4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Evangelische Förderschule Celle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Kollegenzusammenhalt
Es wird über andere gelästert. Direkte Gespräche werden nicht gesucht
Gleichberechtigung
Familiäres Umfeld. Neue Kollegen haben es schwer sich zu etablieren
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Große Chancen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschancen und sehr gutes Gehalt, sehr viele verschiedene Bereiche! Pestalozzi Stiftung Hannover
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein fairer Arbeitgeber, manchmal ein bisschen behäbig
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer und verlässlicher Umgang mit Klient*innen, Mitarbeitenden und Kooperationspartner*innen. Hohes Engagement der Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende strategische Planung. Vieles ist von Zufälligkeiten abhängig. Wichtige Entscheidungen dauern sehr lange.
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensstrategie entwickeln und umsetzen. Unternehmenskultur modernisieren. Schneller werden. Qualifizierte Verwaltungsjobs besser bezahlen (Mitarbeitergewinnung).
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Viele vermitteln eine hohe Wertschätzung, bei anderen gilt "nicht geschimpft ist genug gelobt".
Image
Es gab vor einigen Jahren eine Krisensituation mit erheblichem Imageschaden. Die Stiftung bemüht sich sehr um Aufarbeitung, eine Wende zum Positiven ist deutlich erkennbar. Es dauert aber.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, flexible Urlaubsplanung, Rücksicht auf individuelle Notsituationen
Karriere/Weiterbildung
Die Stiftung investiert kräftig in Fachfortbildungen und Führungskräfteentwicklung. Leider sind die Karrierechancen im Sinne höherwertiger Aufgaben branchentypisch nicht so üppig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die geltenden Tarifregelungen werden angewendet, Ermessensspielräume werden zugunsten der Mitarbeitenden genutzt (gilt leider nicht immer für die Verwaltung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
punktuell, z. B. Fotovoltaik, E-Ladeinfrastruktur
Kollegenzusammenhalt
Viel Hilfsbereitschaft. In manchen Bereichen besteht jedoch ein spürbares Abgrenzungsbedürfnis
Umgang mit älteren Kollegen
Stiftung ist sich der demografischen Herausforderungen bewusst. Ältere Kolleg*innen werden genauso gefördert wie jüngere (z. B. Fortbildungsangebote!)
Vorgesetztenverhalten
Sehr bemüht um faires Verhalten, aber Umgang mit Konfliktsituationen könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Möglichkeiten (Bausubstanz, Finanzen) bemüht sich die Stiftung, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Chancen der Digitalisierung werden noch nicht durchgängig genutzt, vielfach ist noch Zettelkultur vorherrschend.
Kommunikation
Betriebliche Information und Kommunikation findet statt, aber eher unsystematisch. Gerade bei abteilungsübergreifenden Themen hängt es oft vom Zufall ab, ob man notwendige Informationen erhält
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Hohes Maß an eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
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TOP Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starre Angebote
Verbesserungsvorschläge
weniger an festgefahrene Ausbildungstitel, als an tatsächliches Können orientieren und einstufen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pestalozzi Stiftung durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Pestalozzi Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pestalozzi Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.