48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Peter Greven GmbH Bewertungen
Peter
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Bad Münstereifel und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma sieht auf dem Bild gut aus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
Verbesserungsvorschläge
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel über Umweltschutz gesprochen. Doch wenn eine Inspektion ansteht, ist das Unternehmen speziell vorbereitet.
Umgang mit älteren Kollegen
AbteilungLeiter, SL, Verwaltung provoziert Konflikte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Wie wäre es mit einem Wechsel in ein besseres Schichtmodell?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schichtsystem und das offensichtliche Desinteresse daran, etwas zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Der größte Kritikpunkt ist das 4 Schicht Modell.
Mein Vorschlag wäre entweder ein 5 Schicht Modell (2 Tage Frühschicht,2 Spät,2 Nacht und danach 3 Tage frei. + eine Bringschicht-Woche) So wie es mittlerweile beinahe JEDER Chemiebetrieb macht, oder ein Modell mit ausschließlich 12h Schichten ( 12h Tagschicht,12 Stunden Nachtschicht, 2 Tage Frei)
Aber so wie es jetzt läuft, muss man sich nicht wundern das das Arbeitsklima so dermaßen am Boden ist.
Wenn der Betrieb das umsetzen würde, könnte er zu einem der Attraktivsten Firmen im Umkreis werden.
Aber anscheinend besteht daran kein Interesse.
Work-Life-Balance
Der größte Kritikpunkt ist das 4 Schicht Modell.
Die Mitarbeiter in der Produktion müssen 2 von 4 Wochen im Monat für 7 tage hintereinander Arbeiten, wobei der 7. Tag 12(!!) Stunden umfasst
(Einmal 12h Nachtschicht und einmal 12 Stunden Tagschicht)
Und das an einem Sonntag. Wer sich das ausgedacht hat weis ich auch nicht.
Und das beste daran, man hat nach diesen 7 Tagen mit 60 Stunden Arbeit nur 2 Tage Frei!
Wobei der erste freie Tag nichtmal genutzt werden kann, weil man nach dieser Woche so dermaßen Fertig ist das man quasi den ganzen ersten Tag nur Schlafen muss.
Familie und Freizeit ist damit also quasi nicht möglich, wenn der/die Lebenspartner/in selbst Arbeiten geht.
Mit dieser Meinung bin ich auch leider nicht alleine
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich gut, nicht wirklich schlecht, ist okay.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein! Lasst euch vom Gehalt und Gesäusel im Vorstellungsgespräch nicht blenden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Greven Physioderm GmbH in Euskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Arbeitsatmosphäre
Exportabteilung ist für zu viele Aufträge total unterbesetzt mit nur zwei Mitarbeitern. Sehr junge Kollegin, die selbst gerade mit ihrer eigenen Arbeit in ihren 38 Stunden klar kam, war zeitlich und persönlich komplett überfordert, daneben noch eine Einarbeitung zu übernehmen. Da wurde von Anfang an von allen Seiten Druck aufgebaut, bloß schnell u. viel Arbeit abzunehmen und keine Fragen zu stellen. Anstatt sich über Unterstützung zu freuen, wird direkt hinter dem Rücken gehetzt, man sei zu langsam (bereits nach 3-4 Wochen).
Die Abteilungsleitung überlässt alles und kümmert sich nicht um Einarbeitung außer mit „ schlauen“ stundenlangen Schulungsvorträgen. Keinerlei Hands-on Einarbeitung durch die Chefin.
Image
Das Image nach außen hin ist der Firma das wichtigste überhaupt.
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter, auch durch viele
komplizierte und unnötige Arbeitsprozesse. Diesen Stress nimmt man mit nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder nur für sich. Es wird nur nach außen hin etwas anderes vorgegaukelt. Nur die schon langjährigen Kollegen halten zusammen. Kommt jemand neu dazu, bleibt er außen vor. Es wurden sogar Notizen, was man gemacht hat, wie man es gemacht hat, wie viel man gemacht hat. Kontrolle total!
So geht man nicht mal mit einem Azubi um. Und wenn man dann noch aus der Stadt ist….Hier sind die Eifler unter sich. Und wollen es auch bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man älter als Ende 30 und dann noch aus der „Stadt“ wird man misstrauisch behandelt und es wird direkt hinter dem Rücken geredet. Man überlegt sich, „ wie man am besten Fakten gegen sie
sammelt, denn man kann ja nicht einfach nur zur Chefin sagen, dass man sie blöd findet“.
Vorgesetztenverhalten
Man interessiert sich nicht für die tagtägliche Einarbeitung, hier ist man nur an schnellen Ergebnissen interessiert. Und die sollen am besten vorgestern passiert sein. Nach vorne hin scheinheilig freundlich, bei Bitte nach Unterstützung wird nur Druck ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Kleine Monitore für Unmengen von kleinen Zahlen. Nicht gut für die Augen. Ansonsten ist die Ausstattung zeitgemäß.
Kommunikation
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig gute an der Firma. Überdurchschnittliche Bezahlung. Man könnte auch sagen, Schmerzensgeld.
Interessante Aufgaben
Mehr Schein als Sein. „ Export“ - Sprachen spricht hier kaum einer,
jeder benutzt hier nur Deepl und eine wirkliche Kommunikation mit den Kunden findet nicht statt. Hier geht es mehr um Zahlen abtippen, Artikelnummern, Preise, Zolltarifnummern. Und das alles mit überalteten, zeitaufwendigen Prozessen. Und dann wird damit Tempo erwartet…
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber in der schönen Eifel!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Türen nach oben stehen einem jederzeit offen, man wird nicht von oben herab behandelt
Work-Life-Balance
Es gibt viele Ausgleiche wie extra Urlaubstage, Mitarbeitermassagen und Fitnessstudio Kooperationen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet gemeinsam und nicht gegeneinander
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen versucht man aufgrund ihres Know Hows durch Beraterverträge und Ähnliches selbst nach der Rente zu halten
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen sich für jemanden ein, wenn es um wichtige Themen gibt
Kommunikation
Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeiten, die durch den Mittelstand dadurch geprägt sind, dass man flexibel auch seinen Horizont erweitern kann
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung redet sich raus wenn es mal um Prämien oder ein paar Cent mehr geht
Verbesserungsvorschläge
Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden
Image
Nur nach außen gut
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, es könnte etwas getan werden wenn man nur wollte
Umgang mit älteren Kollegen
Lange dabei ? Schade, hier hat man nichts davon.. im Gegenteil
Vorgesetztenverhalten
Das letzte, Mitarbeiterwertschätzung ist hier niemandem bekannt, warum auch !
Kommunikation
Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
Interessante Aufgaben
Kaum zu glauben aber es gibt auch interessante aufgaben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen anstatt die Außenwirkung weiter zu fördern. Denn das ist mehr Schein als Sein und die eignen Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
Image
Image ist sehr wichtig und wird nach außen auch gut verkauft. Aber die interne Unzufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal
Karriere/Weiterbildung
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht tarifgebunden, angeblich tarifnah. Tariferhöhungen werden wenigstens umgesetzt.
Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aussenwirkung besonders wichtig
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist super und verständnisvoll, aber bei den höheren Instanzen wird es schwieriger
Kommunikation
Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.
Gleichberechtigung
Männer werden mehr gefördert als Frauen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt regelmäßig neue Aufgaben zugeteilt oder neue Projekte. Aber Gehalt bleibt gleich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ist okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Kommunikation arbeiten bessere Arbeitsatmosphären gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit als Azubi bei Peter Greven
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel absolviert.
Arbeitsatmosphäre
In der Stearat sehr angespannt. In der Veresterung sehr gut
Karrierechancen
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
Arbeitszeiten
Ist ganz okay
Ausbildungsvergütung
Somit die einzige Firma die nicht im Tarif ist. Trotzdem angelehnt
Die Ausbilder
Einen besseren Ausbilder kann man kaum haben. Nur leider geht er bald in Ruhestand :/
Spaßfaktor
Ziemlich einseitig die Arbeit. In der Stearat Abteilung macht der Staub das Gegenteil von Spaß. Überall ist Staub an dir.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von den Anlagen her in der Stearat Abteilung ganz gut, nur wie gesagt der Staub ist eine Katastrophe. Man arbeitet den ganzen Tag damit, was auf Dauer nicht gesund sein kann.
Variation
Oft müssen wir das selbe machen.
Respekt
Es gibt einige Kandidaten in der Stearat Abteilung, die wirklich täglich mit dem falschen Fuß aufstehen. Haben null Respekt vor einem und sind nur am rumschreien. Da fragt man sich natürlich dann immer, woran et jelegen hat. In der Veresterung gibt es davon so gut wie keinen.
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Es war mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nur solange man jung ist. Ab 35 Jahren wird man nicht mehr gefragt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kann nicht alles glänzen aber vieles passt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Greven GmbH & Co. KG in Bad Münstereifel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Umgang von den Vorgesetzten in der Produktion
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sprechen mit den Mitarbeitern und nicht den Führungskräften nur.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gehört werden will, schafft man das auch. Ab und zu ist der Ton rauer.
Work-Life-Balance
Schicht ist schwierig bei sowas, aber wir haben das System selber auswählen dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
geht immer besser aber wer hat z.B. schon 35 Tage Urlaub
Kollegenzusammenhalt
Komme gut mit meinen Kollegen klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen selber nehmen Rücksicht und helfen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht gut, aber Firma hat reagiert und das wird besser.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel getan, um die Belastungen zu erleichtern.
Kommunikation
Grundsätzlich offen
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Anlagen. Immer interessant.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Greven durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 35% der Bewertenden würden Peter Greven als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peter Greven als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.