Feels like coming home.
Arbeitsatmosphäre
Superklima, mit allen Kollegen im Backoffice. Anfragen werden direkt beantwortet und fast immer zur Zufriedenheit aller bearbeitet.
Kommunikation
Permanenter Austausch mit der Geschäftsführung und dem Kundenverantwortlichen. Verwendung von modernen Technologien zur dezentralen Team-Kommunikation ohne den Zwang zu Videokonferenzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat so seine Spezialisten. Die Kundenberater achten penibel genau darauf, wer mit wem und gut klarkommt, bevor es an die Bewerbung bei Projekten geht. Dies wird aber nicht von oben herab beschlossen sondern die ideale Konstellation in Besprechungen mit dem zukünftigen Kunden-Teams ermittelt. Ist eine Kombi gefunden tut man menschenmögliches, damit das Projekt-Team reibungslos funktioniert.
Work-Life-Balance
Außer marktüblichen Erfordernissen, die transparent gehandhabt und mit den Beteiligten offen diskutiert werden gibt es keinerlei Einschränkungen. Mitarbeiter, die ihren Jahresurlaub noch nicht genommen haben werden immer daran erinnert, ihren Urlaub noch im Kalenderjahr zu nehmen. Arbeitsschutz und Mitarbeiterwohl stehen an erster Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit vorbildlich und auf Augenhöhe mit den Beschäftigten. Keinerlei Behandlung von-oben-herab. Missverständnisse werden aktiv bekämpft.
Interessante Aufgaben
Vielzahl interessanter Projekte und Kunden aus allen Bereichen. Weiterbildungsangebote im Hauseigenen Lab. Bedarfsorientierte Zertifizierungen.
Gleichberechtigung
Keinerlei Bevorzugung von Mitarbeitern. Alle bekommen absolut gleiche Chancen. Leistung und einwandfreies Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzen und Kollegen werden besonders gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine besondere Rolle in der Behandlung, der gesundheitliche Zustand hingegen schon. In manchen Fällen wird sogar Verantwortung für Mitarbeiter übernommen, wo sozial finanzierte Gesundheitssysteme an ihre Grenzen kommen. Natürlich alles nur im Rahmen dessen, was einem Arbeitgeber möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Exzellente Führungsqualitäten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Soziales werden im Rahmen der Möglichkeiten eines IT-Systemhauses groß geschrieben. Möglichkeiten der umweltgerechten Gestaltung Dienstreisen sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich. Gehälter sind der Leistung angemessen und übertariflich orientiert.
Image
Absolute Übereinstimmung zwischen dem Image bei Mitarbeitern und der Realität. Wichtiger jedoch ist, dass dem Image bei Mitarbeitern mehr Gewicht gegeben wird, als z.B. dem Prestige den das Unternehmen für sich beanspruchen würde.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Firmeninterner Wissenstransfer bei Bedarf.