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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
Das Gehalt.
Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Pünktliches Gehalt
Benefits
Überhaupt nichts.
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
Das Schichtsystem und das offensichtliche Desinteresse daran, etwas zu ändern
.die vorgesetzten sind feige und unterstützen die mitarbeiter nicht stattdessen wird über die geredet wie am Fließband
.jeder mitarbeiter ist schlecht nur die schichtführer sind alleswissend
.vorgesetzte kontrollieren weil sie nicht vertrauen
.keiner sagt dir was ins gesicht das meiste wird hinterrücks geklärt und wird dir dann über 50 umwege gesagt
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Der größte Kritikpunkt ist das 4 Schicht Modell.
Mein Vorschlag wäre entweder ein 5 Schicht Modell (2 Tage Frühschicht,2 Spät,2 Nacht und danach 3 Tage frei. + eine Bringschicht-Woche) So wie es mittlerweile beinahe JEDER Chemiebetrieb macht, oder ein Modell mit ausschließlich 12h Schichten ( 12h Tagschicht,12 Stunden Nachtschicht, 2 Tage Frei)
Aber so wie es jetzt läuft, muss man sich nicht wundern das das Arbeitsklima so dermaßen am Boden ist.
Wenn der Betrieb das umsetzen würde, könnte er zu ...
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
macht mal sowas wie undercoverboss auf rtl
dann wisst ihr wie enorm schlecht das in der produktion da unten ab geht
H. Greven sollte sich dafür interessieren, wie der Mitarbeiter von der Führungskraft behandelt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
Unglaublich dass ich hier 5 Sterne geben muss aber es ist so. Darauf wird großen Wert gelegt.
regeln werden weitestgehend eingehalten
Aussenwirkung besonders wichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde
Kommunikation nur in negativen Dingen. Kommunikation für die Arbeit hektisch und ungenau. Dann wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er alles versteht. Ja ne ist klar.
ganz schlecht. vorgesetzte gehen selten an das telefon und wenn bekommt man die schlechte laune zu spüren.
kommunikation findet sehr oft nur übereinander statt
Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Nur solange man jung ist. Ab 35 Jahren wird man nicht mehr gefragt.
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
Für sinnvolle Weiterbildungen ist man offen und diese werden auch regelmäßig angeboten.
