Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Hahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht man wird nicht immer ernst genommen sogar fast garnicht
So was gibt es dort nur unter sehr alten Kollegen die auch privat sich treffen
Sehr schlecht
Lieblinge werden bevorzugt
Jeden Tag das gleiche und es wird nicht geachtet ob die arbeit für einen körperlich geeignet ist oder nicht.
Jeder Mitarbeiter redet über jeden Mitarbeiter.
Alte Mitarbeiter mobben neue Mitarbeiter und auch komische Kommentare gibt es immer öfters von Führungskräften.
Egal wie gut du bist oder machst was sie dir sagen am ende bist du trotzdem der schlechte weil du nicht der lieblingsmitarbeiter bist.
Der Lohn war im Rahmen aber trotzdem zu wenig um zu überleben.
Ich würde nie wieder dort hin gehen wollen und würde es auch niemandem raten.