Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peter Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sag der, die soll jener sagen, dass sie ....
Könnte besser sein, wird überwiegend durch die nicht gleichberechtigte Behandlung der Arbeiter zunichte gemacht.
Trotz Schichtbetrieb einigermaßen humane Arbeitszeiten, allerdings, seit der Gleitzeiteinführung, die eigentlich ein gewisses Maß an Freiheit geben sollte, konfuse Kontrollen seitens der Abteilungsleiter (über jedes frühere Gehen oder spätere Kommen muss Rechenschaft abgelegt werden. Natürlich nur von der Nichtelite)
Die Chefs sind ok, dss schlechte Klima entsteht durch die Inkompetenz der Abteilungsleiter die meinen, die Firma gehöre ihnen. (Nicht in jeder Abteilung)
Nicht wirklich. Immer die gleichen Arbeitsgänge
Zu viele Kollegen die bevorzugt werden und sich sehr viel rausnehmen dürfen (Schichtwechsel von Spät in Früh vor allem freitags oder wenn "religiöse Sitzungen" stattfinden, immer zu zweit aufs Klo gehen, ...)