Langjähriger und sehr guter mittelständischer Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit auch über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, hohes Maß an Toleranz, Wachsende gegenseitige Anerkennung und Wertschätzung.
Kommunikation
Man wird regelmäßig in Abteilungsjourfixen, wie auch Abteilungsübergreifend in den verschiedenen Projektgruppen informiert und gezielt auf dem Laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr zuverlässige und ehrliche Zusammenarbeit, Probleme werden direkt und schnell gelöst. Die jeweiligen Entscheidungsträger sind kurzfristig erreichbar.
Work-Life-Balance
Bspw. wird auf die Belange der Mitarbeiter/-innen mit Kindern Rücksicht genommen durch die Ermöglichung von Homeoffice, und Flexibilisierung der Arbeitszeit. Die Urlaubsplanung wird sehr fair innerhalb der Mitarbeiter besprochen und mit den Vorgesetzten abgestimmt. Kurzfristige Änderungen werden ermöglicht. Sehr offene Kommunikation auch gegenüber Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Vorgesetzten werden klar kommuniziert, Die Vorgesetzten sind bei Problemen erreichbar und geben klare Hilfestellung. Die Ziele sind realistisch erreichbar.
Interessante Aufgaben
Es werden auch älteren Mitarbeitern sehr interessante Jobangebote innerhalb des Unternehmens gemacht.
Gleichberechtigung
Frauen wie Männern werden die gleichen Chancen geboten. Derzeitig ist der Frauenanteil bei den Führungskräften jedoch gesunken.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sind für mich keine Unterschiede erkennbar ob die Mitarbeiter älter oder jünger sind. Die Einstellung von Mitarbeitern hat rein mit den Fähigkeiten derselben und dem Bedarf des Unternehmens zu tun. Man ist spürbar stolz darauf, Mitarbeiter langjährig ans Unternehmen zu binden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind hell und modern ausgestattet. Beispielsweise mit höhenverstellbaren Schreibtischen und mehreren Bildschirmen. Das technische Equipment wird immer auf dem neuesten Stand gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen veröffentlich jährlich einen Nachhaltigkeitsbericht, der Zeugnis abgibt über die zahlreichen Maßnahmen für den Umwelt und Klimaschutz. Bspw. Senkung des Co2 Fussabdrucks, Steigender Anteil von E-Autos im Fuhrpark, Senkung des externen Strombedarfs durch eine Solaranlage, deutliche Senkung des Verpackungsbedarfes etc. pp.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, sowie die sonstigen vereinbarten Sozialleistungen werden pünktlich ausbezahlt. Die Gehälter sind angemessen. Neben einer Givve-Card, gibt es die Möglichkeit sich Firmenfahrräder zu leasen. Im Hause ist neben einem gut ausgestatteten Fitnessraum auch seit 2016 eine Physiotherapeutin angestellt, die für das betriebliche Gesundheitsmanagement verantwortlich ist und neben dem umfangreichen Sportprogramm, den Mitarbeitern auch Hilfestellung bei den verschiedenen orthopädischen Problemen gibt.
Karriere/Weiterbildung
In den Personalgesprächen werden langfristig angelegte Entwicklungsmöglichkeiten mit den Mitarbeitern vereinbart. Persönliche Präferenzen des Mitarbeiters finden Gehör.