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Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG Logo

Peter 
Cremer 
Holding 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Es war mal ein toller Arbeitgeber. Aber irgendwas läuft schief in letzter Zeit. Man muss um seinen Job bangen.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter/ Kollegen sind alle toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Geld für neue Möbel und jemandn der Pflanzen gießt ausgegeben wird, dafür aber viele Kollegen entlassen werden. Wenn Gürtel enger schnallen, dann doch bitte nicht bei den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Rechtzeitig auf Krisen reagieren, nicht erst wenn Mitarbeiter entlassen werden müssen. Wenn es soweit kommt hat das Management was falsch gemacht.

Kommunikation

Unter den Abteilungen fast nicht existent, und Abteilungsleiter wissen nichts von aktuellen Entscheidungen der Chefetage.

Vorgesetztenverhalten

Man entlässt bei einer Massenkündigungswelle die langjährigsten Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint gerade in Mode zu sein Ü-40 zu entlassen.

Arbeitsbedingungen

Neue Büromöbel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HVV Ticket für alle Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Bei anderen Firmen wird mehr bezahlt und die Azubis sollen 20% unter Tarif bekommen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jette PaulsBusiness Partner People & Organisation

Liebe*r Kolleg*in,
Danke für Deine Bewertung und direkt vorweg: Die OLEO befindet sich in einem Change Prozess und es gab einen definierten Personalabbau.
Es handelt sich weder um eine Massenentlassungswelle, noch wurden ausschließlich die langjährigsten Mitarbeitenden gekündigt. Die Entscheidung die Gesellschaft wieder in stabilere Fahrwasser zu bringen, ist über viele Monate und auf Basis objektiver Kriterien getroffen worden.
Basisdemokratische Gespräche über eine zukünftige strategische Ausrichtung fanden dazu nicht mit der Gesamtbelegschaft statt. Dies hier nun negativ zu dokumentieren, ist eine Art damit umzugehen. Fair enough.
Für uns war es wichtig mit den Menschen zu sprechen, die betroffen waren.

Melde Dich doch bitte gern bei uns, wenn Du über Deine Eindrücke noch einmal detaillierter sprechen möchtest. Unsere Tür ist immer offen, um konstruktiv in den Dialog zu kommen.

Liebe Grüße
Dein People & Organisation Team

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