PETER 

BREHM 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertung erstaunt uns sehr, denn keine Führungskraft im Bereich Vertrieb/Verkauf hat die Tätigkeit bei uns beendet. Daher bitte ich Sie, sich persönlich mit mir in Verbindung zu setzen (achim.spallek@peter-brehm.de, Tel. 09135/71 03 252)
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
schade, dass Ihnen die Tätigkeit Im Vertrieb/Verkauf überhaupt nicht gefallen hat und Sie finden, dass wir nicht der richtige Arbeitgeber für sie sind. Ihre Bewertung deckt sich in auffälliger Weise mit jener vom 24. März d.J. Nochmals biete ich ihnen gerne an, sich mit mir in Verbindung zu setzen (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252), um Ihre persönliche Frustration zu verstehen und gegebenenfalls Handlungsbedarf erkennen zu können. Für Ihren weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg. Vielleicht finden Sie außerhalb des Vertrieb/Verkauf einen Job, der besser zu Ihnen passt und in dem Sie Ihre persönliche Erfüllung finden.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für die umfangreiche und sachliche Bewertung, die auch Außenstehenden einen Eindruck von der Tätigkeit und dem Arbeitsumfeld in unserem Unternehmen vermittelt. Danke für die Zeit, die Sie hierfür aufgewendet haben. Es ist schön, dass Sie Ihre Tätigkeit im Vertrieb/Verkauf, die partnerschaftliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die Benefits, das Vorgesetztenverhalten und den kollegialen Zusammenhalt so positiv empfinden und hoch bewerten. Ihre Zufriedenheit freut uns sehr. Empfehlen Sie uns als Arbeitgeber gerne weiter. Kommen Sie bitte auf mich zu, wenn Sie Verbesserungsbedarf sehen und sich austauschen möchten. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns sehr über Ihre ausführliche, faire Bewertung und die Weiterempfehlung. Vielen Dank, dass Sie sich dafür die Zeit genommen haben. Gleichfalls freut uns, dass Sie unser stetiges Engagement ein guter Arbeitgeber zu sein und die Bemühungen, uns hierbei stetig zu verbessern, honorieren und mit 4 oder 5 Sternen wertschätzen. Ihr positives Feedback ist uns Bestätigung und weiterer Ansporn, diesen Weg gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen fortzusetzen. Wie Sie richtig hervorheben, bieten wir allen unabhängig vom Geschlecht die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Mit Arbeitszeitmodellen sind wir bestrebt, weibliche Führungskräfte auch nach Geburt und Elternschaft in der Führungsposition zu halten und maßgeblich zu unterstützen. Nur gemeinsam lassen sich hier Verbesserungen erzielen. Sollten Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wenden Sie sich bitte an mich. Wir freuen uns über Ideen, die uns gemeinsam voranbringen.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
es ist bedauerlich, dass Sie sich bei uns überhaupt nicht wohl gefühlt haben und ein so grundsätzlich negatives Bild gewonnen haben, dass fast alle Aspekte in Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Verkauf betrifft, wie etwa die Vorgesetzten, die Kolleginnen und Kollegen, die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre. Aus Ihren Worten spricht viel Frustration, die wir gerne verstehen würden. Es gab nichts, womit wir Sie zufrieden stellen konnten. Vielleicht war einfach der Job im Vertrieb/Verkauf nicht der Richtige für Sie. Denn aus Ihrer Sicht ist fast alles schlecht, selbst was die Punkte „Umwelt- und Sozialbewusstsein“ betrifft oder „Umgang mit älteren Kollegen“. Das ist nicht richtig und das wissen Sie auch. Wir schätzen die ältere Belegschaft mit ihren wertvollen Erfahrungen, von denen die jüngere Belegschaft profitiert. Auch stellen wir gerne Ältere ein. Viele sind seit etlichen Jahren bei uns beschäftigt und wir würdigen diese langfristige Treue zum Unternehmen. Bei Bedarf können attraktive Angebote für Altersteilzeit oder Arbeitszeitverkürzung in Anspruch genommen werden. Was das „Umweltbewusstsein“ und das betriebliche Gesundheitsmanagement betrifft, sind wir vergleichsweise vorbildlich. Es ist nicht möglich, hier alle Benefits aufzuführen, aber diese sind im jährlich veröffentlichten Nachhaltigkeitsbericht auf unserer Website nachzulesen. Zumindest unsere Produkte finden Sie gut, aber was verstehen Sie unter „schlechter AG“?
Wenn Sie mir gern mitteilen möchten, was Ihre persönlichen Gründe für Ihren großen Frust sind, melden Sie sich gern (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252)! Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Ihre ausführliche und sachliche Bewertung genommen haben. Es freut mich zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und zentrale Aspekte unserer Unternehmenskultur, wie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen, die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit oder Teilzeit) und das mobile Arbeiten (sofern es die Tätigkeit zulässt) hervorheben. Mit der Einführung der wöchentlichen Arbeitszeit von 37,5 h für die Vollzeiterwerbstätigen im Unternehmen fördern wir eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Auch freut es mich, dass Sie unser wahrlich vorbildhaftes betriebliches Gesundheitsmanagement wertschätzen. Hier engagieren wir uns in hohem Maße seit vielen Jahren für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den firmeneigenen Fitnessraum und die vielfältigen Sportangebote gerne nutzen. Eine eigens angestellte Physiotherapeutin kümmert sich engagiert um die „kleinen Wehwehchen“ und berät jeden, der es wünscht, wie diese vermieden werden können. Auch das beliebte Bike Leasing kann in Anspruch genommen werden. So sind Fitnesstraining und Gesundheitsförderung perfekt in den beruflichen Alltag integriert. Natürlich gibt es immer wieder neue Ideen, um das Angebot zu erweitern. Wenn Sie eine Idee haben, wenden Sie sich gerne an mich. Sie bemängeln unregelmäßig stattfindende persönliche Karriereentwicklungsgespräche. Ihren Hinweis nehme ich Ernst und werde diesen Aspekt an die Abteilungsleiter herantragen. Denn die fachliche und persönliche Förderung der Kompetenzen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Im jeweiligen Jahresschulungsplan sind die individuellen Weiterbildungsmaßnahmen festgehalten, die realisiert werden. Was Ihren Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen angeht, so machen wir keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern. Familie und Karriere sind stets eine Herausforderung, aber für uns sich keine ausschließenden Alternativen. Mit den bereits erwähnten Maßnahmen zu den Arbeitszeitregelungen unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wenn Sie Verbesserungsbedarf sehen, wenden Sie sich bitte gerne persönlich an mich (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252). Denn nur gemeinsam können wir weitere Verbesserungen anstoßen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfüllende und erfolgreiche Tätigkeit bei uns. Alles Gute!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung, über die ich mich sehr freue. Das Sie die gute Arbeitsatmosphäre hervorheben spricht von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und Teamgeist. Es ist schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Denn das macht eine erfüllende Tätigkeit im Unternehmen aus: das sich alle gemeinsam für die Erreichung der Ziele einsetzen, „alle an einem Strang ziehen“ und man freundlich, aber auch nachsichtig miteinander umgeht. Es freut mich, dass Sie die Wertschätzung der langjährig bei uns tätigen älteren Kolleginnen und Kollegen hervorheben. Wir schätzen ihre wertvollen Erfahrungen und Expertise, von denen ganz besonders unsere Auszubildenden gerne profitieren. Wir wollen uns als mittelständisches Unternehmen stetig weiterentwickeln und bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitregelungen auch umfassende Sozialleistungen und Benefits: die betrieblichen Gesundheitsmaßnahmen mit einem breiten Sportangebot, den firmeneigenen Fitnessraum, eine angestellte Physiotherapeutin, das beliebte Bike Leasing, Inflationsausgleichszahlung, givve-Card (Prepaid-Kreditkarte zur persönlichen Verfügung, die monatlich mit einem Geldbetrag aufgeladen wird), mobiles Arbeiten (wenn es mit der Tätigkeit vereinbar ist), Teilzeit-Angebote, Bonuszahlung und betriebliche Altersvorsorge. Sie schreiben, dass „Sozialleistungen bei großen Firmen wahrscheinlich besser sind“, was fehlt aus Ihrer Sicht? Wenn Sie einen Vorschlag haben und diesen erörtern möchten, kommen Sie doch bitte gerne auf mich zu (achim.spallek@peter-brehm.de, telefonische Durchwahl -252). Ich freue mich auf das persönliche Gespräch.
Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und Ihre positiven Eindrücke und Erfahrungen hier teilen. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei uns!
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen

Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das überaus positive Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Aufgaben in Ihrem ehemaligen Bereich und die Arbeitsbedingungen bei PETER BREHM so positiv bewerten. Schön, dass es Ihnen bei uns so gut gefallen hat und Ihnen Ihre Tätigkeit bei uns viel Freude bereitet hat. Ihre Bewertung bestärkt uns darin, auch weiterhin alles dafür zu tun, um die Arbeitskultur und guten Rahmenbedingungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und uns hier beständig weiter zu entwickeln. Wir sind bemüht, uns stetig zu verbessern. Denn es gibt immer „Luft nach oben“ und wie in jedem Unternehmen läuft auch bei uns nicht immer alles optimal.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Achim Spallek, Leiter Personalwesen