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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
FirmenwagenMan erhält Einblick in viele Bereiche des Kinderdorfes. Zusammenhalt unter den Kollegen und Möglichkeit Ideen mit einzubringen und diese voran zu bringen.
Im richtigen Team, toller Umgang.
Die freundliche Stimmung
Man hatte immer ein offenes Ohr für meine Anliegen und ist mir stets entgegen gekommen
Dass es immer die Offenheit gibt, für jeden eine individuelle Lösung zu finden. Das hab ich so noch bei keinem Arbeitgeber erlebt. Bin jetzt 10 Jahre hier, davor war ich maximal nach 2 Jahren weg!
Entwicklungspotenzial wird nicht erkannt. Wer der Chefetage schmeichelt wird bevorzugt
- Planung immer am Limit
- Fachkräfte werden permanent überlastet
- Betreuungsschlüssel nicht ausreichend
- Spezifische Wohngruppen sollten auch so geführt werden oder langfristig neu gestaltet werden
- Anrufe während Urlaub/ frei finde ich eine Frechheit
- Die Führungskräfte sollten regelmäßig in ihren Gruppen mitarbeiten müssen damit sie wirklich 1:1 miterleben und sehen was verbessert werden kann/muss
- Notfalldienst ist eine Katastrophe
Die hohen Ausgaben für die Verwaltung
Etwas mehr Konsequenz und Autorität im Umgang mit Mitarbeitern würde manchmal ganz gut tun.
Umgang mit Mitarbeitern, Gehalt und die Führungsebene.
Manche Führungspositionen sollten überdacht werden. Dann sollte auch der Mut für Veränderung da sein.
Weniger Verwaltungsaufwand betreiben bzw mehr Transparenz dabei schaffen.
Mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Da wüsste ich nicht wo ich anfangen soll bzw. Enden soll.
Es sollten gezielter pädagogisch wertvolle Entscheidungen getroffen werden und nicht immer am Limit gearbeitet werden für die Fachkräfte. So kann man keine Gruppe pädagogisch sinnvoll betreuen.
Das Gehalt ist auch gering! Die Tarifverträge sind veraltet und nicht fair gestaltet! Diese sollten dringend aktualisiert und neu überdacht werden wenn sich am Fachkräftemangel langfristig etwas ändern soll.
Der am besten bewertete Faktor von Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Demeter Anbau und Umweltschutz stehen im Fokus
Sehr Umwelt- und Sozialbewusst. Mit angegliedertem Milchhof, Hofladen und Dorfladen. Die Kinder wachsen damit auf und das ist viel wert :-)
Sehr sozial! Umweltbewusstsein kann noch weiter entwickelt werden und sollte in den Grundsätzen verankert werden.
Grünes Kinderdorf, Hinweise auf Umweltbewusstes Verhalten, Bioladen, Reinigungsmittel von Sonett etc.
grünes Kinderdorf, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pestalozzi Kinder- und Jugenddorf Wahlwies ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Deutschen Vergleich mit gleichwertigen Einrichtungen sehr wenig Gehalt und Zusatzleistungen.
Es gibt einige Führungskräfte, die ordentlich verdienen.
hätte deutlich besser sein können
Gehalt kommt, kein Weihnachtsgeld, wenig Urlaubsgeld.
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Es findet aber keine aktive Förderung zur Weiterbildung/Entwicklung durch Vorgesetze statt.
Weiterbildungen werden größtenteils bezahlt
Tolles internes Fortbildungsangebot, großzügiges Fortbildungsbudget und auch die Möglichkeit unter bestimmten Voraussetzungen, eine Ausbildung finanziert zu bekommen.
Es wird immer nach Personal gesucht also sind die übernahmechancen sehr hoch.
Regelmäßiges Fortbildungsbudget, Vielfältige Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, auch außerhalb der eigentlichen Stelle.
