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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peteranderl Architekten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nach Leistung beurteilen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den verschachtelten Grundriss des Büros (Altbau) ist es schwierig zu kommunizieren. Dann gibt es auch eine Kollegin, die lieber Zettel verteilt, anstatt "face to face" mit ihren Kollegen zu reden. Der Chef der Firma ist leider fast nie vor Ort.
Das Team ist immer so stark wie das schwächste Glied. Eine langjährige Kollegin mobbt alle Kollegen raus - der Zusammenhalt, den es noch anfangs ein bisschen gab, ist komplett zusammengebrochen.
Urlaub kann eigentlich in Abstimmung mit dem Vorgesetzten stets genommen werden. Jedoch variieren die Arbeitszeiten sehr. Es gibt Angestellte, die um Punkt 16Uhr den Stift fallen lassen und pünktlich gehen, dann gibt es andere, die länger bleiben müssen und bis spät abends arbeiten.
Da die Firma einige gute Beziehungen hat, gibt es ab und zu ein interessantes Projekt. In der Regel jedoch wird strikt nach dem Prinzip "alles was der Bauherr möchte" gearbeitet. Hauptsache es bringt Geld. Was leider jedoch nicht der Fall ist.
Die meisten Bauherren sind aber sehr nett und schätzen die Arbeit der Angestellten. Das ist sehr zu loben.
Leider sehr schlecht. Wenn Mobbing und nicht bezahlte Gehälter im Vordergrund stehen, kann die Atmosphäre leider nicht gut sein.