61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation, dass die neue Geschäftsführung alle abholt, uns ein echtes Teamfeeling gibt und vieles mehr.
Die Stimmung und Arbeitsatmosphäre sind nach einigen kürzlichen Umbrüchen wieder richtig gut geworden.
Wird wieder besser
Sehr fair
- Sehr gute Ausbildung (Industriekaufleute)
- Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
- lernwillige Mitarbeiter haben eine Karriereperspektive
Gute Atmosphäre, gerne die Leistungen noch mehr wertschätzen
Die Firma kommt sehr gut in der Umgebung an. Sobald man sagt, man arbeitet bei Kölln, sind andere direkt begeistert.
Durch 38h + Gleitzeit völlig zufriedenstellend
Weiterbildungen werden gerne unterstützt
Gehalt ist in Ordnung
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Sowohl während der Arbeitszeit, als auch danach kann man sich auf die Kollegen verlassen und auch wirklich Spaß haben
Ältere Kollegen werden auch wertgeschätzt. Ich bin dankbar, viel von der Erfahrung mitnehmen zu dürfen.
Das Gehalt
Die GF
Kommunikation, auch zwischen den Abteilungen, verbessern. Den CEO austauschen.
In meinem Team toll
Image in der Bevölkerung, zumindest vor Ort, ist eher Unterirdisch.
Ist ok, kann nicht klagen
Weiterbildung? Was ist das?
Gehalt ist super
War schon mal besser
Nur innerhalb der Abteilung, aber auch nur wenn der Chef es nicht mitbekommt.
Es wird Ihnen nahegelegt, zu Kündigen. Wenn dies nicht hilft, wird irgendein Grund gefunden, um dies dann zu tun...
Naja, hängt immer davon ab, auf welche Ebene man sich bezieht. Die Abteilungsleiter versuchen noch einem den Rücken zu Stärken, aber die Bereichsleiter sind eine groteske Farce von Führung.
Im Team sehr gut, außerhalb der Abteilung geht so..
Absolut kein Unterschied was die Geschlechter betrifft.
Beim Alter sieht das anders aus...
Die Aufgaben sind Interessant, aber ich lebe auch für meinen Beruf.
Viele Jahre hat man sich als Teil einer Familie gefühlt in einem Betrieb der gerade in der Region sehr bekannt ist.
Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der Frage wie es dann mit Parkplätzen aussieht gesagt zu bekommen: Man könnte ja auch mit Fahrrad fahren, ist halt absolut frech (Einige Kollegen haben einen Arbeitsweg von mehr als 50km) So geht es nicht mehr lange weiter. Aus einem traditionsreichen Familienunternehmen wird langsam aber sicher ein Ort der Angst und Unzufriedenheit zu dem man nur noch geht weil man das Geld braucht.
Neue Geschäftsführung um wieder das alte Familengefühl zurück zu bekommen.
Die Atmosphäre in der Produktion ist gut. Die meisten Kollegen verstehen sich gut und Streit gibt es eher selten.
Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt.
Gehalt ist fair
Innerhalb der eigenen Schicht fühlt es sich wie ein Team an.
Es wird drauf geachtet das ältere Kollegen neue Aufgaben bekommen sobald sie körperlich nicht mehr in der Lage sind Tag & Nacht Anlagen zu fahren.
Bei den direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu meckern, hier gilt ein lockerer Umgang. Aber der neue CEO sorgt mit vielen Entscheidungen für schlechte Stimmung in der Belegschaft (Dazu später mehr)
Gibt natürlich immer was zu verbessern aber es wird viel getan um die Lärm und Staub Belastungen zu reduzieren.
Kommunikation ist eher durchschnittlich. Vorallem zwischen den Abteilungen wird gefühlt gar nicht geredet.
Ein paar weibliche Kollegen gibt es. Für die Branche typisch wenige aber habe nie was von Diskriminierungen gehört.
Nichts Besonderes
Gehalt und Sozialleistungen
Das auf Gerüchte mehr gegeben wird, als die Wertschätzung derer, die wollen....und ganz nebenbei, die meisten Bewertungen seit September 2022 hier auf diesem Kanal!
Zu einem "Team" gehören immer mehrere, die an der Bewältigung der Aufgaben wachsen. Dazu braucht es Erfahrung, Zeit, Zusammenhalt, gute Führung und ein Kollektiv was dahinter steht. Einfach nur "TUN" und auf Personen zu hören, die nur ihre eigenen Interessen verfolgen, reicht dafür nicht. Dafür von Herzen: Alles Gute!
Kaum ein "Wir" sind ein "Team Gefühl" zwischen den Abteilungen... Jeder schaut das er sein Arbeitsleben so bequem wie möglich herumbekommt, mit dem wichtigen Ziel "Pausenraum" und irgendwie den "Feierabend" zu schaffen.
Für mich als Ex Mitarbeiter, mit schlechtem Abgang, schwer zu beantworten... Ich hoffe, mit allem Respekt an alle die das Unternehmen aufgebaut haben, trotzdem weiterhin gut.
Super... Wie überall, wenn ein "Geben" und "Nehmen" vorhanden war, war es nie ein großes Problem privates und berufliches zu trennen.
Eine Firma im Umbruch oder so ....ich hoffe das Ehrgeiz, Loyalität, Fleiß und Leidenschaft immer noch vor Oberflächlichkeiten steht. Getreu dem Motto: "Tradition, schlägt jeden Trend!"
Top!
Man tut was man kann und aus heutiger Promotion Sicht, machen muss.
Kaum... jede Abteilung /Anlage schaut nur auf ihren Bereich, gepaart mit einem Hauch "Schadenfreude", wenn es Probleme in anderen Bereichen gab.
Es wurde immer auf die Stärken und Schwächen geachtet... Altersbedingte Schwächen wurden, so gut wie möglich beachtet und Lösungsorientiert behandelt (z. B. keine Nachtschichten, schweres Heben, weniger Wochenarbeitszeit)
War bis September 2022 richtig Klasse! Jeder wußte in seinem Bereich, wer für was zuständig ist und Rückenstärkung bei Problemen wurden, wie es sich für ein Familienunternehmen über 200 Jahre bewährt hatte, respektvoll, fair und ehrlich geklärt. Nach dem plötzlichen Wechsel des CEO und der eingeführten "Dutz Kultur", dazu der genauso plötzliche Abgang der "alten" Geschäftsriege u.v.m, herrschte Ungewissheit bis teilweise Angst "Wer ist der nächste?"...."Ich?" Oh, ja
Diese Art und Weise, macht jede Führung zunichte und es wird nur noch die Linie "einer Person" verfolgt. Ein Grund mehr "Danke" zu sagen, an alle Traditionsbewussten, ehemaligen Geschäftsführer/leitung, dieses eigentlich tollen Familienunternehmens.
Es fehlte an nichts, was mit Arbeitsschutz oder gesundheitlichen Arbeitsmaterial zu tun hatte. Durch das o.g. Problem, dem Zusammenspiel verschiedener Abteilungen, waren aber neue Projekte (Umbauten etc. pp) meist langwierige Herausforderungen geworden.
Durch die quartalsweise Veröffentlichung der internen Firmenzeitung und der regelmäßigen Town Hall Meetings konstruktiv gut... Der Flurfunk lief leider besser, welcher aber sehr lückenhaft, dafür aber viel kreativer ausfiel.
Ist ein Thema was jeder anders sehen wird, da der Sinn dafür eine persönliche Einstellungssache ist. Für meinen Teil war die Gleichberechtigung aller, auch hier bis September 2022 ein "Geben" und "Nehmen".
Sehr Abwechslungsreich, solange die "rechte Hand" wusste was die "linke Hand" tat und man mit Leidenschaft, seine Arbeit und das Unternehmen nach vorne bringen wollte.
Angebote wie Wellpass(für eine bestimmte Anzahl an AN), Jobrad, die flexieblen Arbeitszeiten und zwei Tage Homeoffice die Woche.
Ein Change ist nunmal anstrengend und viel Arbeit. Würde mir die Vorstellung neuer Kollegen schneller wünschen, man sieht sehr oft neue Gesichter und weiß nicht wen man da vor sich hat.
Außerdem sollte der Purpose besser etabliert werden, wirkt momentan nur wie ein Formblatt.
Am schlimmsten ist der Umgang mit einem, die Kommunikation lass freundlich ausgedrückt zu wünschen übrig. Es werden einem Hoffnungen gemacht und danach wird man komplett vorm Kopf gestoßen. Aktuell unter aller Sau! Nicht nur bei älteren Kollegen!!!
Genauer auf zu überlastete Kollegen achten um ihnen unterstützende Fachkräfte zur Seite zu stellen, damit man sie nicht vergrauelt.
Ein Purpose wurde aufgestellt, nun bitte aber noch an der internen Etablierung arbeiten!
Und wenn man schon gute Fachkräfte möchte, auch Raum für Entwicklung bieten.
Sehr Abteilungsabhängig! Und im ganzen Unternehmen aktuell sehr schlecht. Wertschätzung wird hier klein geschrieben. Und dann wundert man sich warum das gute und junge, neue Personal noch während der Probezeit wieder kündigt.
Als Marke aktuell dabei moderner zu werden, als Arbeitgeber zur Zeit schlecht und nicht zu empfehlen.
38 Stundenwoche und Gleitzeit, eigentlich alles super.
Bei bedarf Möglichkeit auf Reduzierung der Stunden. Könnte man durch remote work oder Sabatticals noch verbessern.
Klimaneutral Zertifiziert seit 2021, Sozial engagiert mit z.B dem Give with oats Adventskalender, nach oben ist da jedoch immer noch was möglich.
Einige bekommen gute Angebote während andere keine Chance haben. Generell muss man sich aber selbst darum kümmern, sonst kommt da eh nichts nach. Außerdem bekommen manche hier alles zur Verfügung gestellt während an den anderen Enden so viel gespart wird wie nur möglich.
Abteilungsabhängig!
Kommt darauf an wie sie mit dem Change-Prozess umgehen. Viele sind mittlerweile nicht mehr da.
Geschäftsleitung existiert aktuell so gut wie keine und die anwesende ist sehr fragwürdig.
Hat sich durch die Town Hall Meetings definitiv verbessert, ist aber noch Luft nach oben… besonders durch die Führungsebene.
Viele Kollegen sind überlastet während andere ein normales und gesundes Arbeitsleben führen. Wünschenswert wäre ein Ausgleich für alle, damit nicht einige den Kampf mit den 10 Stunden pro Tag (ohne Pausen) führen müssen.
Dazu kommt, dass die Wertschätzung hier komplett unterschiedlich ist. Einfach gesagt: verstehst du dich gut mit dem Chef hast du viele Chancen was zu erreichen …
eigene Regeln für Datenschutz,Spionage,misstrauen
Weiter ausmisten bei Vorgesetzten in der Produktion
Nach aussen will man was darstellen
Was in der Produktion rumrennt ist ekelhaft
Gehalt, mein Team, eigene Arbeit, Arbeitszeit
Kommunikation
Zu viele Projekte auf einmal.
Abteilungsübergreifende Kommunikation verbessern.
Die angepriesenen Benefits für alle Mitarbeiter zugänglich machen.
Projekte nach einander abarbeiten und nicht mehrere auf mal.
Innerhalb meiner Abteilung Zufriedenstellend.
Wer sich nicht selbst darum kümmert hat verloren.
Es sei denn, man hat starke Kontakte innerhalb des Betriebes.
Ziemlich ausbaufähig.
Außerhalb meiner Abteilung kann ich es nur schwer beurteilen.
So manch ein Vorgesetzter kann sich mehr im Team engagieren.
Innerhalb der Abteilungen durchaus gut. Abteilungsübergreifend gibt es Potenzial nach oben.
Das Gehalt ist mega und die Urlaubstage auch, sowie die Kollegen
Die Vorgesetzten, dass mache Mitarbeiter mehr Arbeit bekommen die man in einer 40h Woche nicht schaffen kann.
Vielleicht ein paar Führungspositionen neu besetzen und mehr auf die Mitarbeiter hören. Die sind der Hauptgrund das die Firma noch läuft.
Man wird wenig gefordert und gefördert
Man wird sehr alleine gelassen
Durch die tollen Kollegen war jeder Tag toll
Überwiegend Aufgaben die einen nicht helfen was in der Ausbildung zu lernen
Unter den Kollegen 5 Sterne
Nette Kollegen, tolle Marke, tolle Produkte
Es war wirklich erschreckend, was ich hier erlebt habe
Klare Struktur/Strategie, Wertschätzung der Mitarbeitenden, Vertrauen
Sehr negativ und ängstlich
Tolle traditionsreiche Marke mit wirklich guten Produkten
Viele Überstunden um utopische Timings zu halten.
O-Ton im Bewerbungsgespräch: „in deinem Bereich sind leider alle Positionen über dir besetzt, deshalb können wir dir keine Entwicklungsmöglichkeiten bieten“
Unterdurchschnittliche Bezahlung in meinem Bereich
Nur weil es Trend ist, aber nicht wirklich die innere Überzeugung
Die Kollegen sind sehr nett, aber keine wirkliche Einheit. Pausen verbringt man alleine vorm PC.
Gefühlt wird die alte Belegschaft so lange unter Druck gesetzt, bis sie freiwillig kündigen, da man selbst für Abfindungen zu geizig ist.
Meine Vorgesetzte Person wirkte selber mit den Anforderungen überfordert. Hat nicht versucht das Team aufzubauen, da versucht werden musste die utopischen Anforderungen umzusetzen.
Höhenverstellbare Tische
Es werden viele Alleingänge von der Führungsebene gemacht und nicht mitgeteilt. In den Projektgruppen hat jeder andere Informationen, weil der CEO sehr operativ ist.
Gleichberechtigung war nicht im Sinne von Geschlechtern die bevorzugt werden ein Problem, sondern das bestimmte Personen komplette Narrenfreiheit hatten. Während man in manchen Abteilungen um jede Dienstreise kämpfen muss (obwohl wirklich notwendig), schicken andere Abteilungen ihre Mitarbeiter willkürlich umher.
Der Job an sich war sehr spannend. Ein traditionsreiches Unternehmen, dass sich neu erfindet.
So verdient kununu Geld.