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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter:innen, die bei Peter Büdel Accessoires eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen Peter Büdel Accessoires als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Eine richtige Ausbilderin zu haben, er mischt sich nicht in alle Angelegenheiten ein von Mitarbeitern, pünktlicher Lohn/Gehaltseingang
keine Handynutzung, verständnislos
Selbstreflexion. Bei Arbeitsmotivationsverlust den Angestellten vielleicht mal nicht nur fragen, ob man was verändern könnte, sondern auch selbst Ideen miteinbringen. Nicht nur Fehler bei anderen suchen. Bessere Einarbeitung für den Azubi klarstellen, sodass der Azubi sich nicht selbst drum kümmern muss. Mehr freie Arbeitszeiteinteilung, wie man seine Aufgaben erledigt.
Es kommt echt drauf an, mit wem man arbeitet. Es wurde auch hinter den Kulissen viel gegenseitig über andere Mitarbeiter geredet, im schlechten Sinne. Nicht jeder war so, aber man hat es schon mal mitbekommen.
So gut wie gar keine. Man kann zwar Teamleiter/Abteilungsleiter werden, aber man hat keine Chance auf der Leiter höher zu kommen. Fortbildungen habe ich keine mitbekommen, bzw gab es auch nicht. Es wurden auch viele Stellen abgesetzt in letzter Zeit.
Gleitzeitmodell gibt es zwar für alle Angestellten, aber anscheinend nicht für Azubis. Arzttermine konnte man eintragen und besprechen mit dem zuständigen Teamleiter und das hat einwandfrei geklappt. Überstunden hab ich nur, wenn nötig gemacht.
Unter dem Durchschnitt, aber kein Mindestlohn.
Die aktuelle Ausbilderin ist klasse. Sie ist für einen da, sowohl für den Azubi als auch für die Abteilung, bei allen Themen und Sorgen.
Kommt drauf an, mit wem man arbeitet.
Es gibt verschiedene Aufgaben je Abteilung. Bei der einen Abteilung hat mir das wirklich auch jemand erklärt und drüber geschaut. Die andere Abteilung hingegen hat mich von Anfang nicht eingearbeitet und auch nicht über meine Lösung geschaut. Es war mein erstes Mal in dieser Abteilung und die haben sich geweigert, es zu kontrollieren. Dann wurde es mir an den Kopf geworfen wurde, dass es ja aus der Routine kommen muss, obwohl ich keine aufbauen kann, wenn ich nie wirklich eingearbeitet wurde. Also großes No-Go
Man geht durch alle Abteilungen durch. Hat verschiedene Aufgaben.
Man hat sich hier generell gesiezt. Es war ein Geben und Nehmen. Wenn man respektvoll und höflich war, kam das auch so zurück.