Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Für sein Team arbeiten.
Dürfen wir vorstellen: Wir sind PETER HAHN
Was 1964 mit der Produktion und dem Vertrieb von Jacken, Mänteln und Decken aus exotischem Lamahaar durch die Gründer Margrit und Peter Hahn begann, ist heute ein europaweit agierendes erfolgreiches Multichannel-Unternehmen mit rund 500 Mitarbeitern.
Die Mehrzahl der Mitarbeiter hat ihre berufliche Heimat im idyllischen Winterbach, dem Gründungsort und Hauptsitz der PETER HAHN GmbH, nur wenige Kilometer von der Landeshauptstadt Stuttgart entfernt. Von hier aus beliefern wir unsere Kundinnen in Deutschland sowie in vier weiteren europäischen Ländern: Schweiz, Österreich, Belgien, Niederlande.
Unserer Liebe zu Naturmaterialien sind wir über alle Jahre treu geblieben. Und so bieten wir unseren Kundinnen hauptsächlich ausgesuchte Naturqualitäten wie feinste Supima®-Baumwolle, edles Kaschmir, natürliches Leinen oder brillante Seide. Durch strenge Qualitätskontrollen garantieren wir durchweg ausschließlich hochwertige Mode in bester Verarbeitung. In unserem Angebot aus über 250 namhaften Marken finden sich sowohl große Namen bekannter Designer-Marken wie Basler, Brax, Bogner als auch Marken wie Fadenmeister Berlin, Looxent, Fluffy Ears u.v.m., die exklusiv bei uns erhältlich sind.
Unsere Karriereseiten finden Sie hier: PETER HAHN Karriereseiten
Unseren Shop im Internet finden Sie hier: PETER HAHN Shop
Im Zuge des digitalen Umbruchs, haben wir uns als Multichannel-Anbieter positioniert und bedienen unsere Kundinnen erfolgreich über die Kanäle Katalog, Onlineshop und natürlich über unsere PETER HAHN Filiale in Winterbach und Outlets in Urbach und Winterbach. Wir legen heute mehr denn je größten Wert auf persönliche Beratung und erstklassigen Service und zwar über alle Vertriebskanäle hinweg. Unser Ziel ist es, die Erwartungen unserer Kundin regelmäßig zu übertreffen und sie mit unserer hochwertigen Mode und unserem Service zu begeistern. Wir möchten unserer Kundin das gute Gefühl geben, in unserer Mode immer passend gekleidet zu sein. Getreu unserem Claim: Unsere Mode – Ihr Stil.
Wir stehen für Mode mit guten Gewissen
Für uns ist Nachhaltigkeit kein Trend, sondern eine Herzensangelegenheit. Schon seit 1964 stehen wir für nachhaltige und begeisternde Mode. Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Menschen, Tieren, Umwelt und der Gesellschaft bewusst und handeln entsprechend.
Seit 2012 koordiniert unser PETER HAHN-Nachhaltigkeitsreferat alle unsere Aktivitäten rund um Umweltschutz und soziale Verantwortung: So bauen wir unsren Beitrag in puncto Umwelt, Gesundheit und Fairness konsequent Schritt für Schritt aus.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter der Rubrik Nachhaltigkeit.
Eigenverantwortlichkeit und persönliches Engagement eines jeden Mitarbeiters sind für uns als mittelständisches Unternehmen die Grundlage des Erfolges. Individuelle Förderung und vertrauensvolles Miteinander sind deshalb Teil unserer Kultur und bestimmen unsere tägliche Zusammenarbeit. Infomieren Sie sich jetzt über offene Stellen, Praktika, Ferienjobs und Initiativbewerbungen.
Wir bieten Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und wachsenden Modeunternehmen.
Lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen und die Arbeitswelt von Peter Hahn kennen:
Das sagen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über uns:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten eine moderne Arbeitsumgebung mit leistungsgerechten Vergütungspaketen und vielen weiteren, attraktiven Benefits:
Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital
In unserem mittelständisch geprägten Unternehmen ist es uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich eigenverantwortlich einbringt, persönlich wächst und damit ganz individuell zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Wir integrieren unsere Mitarbeiter frühzeitig in alle Entscheidungsprozesse und kommunizieren offen und transparent. Wir schaffen nicht einfach nur Jobs, sondern kreieren spannende Aufgaben mit Perspektive und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiraum. Wir können uns aufeinander verlassen, wir gehen fair und vertrauensvoll miteinander um.
Beruf und Familie
Eine familienbewusste Personalpolitik hat für uns eine große Bedeutung. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stehen beratend und unterstützend zur Seite. Das betrifft gleichermaßen Familien als auch werdende Eltern und auch Kollegen, die Angehörige pflegen. Konkret beinhaltet das vielfältige Maßnahmen wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Regelungen, Zuwendungen bei Geburten, Kids Day und Beratung in sozialen Fragen durch einen professionellen externen Partner.
Im Rahmen des laufend durchzuführenden Re-Auditierungsprozesses (Beruf und Familie) werden diese Angebote durch weitere attraktive Maßnahmen ergänzt und in der Peter Hahn Unternehmenskultur verankert.
Wir suchen Professionals, Berufseinsteiger und Absolventen für unsere zentralen Bereiche:
Jedes Jahr bieten wir spannende Ausbildungs- und Studienplätze an.
Interesse geweckt? Mehr Informationen und unsere offenen Stellen finden Sie hier: PETER HAHN Stellenangebot
Sie arbeiten eigenverantwortlich und zielorientiert?
Sie haben fachliches Know-how und Spaß an Weiterbildung?
Sie bringen Begeisterung für Fashion und spannende Projekte in einem Multi-Channel-Umfeld mit?
Sie sind teamfähig, begeisterungsfähig und kommunikativ?
Sie schätzen eine vertrauensvolle, kundenorientierte Unternehmenskultur?
… dann sind Sie bei uns genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Hahn GmbH.
Im Regelfall sieht der Prozess wie folgt aus:
Standorte Inland
Firmenzentrale Winterbach (ca. 30km östlich von Stuttgart)
Filiale in Deutschland: Winterbach
Outlets Deutschland:
Urbach und Winterbach
Standorte Ausland
Schweiz, Österreich, Belgien, Niederlande
Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und fühle mich wohl. Bei bspw. Betreuungsengpässen kann man total flexibel auch mal spontan freinehmen. Es wird sich gekümmert
War mal ein sehr guter Arbeitgeber, heute leider nicht mehr !
die Kollegen, pünktliches Gehalt, flexibel in der Arbeitszeit
Kantine, Parkplätze, After Work Events, Rabatte
Du-Politik, 1mal im Jahr Betriebsfest, kleine After-Works
Kollegen waren immer top, egal ob die direkten oder aus den Fachbereichen
BR hat sich während der Insolvenz-Kündigungen nicht für die Mitarbeiter eingesetzt, sogar Schwangere wurden gekündigt oder Langzeitkranke und Alters-Teilzeitler
keine Kommunikation mehr, wie es weiter gehen sollte; von den monatlichen Updates zwischen Januar und Juni gab es 2
Zu viele Probleme mit dem neuen ERP-System, es werden lieber Work-Arounds gebaut als die Lösung zu finden
Schlechter Betriebsrat.Setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.Toxische Abteilungsleiter die meinen, sie hätten die Weisheit mit Löffeln gefressen.
Stress von Vorgesetzten wirkt auf bestimmte Mitarbeiter..
die Abfertigung seiner gekündigten Mitarbeiter !!!
Es ist nie überall alles super und in manchen Abteilungen scheint es nicht so toll zu sein, da sollten die GF mal genauer hinschauen auf die Vorgesetzten.
Kommunikation, Transparenz, Ehrlichkeit. Lügner auf Führungsebene alle entlassen.Zuerst den Geschäftsführer. Betriebsrat auch.Hat nur für den Arbeitgeber gearbeitet und gelogen .
Führungskräfte sollen endlich Verantwortung für ihr Handeln übernehmen und ihre eigenen Entscheidungen hinterfragen. Nicht alles durchgehen lassen
Betriebsrat sollte sich für die MA einsetzten und nicht als verlängerte Hand der GL fungieren. Es wäre besser bei der Wahrheit zu bleiben.
Mit der Zeit gehen, auf die Mitarbeiter eingehen und ein Auge auf die Führungskräfte haben die viel unterm Tisch kaputt machen
Eventuell Führungskräfte austauschen
Besser bezahlen
Bessere arbeitseinteilung (aber das macht auch die Führungskraft)
Der am besten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle werden gleich und gut und nach Mensch entsprechend behandelt
Ist super soweit ich es mitbekomme
Es gibt Kollegen, die schon seit vielen Jahren im Team arbeiten, und solche, die noch sehr jung sind. Wir kommen alle gut miteinander aus.
Hier gibt es keine Unterschiede, die gesamte Belegschaft wird gleich behandelt
Mir persönlich sind eher wenige negative Fälle bekannt. Das liegt wohl auch daran, dass sich die betroffenen sehr selten outen, wohlwissend, dass sie es ja bald in die (vorzeitige) Rente geschafft haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Hahn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Einfach machen das denken sollst du anderen überlassen
Kann ich nicht beurteilen .Nicht relevant für mich
Wenn man fragt und kämpft.
Kann ich nicht beurteilen
Das geht wenn man es will
