Probleme Einzelner werden nicht thematisiert, damit keine Unannehmlichkeiten entstehen.
Das Kinderdorf ist weit bekannt.
Teilweise 34 Stunden Dienste - mit Nachtbereitschaft. Trotzdem kommt man nicht zur Ruhe, da ja jederzeit ein Kind in der Tür stehen könnte. Dafür muss man gemacht sein.
Kann ich nicht so viel dazu sagen.
Gehalt könnte natürlich etwas mehr sein. Aber es wird von Anfang an mit offenen Karten gespielt. Zusätzlich gibt es ja Rabatt beim Hof- und Dorfladen.
Sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Mit angegliedertem Milchhof, Hofladen und Dorfladen. Die Kinder wachsen damit auf und das ist viel wert :-)
Kinder wurden nicht fair behandelt seitens der Hauseltern. KollegInnen wollten nicht eingreifen, da es sonst "Probleme" gäbe und man sich dann mit den Hauseltern auseinandersetzen muss. KollegInnen hatten mehr Angst vor Konsequenzen, als Mitgefühl mit den Kindern.
Kann ich nichts zu sagen.
Furchtbar. Als Päd. MA hat man keinerlei Mitspracherecht. Hauseltern bestimmen einfach alles, da darf man seine fachliche Erfahrung/ fachliches Wissen nicht mit einbringen. Hauseltern waren sehr in der Pädagogik von 1970 stehen geblieben. Neue Erkenntnisse waren nicht erwünscht.
Vorgesetzte von den Hauseltern wurden informiert - man kannte das Problem- gehandelt wurde nicht.
Die Schichtzeiten müssen einem liegen - ansonsten kann bestimmt ein Kompromiss gefunden werden.
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert teilweise.
Hauseltern bestimmen alles.
Wie beschrieben war Eigeninitiative nicht gewünscht.
Liebe/r Bewerter/in, vielen Dank für die Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Tätigkeitszeit bei dem Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies e.V. so negativ wahrgenommen haben. Ihr Feedback nehmen wir ernst und haben dieses deshalb bereits intern an die entsprechenden Stellen weitergegeben. Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße,
Pestalozzi Personal-Team
So verdient kununu Geld.