Familienunternehmen im Wandel - endlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein Familienunternehmen, in dem die Menschen zählen. Wir stehen für tolle Marken und Themen. Und wir haben viele tolle Kollegen, für die ich gerne meinen Job mache.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen haben wir eine wirklich gute Arbeitsatmosphäre. Aber leider gibt es ein paar Stimmen, die gerade versuchen, ein anderes Bild zu zeichnen. Ich kann das nicht nachvollziehen, da ich in meinem Job gesehen und geschätzt werde - sowohl von meinen Mitstreitern als auch von meinen Vorgesetzten. Wir kommen gut miteinander aus und respektieren uns.
Kommunikation
Seit einiger Zeit werden regelmäßig monatliche Updates digital veranstaltet, in denen wir über alle Neuigkeiten aus der Firma informiert werden. Zusätzlich haben wir ein digitales „Schwarzes Brett“ und Rundmails für die schnellen Infos zwischendurch. Wir werden über alle wichtigen Themen zügig und transparent informiert.
Nur der Flurfunk zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas anstrengend - hier sollten die Vorgesetzten schneller einen Riegel vorschieben. Auch wäre es wünschenswert, dass Probleme zwischen den Abteilungen direkt angesprochen und nicht hintenherum getratscht werden. Hier sehe ich definitiv noch Ausbaubedarf.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung super! Bestes Team. Aber auch zu anderen Abteilungen gibt es fairen Teamgeist und Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Top! Flexible Arbeitszeiten, Home Office an zwei Tagen pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht verstehen, warum meine (Ex-) Kollegen unseren CEO hier dermaßen abstrafen. Ich persönlich fühle mich sehr gewertschätzt und habe seit seinem Eintritt im vergangenen Jahr sogar neue Möglichkeiten erhalten. Mal abgesehen davon, war der Wechsel der GL dringend erforderlich. Endlich passiert etwas bei uns, sind wir im Aufbruch und bewegen etwas. Dabei ist jeder Kollege ein wichtiger Teil unserer Transformation. Und das bedeutet eben auch mal, sich aus der Komfortzone zu bewegen. Change bedeutet, dass wir jetzt Chancen erhalten, die wir auch nutzen sollten. Und das geht eben nicht, wenn man alles so weitermacht wie bisher.
Ich bin übrigens noch nie angebrüllt oder bedroht worden und kenne auch keinen Kollegen in meiner Abteilung, bei dem das so gewesen sein soll. Im Gegenteil: Auch wenn es mal tough wurde und ich mit meinem CEO und meinem Vorgesetzten etwas ausdiskutieren musste, wurde ich gehört.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung auf jeden Fall. Seit dem Start des Change noch mehr. Ich kann aktiv an der Neuausrichtung mitgestalten - wirklich klasse.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen - wichtig ist die eigene Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich empfinde sie als gut - ältere und jüngere Kollegen schätzen sich.
Arbeitsbedingungen
Fast überall moderne Büros und Equipment
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DAS Thema bei Peter Kölln. Nach wie vor wird Nachhaltigkeit groß geschrieben. Warum sollten wir sonst auch einen Nachhaltigkeitsmanager im Team haben, der alle Projekte koordiniert. Jedes Jahr werden wir überprüft und zertifiziert.
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Wir sind ein Familienunternehmen mit Werten - nach wie vor!