40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG Bewertungen
Peter
Cremer
Holding
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannender Arbeitgeber, der Tradition und Offenheit für Neues verbindet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Benefits (Wellpass, Bikeleasing, Corporate Benefits, Deutschlandticket, OTHEB)
Zentrale Lage
Tolle Dachterrasse mit Strandkorb und Grill
Lounge mit Dartsscheibe und Kicker
Gutes Miteinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was sich nicht durch ein persönliches Gespräch klären lässt
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin mutig mit der Zeit gehen (gerne auch in den Gehaltsverhandlungen)
Arbeitsatmosphäre
Offene Türen auf allen Ebenen und generell ein gutes Miteinander
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten kann man relativ flexibel gestalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das hängt immer vom Individuum ab, grundsätzlich aber von Firmenseite eher stark ausgeprägt. Auch hier gibt es durch die Abteilung People & Organisation sowie das eigens geschaffene Sustainability Team viele Impulse
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht, auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu ist mir nichts negatives bekannt
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich von Team zu Team, generell aber durchaus positiv. Die offenen Türen sind absolut wörtlich zu nehmen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung; was nicht vorhanden ist, wird geprüft und ggf. bestellt
Kommunikation
Hier ist das Unternehmen sehr bemüht, es gibt aber noch Luft nach oben
Gleichberechtigung
Hier ist man sehr bemüht, es gibt mehrere interne Initiativen
Interessante Aufgaben
Cremer ist ein traditionsreiches Familienunternehmen, das sich den Herausforderungen der Zukunft mit einer offenen Herangehensweise stellt. Dadurch entstehen zwangsläufig interessante Aufgaben in allen Bereichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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Änderung der Unternehmensphilosophie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten Karriere zu machen, gute Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich nicht auf mündlich getätigte Aussagen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Back to the roots (familiärer Umgang und Loyalität ggü. der MA). Zu stark auf Wachstum fokussiert.
Arbeitsatmosphäre
Leider nachlassend, aufgrund von Einsparmaßnahmen die zu Lasten der Mitarbeiter gehen
Image
Image wird versucht nach außen zu wahren, falsche Entscheidungen führen intern jedoch zum Gegenteil. Familiärer Umgang und Loyalität zu MA bauen stark ab. Der Weg ist unklar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zunehmende Richtlinien um den Umweltaspekt in allen Prozessen zu verbessern (Logistik, Beschaffung etc.)
Kommunikation
Ausbaufähig, auf mündlich getätigte Aussagen kann man sich nicht mehr verlassen
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Not a bad company, but I see a conflict between modernism and tradionally values
Ex-FührungskraftHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Try to improve themselves
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Often not authentic
Verbesserungsvorschläge
New managers and workers hired are not always within the old tradionally Cremer values
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Now, unfortunately the company shifts, I dont know where they go
Kollegenzusammenhalt
Some are great, Controlling, Treasury, Logistics, others like the, now former, Head of M&A are not authentic.
Vorgesetztenverhalten
Trust is only a word, not a value
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Veränderung, spannende Aufgaben, Raum für Eigeninitiative
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pragmatische Hands-on Mentalität, Motto "Handel ist Wandel"
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsabläufe noch sehr altmodisch, Digitalisierungsprojekte tragen langsam Früchte, Projektmanagement an einigen Stellen ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, pragmatische und anpackende Arbeitskultur, gegenwärtig viel Veränderung im Zuge von Digitalisierung und sich verändernden Märkten, Eigeninitiative wird gewünscht und wertgeschätzt
Image
Traditionelles Familienunternehmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Nach Bedarf und Eigeninitiative
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, marktübliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handlungsstarke Sustainability Abteilung setzt zahlreiche Initiative um
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre in den Teams
Vorgesetztenverhalten
Punktuell ausbaufähig, grundsätzlich aber sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen, keine Klimaanlage
Kommunikation
Offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Mehr und mehr weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Viele spannende Aufgaben im Tagesgeschäft, viele Projekte zur Verbesserung der betrieblichen Abläufe
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
- Mobiles Arbeiten
- Soziale Leistungen
Je nach Abteilung gute bis sehr gutes Arbeitsklima
- Lotto Lunch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- soziale Inkompetenz
- Empathielosigkeit
- unprofessionelles Verhalten seitens HR / Management
Verbesserungsvorschläge
HR bräuchte Schulungen wie man sich korrekt gegenüber Mitarbeitern
verhält.
für die Zukunft nicht unbedingt diverse "Projekte" (BC; Umstrukturierung Sales; DCM etc) gleichzeitig umsetzen, dies fördert nur weiteren Unmut bei der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
auf Grund nicht nachvollziehenden Entscheidungen in den letzten Monaten hat die zuvor gute Atmosphäre sehr viele Federn gelassen
Image
Das Image intern ist schlecht, nach aussen hin versucht man sich besser darzustellen,
Work-Life-Balance
ist so eine Sache, in einigen Abteilungen kommen blöde Sprüche obwohl zuvor klar kommuniziert wurde das man z.B. regelmäßig Mobil Arbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünklich; Soziale Leistungen gibt es genug
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung ist der Zusammenhalt schlecht bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
auch wieder Abteilungs abhängig, es gibt Abteilungen wo Vorgesetzte mehr als einmal Mitarbeiter diskriminieren /beleidigen etc. ohne jegliche Konsequenzen, obwohl die HR darüber informiert wurde
in meiner Abteilung ist der Vorgsetzte gut und bemüht im Rahmer seiner Möglichkeiten zu handeln
Arbeitsbedingungen
Es wurden vor kurzem in der Oleo komplett renoviert, neue Möbel ; Pflanzen; Lärmschutz .. da wurde viel investiert
Kommunikation
es erfolgt keine Information - der Flurfunk läuft dafür umso besser
Interessante Aufgaben
man kann sich für viele "Projekte" und neue Geschäftsbereiche freiwilling melden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unternehmen stellt sich für die Zukunft auf. Endlich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Sozialleistungen. Wellpass. Mitarbeiterrabatte. Flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist auf richtigen Weg. Restrukturierungen sind nie leicht. Bitte unbedingt weiter regelmäßig kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Nach einem kurzfristigen Dämpfer durch Restrukturierung ist das Klima wieder richtig gut.
Image
Guter Ruf im Markt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Überstunden können abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote für Weiterbildung oder Teilhabe.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Produkte sind nachhaltig. Die Firma beteiligt sich immer wieder an sozialen Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial und freundschaftlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind nah am Geschäft.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung. Home Office möglich. Sehr flexibel.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über die Situation der Firma informiert.
Gleichberechtigung
Jeder der will hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Interessante Aufgaben
Cremer Oleo wandelt sich zu einer modernen Organisation mit bessereren Prozessen und Digitalisierung. Dadurch ergeben sich spannende und neue Aufgaben.
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Es war mal ein toller Arbeitgeber. Aber irgendwas läuft schief in letzter Zeit. Man muss um seinen Job bangen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter/ Kollegen sind alle toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld für neue Möbel und jemandn der Pflanzen gießt ausgegeben wird, dafür aber viele Kollegen entlassen werden. Wenn Gürtel enger schnallen, dann doch bitte nicht bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Rechtzeitig auf Krisen reagieren, nicht erst wenn Mitarbeiter entlassen werden müssen. Wenn es soweit kommt hat das Management was falsch gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anderen Firmen wird mehr bezahlt und die Azubis sollen 20% unter Tarif bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HVV Ticket für alle Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gerade in Mode zu sein Ü-40 zu entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Man entlässt bei einer Massenkündigungswelle die langjährigsten Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Neue Büromöbel
Kommunikation
Unter den Abteilungen fast nicht existent, und Abteilungsleiter wissen nichts von aktuellen Entscheidungen der Chefetage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diversity Washing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ausgezeichneter Lounge-Bereich.
Sprachkurse in verschiedenen Sprachen.
Obst und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Die zentrale Lage ermöglicht es, alles in der Nähe zu finden.
Mittagessen im Team ("Lottolunch").
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es bedauerlich, dass den Mitarbeitern oft nicht die volle Wahrheit mitgeteilt wird. Es kommt vor, dass Dinge geschehen, über die berichtet wird, aber dann stellen sich als Unwahrheiten heraus. Möglicherweise gibt es bestimmte Informationen oder Momente, in denen nicht alles preisgegeben werden sollte, aber leider passiert dies sehr häufig, was das Vertrauen in das Unternehmen untergräbt.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte diverser sein.
HR sollte offener und freundlicher auftreten.
Es sollte automatisches Licht im Flur geben.
Die Manager des Unternehmens sollten öfter im Büro sein, um mehr Kontakt zu den Teams zu haben und ein besseres Gefühl für den Stand der Dinge zu bekommen.
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Es sollten mehr Veranstaltungen organisiert werden, und das Budget für Aktivitäten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte erhöht werden.
Auch Studenten und Auszubildende, die nicht Deutsch sind und nicht immer die besten Noten haben, sollten berücksichtigt werden.
Workshops über Diversität sollten angeboten werden.
Es sollte darauf geachtet werden, wenn Kollegen mehr als fast 13 Stunden täglich arbeiten. Es scheint nicht darauf geachtet zu werden, was dazu führt, dass viele müde und krank sind und eine schlechte Stimmung im Unternehmen entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur wenige Abteilungen, in denen man hineinkommt und die Arbeitsatmosphäre gut ist. Die Kollegen sind nett, aber die Art und Weise, wie Entscheidungen zu bestimmten Themen getroffen werden, führt dazu, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig unmotiviert und etwas frech gegenüberstehen, da sie bereits sehr müde von allem sind.
Image
Das Unternehmen präsentiert nach außen hin ein bestimmtes Image, doch wenn man Teil davon ist, erlebt man eine ganz andere Realität. Dennoch ist es wichtig, nicht die Motivation anderer zu mindern, daher bemüht man sich, ihr Glück zu unterstützen und sammelt gleichzeitig seine eigenen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, und es ist erkennbar, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich in diesem Bereich zu verbessern. Bedauerlicherweise hängen die Vorteile stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Wenn diese jedoch unflexibel sind, kann man die Work-Life-Balance nicht wirklich genießen. Daher würde ich sagen, dass leider nicht alle die Möglichkeit haben, die Work-Life-Balance zu genießen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bestrebungen des Unternehmens in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind noch in den Anfängen. Zum Beispiel müssen die Lichter im Flur immer noch manuell ein- und ausgeschaltet werden. Es ist von großer Bedeutung, dass das Unternehmen die Mitarbeiter für diese Anliegen sensibilisiert, jedoch sollte das Unternehmen auch die Verantwortung für bestimmte Maßnahmen übernehmen. Vor Kurzem kam es beinahe zu einem Unfall, als ich beinahe gegen eine Tür lief, da das Licht in einem Raum ausgeschaltet war, den wir manuell bedienen müssen. Es gibt Situationen, in denen es schwierig ist, das Licht zu aktivieren.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich finde ich es schwierig, das Verhalten von Vorgesetzten zu beurteilen, da sie sich manchmal in der Art und Weise verhalten, wie es ihnen möglich ist, und nicht unbedingt so, wie es ideal wäre. Zum Beispiel gibt es gute Leute in Positionen als Vorgesetzte, aber aufgrund schlechter Entscheidungen, Kommunikationsmängel, Nichtumsetzung von Ankündigungen, fehlender Planung, zu vieler Aufgaben pro Mitarbeiter usw. ist es unmöglich, wirklich erfolgreich zu sein. Dies führt zu Stress und einem Mangel an Zeit für Teams sowie Schwierigkeiten bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten für das Team. Alles, was erreicht wird, wird oft unterschätzt bewertet. Das Unternehmen übernimmt jedoch keine Verantwortung dafür, und man erkennt selbst, dass die Vorgesetzten oft nicht ausreichend auf Entscheidungen vorbereitet sind. Oftmals fehlt es auch an Kenntnissen über bestimmte Themen. Dies bildet einen Teufelskreis, der dringend verbessert werden muss. In meiner persönlichen Meinung würde eine Änderung auf höchster Ebene das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt verbessern und die Vorgesetzten besser auf ihre Positionen vorbereiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, obwohl seit drei Jahren behauptet wird, dass sich dies verbessern wird, hat sich die Situation nur verschlechtert. Informationen erreichen die Mitarbeiter erst sehr spät nach einem Vorfall. Anschließend entsteht ein Flurfunk, und trotz anschließender E-Mails oder Meetings mit dem Ziel, diesen zu vermeiden, haben die Mitarbeiter bereits alles mitbekommen. Es mangelt an einer effektiven Messung der Vermittlung bestimmter Themen und der Einhaltung von Zeitplänen. Dies führt zu erheblicher Unruhe unter den Mitarbeitern.
Bedauerlicherweise gibt es Mitarbeiter in bestimmten Positionen, die es vorziehen, auf eine Weise zu kommunizieren, die nicht den etablierten Richtlinien entspricht, insbesondere in der HR-Abteilung. Dies hat zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern geführt, die gelegentlich aufgrund dieser Umstände die Kommunikation mit ihnen meiden.
Gleichberechtigung
Leider werden bei der Planung dieser Themen oft Personen eingesetzt, die ehrlich gesagt keine Ahnung haben. Manchmal versuchen sie sogar, Frauen auf bestimmte Positionen zu setzen, nur um zu betonen, wie viele Frauen im Unternehmen vertreten sind. Dies führt jedoch nur zu Problemen, da es zwar erstrebenswert ist, mehr Frauen im Unternehmen zu haben und Gleichberechtigung zu fördern, aber wenn weder das Unternehmen, noch die Abteilungen noch die betreffenden Personen darauf vorbereitet sind, wird dieses Ziel nicht erreicht. Stattdessen hört man oft negative Kommentare zu diesem Thema und gelegentlich sogar sexistische Bemerkungen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich gut, jedoch sind viele davon immer noch sehr manuell und werden durch eine Vielzahl von Tabellen verwaltet, was für ein Unternehmen wie Cremer nicht mehr akzeptabel sein sollte. Es ist beunruhigend, dass beispielsweise die CoA immer noch manuell erfasst werden müssen. Das Unternehmen sucht aktiv nach Mitarbeitern mit guten Fähigkeiten und Kenntnissen, und es ist frustrierend, sich in bestimmten Momenten unterfordert zu fühlen, da man das Potenzial hat, mehr zu leisten, aber bei Aufgaben, die nicht mehr manuell sein sollten, festhängt. Es gibt zwar Verbesserungsmaßnahmen, aber sie sind oft schlecht geplant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird mit Respekt behandelt und bekommt auch positives Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts..
Verbesserungsvorschläge
Etwas konsequentere Entscheidungsfindungen an einigen Stellen
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gegenseitiges unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kommunikation
Es gibt natürlich immer Luft nach oben, aber generell gut
Interessante Aufgaben
Meine Vorschläge und Ideen werden angehört und ich kann sie auch gewinnbringend einsetzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Offenes und sehr vernetztes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überaus freundliche Aufnahme innerhalb des Unternehmens, war wirklich besonders. Vorgesetzte sind abteilungsübergreifend freundlich und sehr zugänglich.
Verbesserungsvorschläge
Hier wäre lediglich die klassische 40 Std.-Woche ein möglicher Verbesserungsvorschlag ("Meckern auf hohem Niveau"). Nach eigenen Erfahrungen sind 37,5 Std., oder sogar 35 Std., mittlerweile in vielen Unternehmen üblich und auch wenn es hier nicht um einen großen Unterschied geht, würde dies die Arbeitswoche spürbar entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg freundliche Arbeitskolleg*innen und auch Vorgesetzte begegnen auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Nach Absprachen sind flexible Tage kein Problem (ob Home-Office, Arztbesuche oder ein eingeschobener kürzerer Tag). Das Familiensiegel wird nicht umsonst getragen!
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse, Weiterbildungen und Karrierechancen werden hier klar kommuniziert und angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut konkurrenzfähig. Social benefits sind umfangreich abgedeckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein stark vertretenes Thema und nicht zuletzt durch ein internes Team abgedeckt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kommunikation wird hier gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsübergreifend wirklich gut. Im Vergleich zu Jobs in der Vergangenheit kann ich hier nichts bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Einziges Manko - nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch.
Kommunikation
Intern sind die kurzen Wege besonders spürbar. Klar kann es bei einer multinationalen Unternehmensstruktur auch mal zu Verzögerungen kommen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig oder eintönig!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Cremer Holding durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Peter Cremer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.