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Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG Logo

Peter 
Cremer 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Hamburg

Änderung der Unternehmensphilosophie

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Möglichkeiten Karriere zu machen, gute Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich nicht auf mündlich getätigte Aussagen verlassen

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots (familiärer Umgang und Loyalität ggü. der MA). Zu stark auf Wachstum fokussiert.

Arbeitsatmosphäre

Leider nachlassend, aufgrund von Einsparmaßnahmen die zu Lasten der Mitarbeiter gehen

Kommunikation

Ausbaufähig, auf mündlich getätigte Aussagen kann man sich nicht mehr verlassen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmende Richtlinien um den Umweltaspekt in allen Prozessen zu verbessern (Logistik, Beschaffung etc.)

Image

Image wird versucht nach außen zu wahren, falsche Entscheidungen führen intern jedoch zum Gegenteil. Familiärer Umgang und Loyalität zu MA bauen stark ab. Der Weg ist unklar.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jette PaulsBusiness Partner People & Organisation

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir lesen heraus, dass Du eine Veränderung zum Negativen wahrgenommen hast.
Es ist richtig, dass wir, auch und insbesondere als Familienunternehmen, immer ein gesundes Wachstum und die Wirtschaftlichkeit unserer Geschäfte fokussieren. Nur so können wir unsere Organisation erfolgreich in die Zukunft führen und der Verantwortung für die Menschen in unseren Gesellschaften gerecht werden.
Das Versprechen gemacht wurden, die später gebrochen und ein interner Richtungswechsel nicht erläutert und/oder nachvollziehbar ist, empfinden wir, ebenso wie Du, als unglücklich.
Wir haben eine klare Vision von unserem Weg und glauben, dass dieses auch in ausreichendem Maße transparent kommuniziert wird – wenn wir das für Dich nicht transportiert haben, möchten wir hieran gern arbeiten.
Vielleicht gibst Du uns dazu noch mal ein detaillierteres Feedback, damit wir besser nachvollziehen können, wo wir uns verbessern können?
Liebe Grüße
Dein People & Organisation Team

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