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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
great team, working remote, flexibel,
remote working, flexible working times, international environment
good but of course there is always room for improval
usual in the industry
never worked with a better team
TOP
great people to work with
everyone is working remote - very flexible
good communication between managers and employees, ideas and constructive criticism welcome
given in any case
a lot of interesting topics and tasks
Collegial and supportive work environment
Very supportive and collaborative
Editorial director is a dynamic, thoughtful, and engaging leader
Communication is very good within department; across departments communication can lag quite a bit
Ich habe freiberuflich für den Verlag als Korrektorin gearbeitet. Nach dem Umzug des Verlags nach Berlin habe ich lange auf das Bezahlen einer Rechnung gewartet, als ich meine Kontaktperson dort anschrieb, wurde mir gesagt dass sie dort nicht mehr arbeite. Trotz mehrere Nachfragen hat es dann noch drei Monate gedauert, bis die Rechnung bezahlt war. Weitere Aufträge habe ich trotz guter Arbeit nicht erhalten.
Veränderung ist nicht grundsätzlich schlecht, solang sie strukturiert und durchdacht passiert. Das ist hier nicht der Fall! Neue Leute werden meist ohne organisierte Einarbeitung eingestellt, ehemalige, gute Mitarbeiter erhalten keinen Dank für teils Jahrzehnte Arbeit. Man muss froh sein, wenn man überhaupt ein Zeugnis bekommt. Hier fehlt an allen Ecken und Enden die Basis für ein funktionierendes Unternehmen. Und da lasse ich das Verlagsprogramm noch außen vor.
Abhängig von der Stelle, oft ein viel zu hoher Workload durch nicht leistbare Zielsetzungen der Geschäftsführung
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter, selbst für Volontäre nicht nennenswert erfolgt
Bis zum Schluss das einzig Gute, zum heutigen Stand kann ich nichts sagen
Keine Kommunikation von oben, keine klare Linie vorgegeben. Man will sich nicht mit "Details" befassen, bei der Größe des Unternehmens unmöglich!
Kollegen werden gemäß persönlichen Präferenzen behandelt
Keinerlei Wertschätzung auch nicht gegenüber qualifizierten verdienstvollen und/oder langjährigen Mitarbeitern. Massenentlassungen wegen Standortverlagerung. Brutalstes eiskaltes Hire & Fire, jeder ist ersetzbar, unabhängig von Position, Alter, Dauer der Betriebszugehörigkeit und verdienstvollem Engagement für das Unternemen.
Professionelles Management und fairer wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern
Schlechtes Image aufgrund der nicht wertschätzenden Behandlung der meisten Mitarbeiter.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Förderungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für gute und langjährige Mitarbeiter.
Bei jüngeren Mitarbeitern und neuen Arbeitsverträgen keine Sozialleistungen und Altersversorgung
Kein Umwelt- und Sozialbewusstsein
Keine Wertschätzung jahrelanger Erfahrung und verdienstvollen Einsatzes für das Unternehmen. Teilweise gezielte Massnahmen, um ältere Mitarbeiter vorzeitig zu entlassen.
Chaos Management von oben mit entsprechenden Folgen für die darunter liegenden Ebenen
Willkürliche teilweise diskriminierende Personalpolitik. Keine Wertschätzung.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Die Geschäftsleitung verhält sich kontraproduktiv, planlos und unstrukturiert. Die Arbeitsorganisation ist chaotisch. Die Mitarbeiter werden nur als Mittel der Gewinnmaximierung betrachtet und ausgenutzt. Soziale Verantwortung ist für die Geschäftsleitung ein Fremdwort.
Eine planvolle Organisation mit Mitarbeiterkommunikation. Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Das Image ist miserabel, die Mitarbeiter wollen nur noch weg, das Unternehmen gilt als sinkendes Schiff
Die Mitarbeiter sind das Plus, die Geschäftsleitung handelt kontraproduktiv
Das kommt stark auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Die Mitarbeiter sind sehr freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit, wie man es sich in jedem Unternehmen wünschen würde. Es herrscht eine angenehme und unkonventionelle Arbeitsatmoshäre.
Der Anspruch der Aufgaben eines einfachen Angestellten ist relativ gering - vor allem für den sehr hohen Akademikeranteil der Mitarbeiter. Dabei sind die Prozesse eher starr und der Mitarbeiter hat wenig Möglichkeiten, sein eigenes Engagement ins Unternehmen einzubringen. Zudem ist es für den Mitarbeiter nahezu unmglich sich weiterzuentwickeln, da dies die Unternehmensstruktur nicht zulässt.