Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Seit dem Jahr 1820 ist die Peter Kölln GmbH & Co. KGaA bis heute ein Familienunternehmen mit Sitz in Elmshorn bei Hamburg. Als einer der größten Lebensmittelhersteller in unserer Region stehen wir für Qualität, Innovation, Vielfalt und Verantwortung und sind mit vielen bekannten Marken auf dem Markt vertreten. Zu unserem Sortiment zählen die Marken Kölln, Livio®, Biskin®, Palmin®, Mazola®, Heimatöl®, Becht’s® sowie Edelweiß® Milchzucker, wobei wir im Bereich der Cerealien aktuell Marktführer sind.
Wir als Arbeitgeber
Die Firma Peter Kölln beschäftigt rund 385 Mitarbeiter*innen, die in den verschiedensten Berufen ihren Teil zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Bei uns arbeiten Müller*innen, Maschinen- und Anlagenführer*innen, Fachkräfte für Lebensmitteltechnik, die tagtäglich unsere leckeren Hafer-Produkte herstellen, Mitarbeiter*innen in der Instandhaltung, die sich darum kümmern, dass unsere Maschinen immer gut funktionieren, Fachkräfte für Lagerlogistik und Mitarbeiter*innen in unserem Hochregallager, die den gesamten Logistikprozess im Blick haben, kaufmännische Mitarbeiter*innen, die in den verschiedenen Abteilungen unsere Geschäftsprozesse steuern sowie viele weitere Mitarbeiter*innen, die alle zum Gelingen unseres Unternehmens beitragen. In unseren beiden Flagshipstores in Hamburg im Kölln Haferland und auf Sylt im Kleinen Haferland machen unsere Mitarbeiter*innen unsere Kölln-Produkte auch für Fans der Marke erlebbar. Nicht zu vergessen unsere 35 Auszubildenden, die bei uns ihren Berufsweg beginnen.
Wir sind stolz, dass langjährige Betriebszugehörigkeiten bei uns keine Seltenheit, viele Mitarbeiter*innen bei Peter Kölln "groß geworden" und uns als Arbeitgeber treu und loyal sind. Gleichzeitig freuen wir uns auch immer über neue Mitarbeiter*innen, die unser Team verstärken und sich in einem der vielen spannenden Aufgabengebiete einbringen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
KantineAusbildung
Auszubildende profitieren bei uns von einer qualitativen und vielseitigen Ausbildung. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Ausbildung immer weiter verbessert, um die fachliche wie die persönliche Entwicklung der jungen Menschen noch erfolgreicher zu machen. Mit 10% haben wir eine gute Ausbildungsquote - viele Auszubildende setzen ihren Karriereweg in unserem Unternehmen fort.
Betriebliche Mitarbeiterberatung
Sofern Du Fragen, Anregungen, Verbesserungsvorschläge hast oder Konflikte auftreten, steht Dir gerne die Personalabteilung oder der Betriebsrat persönlich zur Seite. Selbstverständlich werden all Ihre Anliegen diskret behandelt und keinesfalls an Dritte weitergegeben. Gemeinsam wird immer versucht, eine passende Lösung für das jeweilige Problem zu finden.
Betriebsarzt/Gesundheitsvorsorge
Ein Betriebsarzt im Unternehmen berät unsere Mitarbeiter*innen und steht ihnen bei Fragen oder für Anregungen jederzeit zur Verfügung. In unserem kleinen Fitnessstudio auf unserem Firmengelände finden regelmäßig Sportkurse, speziell für den Rücken statt.
Betriebliches Vorschlagswesen
Eigene kreative Ideen, um Prozesse zu vereinfachen oder zu optimieren, werden bei uns belohnt! Nach einem Verbesserungsvorschlag berät eine interne Kommission über die Durchführung Deines Vorschlages und entscheidet, wie Du an den daraus entstehenden Vorteilen für das Unternehmen beteiligt wirst.
Betriebliche Altersvorsorge
Zusätzlich zu Deinem vertraglichen Gehalt besteht die Möglichkeit, sich für eine betriebliche Altersvorsorge in Form der Müllerei Pensionskasse zu entscheiden.
Entwicklungsmaßnahmen
Im Laufe der Zeit entwickeln wir nicht nur unsere Fertigung und unsere Produkte weiter. Auch unseren Mitarbeiter*innen bieten wir Möglichkeiten, sich fort- und weiterzubilden und an spannenden Seminaren oder Kursen teilzunehmen. So sind Sie und wir als Unternehmen zukunftsorientiert ausgerichtet und bereit für neue Herausforderungen.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Sobald Du in deinem Aufgabenbereich eingearbeitet bist, arbeitest du eigenverantwortlich und selbstständig, da Dir schnell Verantwortung übertragen wird. Selbstverständlich bist du nicht allein – als Team arbeitet Ihr zusammen, unterstützt Euch in schwierigen Fragen und stimmt euch ab.
Flexible Arbeitszeiten
Mithilfe einer Gleitzeit-Regelung kannst du im kaufmännischen Bereich in dem Zeitraum von 06:30 Uhr bis 18:30 Uhr Deine Arbeitszeiten flexibel gestalten. Im gewerblichen Bereich kommen bei uns verschiedene Schichtmodelle zum Einsatz.
Mitarbeiterveranstaltungen
Alle zwei Jahre veranstalten wir auf unserem Gelände in Elmshorn ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiter*innen, zu dem auch gerne Familie und Freund*innen mitgebracht werden dürfen. Auch im Winter finden sich die Mitarbeiter*innen zu einer gemeinsamen Weihnachtsfeier zusammen.
Nachhaltiges Unternehmen
Wir bei Peter Kölln verwenden ausschließlich grünen Strom. Zudem beschäftigt sich ein internes Energiemanagement damit, beispielsweise den Stromverbrauch zu reduzieren und so die Umwelt nachhaltig zu schonen. Ergänzend dazu führen wir auch Nachhaltigkeitsseminare durch. Des Weiteren engagieren wir uns für den nachhaltigen An- und Abbau von Palmöl und Kakao - so nutzen wir zum Beispiel ausschließlich UTZ zertifizierten Kakao und RSPO zertifiziertes Palmöl.
Parkplatz
Direkt auf dem Produktionsgelände steht Ihnen ein kostenfreier Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung. Somit können Sie Ihr Auto sicher und bequem vor der Tür abstellen.
Personalrabatt
Als Mitarbeiter*in bekommst Du bei unseren eigenen Produkten Vergünstigungen.
"Volles Korn voraus" (Sport)
Bei uns in der Firma hast Du als Mitarbeiter*in die Möglichkeit, an ausgewählten Sportveranstaltungen teilzunehmen oder der internen Laufgruppe beizutreten. "Volles Korn voraus" tritt beispielsweise beim regionalen Fußballturnier, beim Drachenbootrennen oder bei zahlreichen Läufen als Team an.
Als Unternehmen mit einer fast 200jährigen Geschichte vereinen wir Tradition und Innovation. Außerdem ist uns als Familienunternehmen das Wohl unserer Mitarbeiter*innen besonders wichtig. Viele unserer Mitarbeiter*innen schätzen das gute Betriebsklima und das Miteinander.
Wir investieren in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen und kümmern uns um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ebenso engagieren wir uns im Bereich der Gesundheitsförderung und Prävention. So sind Arbeitsweise und Betriebsklima durch engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter*innen, Freiräume für die individuelle Entwicklung und den wertschätzenden Umgang miteinander geprägt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA.
Melanie Hachmann
(kaufmännischer Bereich)
E-Mail: m.hachmann@peterkoelln.de
Tel.: 04121 / 648 3176
Ingke Küsel
(gewerblicher Bereich)
E-Mail: I.kuesel@peterkoelln.de
Tel.: 04121 / 648 3193
Natalie Greif
(Praktika)
E-Mail: n.greif@peterkoelln.de
Tel.: 04121 / 648 3109
- Sehr gute Ausbildung (Industriekaufleute)
- Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
- lernwillige Mitarbeiter haben eine Karriereperspektive
Offene Kommunikation, dass die neue Geschäftsführung alle abholt, uns ein echtes Teamfeeling gibt und vieles mehr.
Viele Jahre hat man sich als Teil einer Familie gefühlt in einem Betrieb der gerade in der Region sehr bekannt ist.
eigene Regeln für Datenschutz,Spionage,misstrauen
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind sehr gut. Man arbeitet für tolle Produkte, mit denen man sich voll und ganz identifizieren kann.
Es findet gerade ein Change-Prozess statt, der ein wesentlich moderneres Arbeiten ermöglicht und neue Ideen bringt.
Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der ...
Ein Change ist nunmal anstrengend und viel Arbeit. Würde mir die Vorstellung neuer Kollegen schneller wünschen, man sieht sehr oft neue Gesichter und weiß nicht wen man da vor sich hat.
Außerdem sollte der Purpose besser etabliert werden, wirkt momentan nur wie ein Formblatt.
Am schlimmsten ist der Umgang mit einem, die Kommunikation lass freundlich ausgedrückt zu wünschen übrig. Es werden einem Hoffnungen gemacht und danach wird man komplett vorm Kopf gestoßen. Aktuell unter aller Sau! Nicht nur bei älteren ...
Das auf Gerüchte mehr gegeben wird, als die Wertschätzung derer, die wollen....und ganz nebenbei, die meisten Bewertungen seit September 2022 hier auf diesem Kanal!
Hierarchien wachsen anstatt flacher zu werden.
Wenig Kommunikation im gesamten Unternehmen (abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend)
Statt „Kölln-Familie“ nun „Team Peter Kölln“ — immer weniger langjährige Mitarbeiter
Ellenbogengesellschaft, kein Vertrauen, Unehrlichkeit.
Zu einem "Team" gehören immer mehrere, die an der Bewältigung der Aufgaben wachsen. Dazu braucht es Erfahrung, Zeit, Zusammenhalt, gute Führung und ein Kollektiv was dahinter steht. Einfach nur "TUN" und auf Personen zu hören, die nur ihre eigenen Interessen verfolgen, reicht dafür nicht. Dafür von Herzen: Alles Gute!
Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, verbessern. Den CEO austauschen.
Weiter ausmisten bei Vorgesetzten in der Produktion
Genauer auf zu überlastete Kollegen achten um ihnen unterstützende Fachkräfte zur Seite zu stellen, damit man sie nicht vergrauelt.
Ein Purpose wurde aufgestellt, nun bitte aber noch an der internen Etablierung arbeiten!
Und wenn man schon gute Fachkräfte möchte, auch Raum für Entwicklung bieten.
Wertschätzender mit dem bisher Erreichten umgehen.
Stärker in die Fachkompetenz der Mitarbeiter vertrauen.
Das Unternehmen hat einen grundsoliden Kern auf dem aufbauend viel möglich wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kölln ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt.
Durch 38h + Gleitzeit völlig zufriedenstellend
38 Stundenwoche und Gleitzeit, eigentlich alles super.
Bei bedarf Möglichkeit auf Reduzierung der Stunden. Könnte man durch remote work oder Sabatticals noch verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage Homeoffice und auch das Abgleiten von Überstunden sind zeitgemäß und arbeitnehmerfreundlich.
Es gibt jedoch eine wachsende Zahl von Kollegen deren Tage selten kürzer als 10 Stunden sind.
Flexible Arbeitszeiten sorgen dafür, dass man sich die Zeiten selber einteilen kann. Urlaube werden problemlos genehmigt und Überstunden können abgebummelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kölln ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Durch die quartalsweise Veröffentlichung der internen Firmenzeitung und der regelmäßigen Town Hall Meetings konstruktiv gut... Der Flurfunk lief leider besser, welcher aber sehr lückenhaft, dafür aber viel kreativer ausfiel.
Im Team sehr gut, außerhalb der Abteilung geht so..
Kommunikation ist eher durchschnittlich. Vorallem zwischen den Abteilungen wird gefühlt gar nicht geredet.
Seit einiger Zeit werden regelmäßig monatliche Updates digital veranstaltet, in denen wir über alle Neuigkeiten aus der Firma informiert werden. Zusätzlich haben wir ein digitales „Schwarzes Brett“ und Rundmails für die schnellen Infos zwischendurch. Wir werden über alle wichtigen Themen zügig und transparent informiert.
Nur der Flurfunk zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas anstrengend - hier sollten die Vorgesetzten schneller einen Riegel vorschieben. Auch wäre es wünschenswert, dass Probleme zwischen den Abteilungen direkt angesprochen und nicht hintenherum getratscht werden. Hier ...
Seit einiger Zeit werden regelmäßig monatliche Updates digital veranstaltet, in denen wir über alle Neuigkeiten aus der Firma informiert werden. Zusätzlich haben wir ein digitales „Schwarzes Brett“ und Rundmails für die schnellen Infos zwischendurch. Wir werden über alle wichtigen Themen zügig und transparent informiert.
Nur der Flurfunk zwischen den Abteilungen ist manchmal etwas anstrengend - hier sollten die Vorgesetzten schneller einen Riegel vorschieben. Auch wäre es wünschenswert, dass Probleme zwischen den Abteilungen direkt angesprochen und nicht hintenherum getratscht werden. Hier ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Einige bekommen gute Angebote während andere keine Chance haben. Generell muss man sich aber selbst darum kümmern, sonst kommt da eh nichts nach. Außerdem bekommen manche hier alles zur Verfügung gestellt während an den anderen Enden so viel gespart wird wie nur möglich.
Eine Firma im Umbruch oder so ....ich hoffe das Ehrgeiz, Loyalität, Fleiß und Leidenschaft immer noch vor Oberflächlichkeiten steht. Getreu dem Motto: "Tradition, schlägt jeden Trend!"
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Weiterbildung? Was ist das?
O-Ton im Bewerbungsgespräch: „in deinem Bereich sind leider alle Positionen über dir besetzt, deshalb können wir dir keine Entwicklungsmöglichkeiten bieten“
