Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pestalozzi Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird über andere gelästert. Direkte Gespräche werden nicht gesucht
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Viele vermitteln eine hohe Wertschätzung, bei anderen gilt "nicht geschimpft ist genug gelobt".
Betriebliche Information und Kommunikation findet statt, aber eher unsystematisch. Gerade bei abteilungsübergreifenden Themen hängt es oft vom Zufall ab, ob man notwendige Informationen erhält
Viel Hilfsbereitschaft. In manchen Bereichen besteht jedoch ein spürbares Abgrenzungsbedürfnis
Mobiles Arbeiten, flexible Urlaubsplanung, Rücksicht auf individuelle Notsituationen
Angespannt