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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Familienorientiert, Verständnis für private Angelegenheiten und flexible Arbeitszeiten.
Pünktliches Gehalt, 35 Tage Urlaub, Massagen, Kantine, Firmenfeste, Fitnessstudio
Das Gehalt.
Pünktliches Gehalt, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Vorgesetzte lächeln künstlich. Sie feiern, aber ein Produktionsarbeiter muss dafür hart arbeiten und hat keinen Anspruch auf irgendetwas.
Mangelnde Wertschätzung vor allem bei langjährigen Mitarbeitern. Alles wird als Selbstverständlich angesehen und nicht honoriert oder gelobt.
Weiterbildung und Förderung nur für einen ausgewählten Kreis. Alle anderen werden außen vor gelassen.
Vergütung schlecht im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Dieses herabsehen von den Vorgesetzten auf die Mitarbeiter und dieses lästern überall
Und diese generelle Arbeitsunzufriedenheit zu bekämpfen und mal zu fragen warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind
Geschäftsleitung redet sich raus wenn es mal um Prämien oder ein paar Cent mehr geht
.die vorgesetzten sind feige und unterstützen die mitarbeiter nicht stattdessen wird über die geredet wie am Fließband
.jeder mitarbeiter ist schlecht nur die schichtführer sind alleswissend
.vorgesetzte kontrollieren weil sie nicht vertrauen
.keiner sagt dir was ins gesicht das meiste wird hinterrücks geklärt und wird dir dann über 50 umwege gesagt
Ich habe meine Ausbildung als Maschinen- und Anlagenführer in diesem Unternehmen absolviert und muss leider sagen, dass die Erfahrung nicht meinen Erwartungen entsprochen hat. Die Atmosphäre im Team war eher angespannt, da es häufig zu Gerüchten und Klatsch unter den Mitarbeitern kam. Das hat das Arbeitsumfeld negativ beeinflusst.
Darüber hinaus war die tägliche Arbeit sehr monoton und es gab kaum Abwechslung. Dies führte dazu, dass ich mich oft gelangweilt fühlte und die Motivation vermisste, Neues zu lernen. Auch die fehlenden ...
Beginnen Sie mit der Betreuung des Mitarbeiters in der Praxis, nicht nur in der Theorie
Genügend Kollegen für die anfallende Arbeit einstellen.
Zeit haben für die Einarbeitung.
Mitarbeitern Zeit lassen.
Keinen subtilen Druck ausüben.
Arbeitsprozesse und Systeme überdenken und nicht immer so weitermachen, „ weil man es schon immer so gemacht hat“.
Schaut euch mal in der Chemischen Industrie um! Kaum einer wird nach Tarif bezahlt
Mehr Fokus auf die eigenen Mitarbeiter legen anstatt die Außenwirkung weiter zu fördern. Denn das ist mehr Schein als Sein und die eignen Mitarbeiter werden immer unzufriedener.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Greven ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer weiter wird dieses Thema durch alternative Energieressourcen, Rohstoffe und andere Ideen verbessert
Man bemüht sich, nach außen hin hier ein gutes Image zu präsentieren.
Unglaublich dass ich hier 5 Sterne geben muss aber es ist so. Darauf wird großen Wert gelegt.
Aussenwirkung besonders wichtig
regeln werden weitestgehend eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Greven ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird viel geredet - hinter dem Rücken und nach außen hin.
Die Kommunikation ist einseitig. Gehört wird nichts. So wie es immer schon gemacht wurde, ist es richtig.
Bis auf weniger Ausnahmen läuft die Kommunikation solide. Frühere Bekanntmachungen wären an vielen Stellen besser
Vieles wird nur über den Flurfunk kommuniziert oder nur an ausgewählte Leute.
Seit Jahren ist das Thema bekannt, getan wird nichts !
kommunikation steht hier an unserster stelle. Außer es geht darum wie die Kollegen über dich reden dann steht die kommunikation ganz weit oben. die schichtführer stehen hier ganz oben in der liste. die können reden was das zeug hält und vor dir sind die die besten freunde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man sich hoch schleimt bleibt man in der Produktion
Werden teilweise gefördert, aber größtenteils nur bei den ehemaligen Auszubildenden. Ab Mitte 30 werden Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten nicht richtig gefördert oder aufgeschoben. Man soll sich mit dem zufrieden geben, was man hat
Mit einer Ausbildung kannst du immer dich irgendwo anders bewerben.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur für junge und neue Mitarbeiter
Nur solange man jung ist. Ab 35 Jahren wird man nicht mehr gefragt.
