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Peter Kölln GmbH & Co. KGaA Logo

Peter 
Kölln 
GmbH 
& 
Co. 
KGaA
Bewertung

Kein Familienunternehmen mehr...

4,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Peter Kölln GmbH & Co. KGaA in Elmshorn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Jahre hat man sich als Teil einer Familie gefühlt in einem Betrieb der gerade in der Region sehr bekannt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Familiengefühl wird gerade durch den neuen CEO komplett zerstört. Bei dessen Vorstellung sagte er man brauche sich keine Sorgen über Entlassung machen. Keine 6 Monate später lag bei einigen Kollegen die Kündigung im Briefkasten. Neue werden nicht eingestellt und jetzt will man sogar Azubis nicht übernehmen (Entscheidung kam vom CEO nicht vom Abteilungsleiter). Aber es wundert keinen denn laut Aussage des CEO verdienen wir eh zu viel Geld. Gut das aktuell ein neues Werk gebaut wird aber bei der Frage wie es dann mit Parkplätzen aussieht gesagt zu bekommen: Man könnte ja auch mit Fahrrad fahren, ist halt absolut frech (Einige Kollegen haben einen Arbeitsweg von mehr als 50km) So geht es nicht mehr lange weiter. Aus einem traditionsreichen Familienunternehmen wird langsam aber sicher ein Ort der Angst und Unzufriedenheit zu dem man nur noch geht weil man das Geld braucht.

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung um wieder das alte Familengefühl zurück zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Produktion ist gut. Die meisten Kollegen verstehen sich gut und Streit gibt es eher selten.

Kommunikation

Kommunikation ist eher durchschnittlich. Vorallem zwischen den Abteilungen wird gefühlt gar nicht geredet.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der eigenen Schicht fühlt es sich wie ein Team an.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit ist freiwillig und wenn man mal früher gehen will oder spontan einen Tag frei braucht wird das wenn möglich in der Regel genehmigt.

Vorgesetztenverhalten

Bei den direkten Vorgesetzten gibt es nichts zu meckern, hier gilt ein lockerer Umgang. Aber der neue CEO sorgt mit vielen Entscheidungen für schlechte Stimmung in der Belegschaft (Dazu später mehr)

Interessante Aufgaben

Nichts Besonderes

Gleichberechtigung

Ein paar weibliche Kollegen gibt es. Für die Branche typisch wenige aber habe nie was von Diskriminierungen gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird drauf geachtet das ältere Kollegen neue Aufgaben bekommen sobald sie körperlich nicht mehr in der Lage sind Tag & Nacht Anlagen zu fahren.

Arbeitsbedingungen

Gibt natürlich immer was zu verbessern aber es wird viel getan um die Lärm und Staub Belastungen zu reduzieren.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist fair


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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