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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima ist angenehm und die flexiblen Arbeitszeiten
Lockeres Arbeiten solange man seine Pflicht erfüllt
Ortsnah, auch mit dem Bus zu erreichen. Im Grunde, von einigen Personen mal abgesehen, sehr korrekter Umgang
Das Sie sehr viel für die Mitarbeiter tun.
Das Unternehmen ist sehr innovativ und modern. Sie ist mit der Technik auf dem neusten Stand der Dinge.
Informationsfluss ist oft sehr träge
Bezahlung ist alles andere als Leistungsgerecht.
Keine Leistungsgerechte Bezahlung, Probleme werden nicht vor Ort angesehen sondern nur in den Meetings totgequatscht. Zumindest die Probleme der kleinen Leute.
Zuviel Wert wird auf das Scheingehabe der Abteilungsleiter gelegt, anstatt dem Grund auf die Spur zu gehen
Fehlende feste Strukturen
schlechte Kommunikation, unkoordiniert, schnelle Hauruck-Aktionen, schlecht Strukturiert, keine klaren Linien
Bertriebsversammlungen fehlen leider, wäre ein wichtiger Punkt für Informationsaustausch zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmer
Auch mal auf die arbeitende "Bevölkerung" hören und ihre Sorgen, Probleme, Anregungen und Verbesserungsvorschläge ernster nehmen
Auf seine Arbeiter zugehen und ihre Probleme, Sorgen und Vorschläge anhören und vielleicht sogar umsetzen aber vor allem sie ernst nehmen.
Nicht die ganzen Entscheidungen den Abteilungsleitern überlassen.
Die ständigen Meetings gehen einem nur noch auf die Nerven, passieren tut eh nichts, zumindest nicht im Produktionsbereich. Ausser, dass es noch konfuser und unmöglicher wird, störungsfrei zu arbeiten
Mehr Kommunikation
Anwesenheit des chefs
Der am besten bewertete Faktor von Peter Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden sehr fair behandelt!
Es sind sehr viele Mitarbeiter über 45!
Sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Müller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sag der, die soll jener sagen, dass sie ....
Könnte besser sein
Zwischen den Kollegen soweit gut
tägliche Produktionsmeetings!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man nicht zur Vetternwirtschaft gehört sind kaum Chancen da
So gut wie keine Chancen aufzusteigen, außer vielleicht man gehört zur Elite. Allerdings muss man dann aufpassen, dass man nicht noch weiter unten landet als zuvor, vor allem wenn man gewisse Abteilungsleiter hat.
Durch das Wachstum ergeben sich neue Arbeitsstellen, diese werde oft intern besetzt.
