5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das sie nicht immer im Haus sind
Zu viel um es aufzuzählen.
Abrechnungen sind zu 90% nicht Korrekt.
Man wird durch Kollegen belauscht und dies wird an die Chefs weitergegeben.
Kontrolle pur.
Schlechte Arbeitsbedingungen.
Geiz wird hier GROSSGESCHRIEBEN
Menschlich umgehen mit den Arbeitenden
Fairness
Kollegial - wenn die Kollegen ständig Selbstgebackenes mitbringen, die Chefs Pizza für alle bestellen… :)
Manchmal stressig - wir arbeiten in einem Saisonbetrieb! Das wissen wir Gärtner, Frühjahr ist es stressig. Für Ungelernte (wie die Bewertungen hier bisher zeigen) ist es ungewohnt auch mal etwas mehr zu arbeiten ;). Dafür gibt es die Zeiterfassung, das bummelten wir dann im Sommer und Winter wieder ab
Bestes Gartencenter weit und breit
Ich wollte eine Zeit lang weniger arbeiten: kein Problem. Ich wollte eine Zeit lang nur Frühschichten aufgrund von Betreuung meiner Eltern: kein Problem. Ich wollte meine Stunden wieder erhöhen: kein Problem!
Es kommt wahrscheinlich auch auf die Qualifikation mit an. Wenn ich junge Menschen höre (wohlgemerkt ohne eigens gegründete Familie oder pflegebedürftige Angehörige) die von work-live-Balance sprechen und eigentlich nur Party und PC meinen, gleichen Lohn wie ältere Mitarbeiter fordern, aber einfach weniger arbeiten möchten, da fällt einem dann auch nichts mehr zu ein. Da verstand ich die Chefs auch
Das hier ist Einzelhandel, das Wochenende ist extrem wichtig! Deshalb gibt es einen Stern Abzug, aber da kann dieser Betrieb auch nichts für
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn ich zur Chefin gegangen bin mit konkreten Vorschlägen , Kosten und was es dem Betrieb (und nicht nur mir persönlich) bringt, war alles kein Problem- Kosten wurden geteilt (oder auch vollständig übernommen!) , Arbeitszeit und Freizeit dafür ebenfalls. Das ist in meinen Augen sehr fair! Viele Kollegen haben immer nur geschimpft, dass man nicht weiterkommt - aber ganz ehrlich, wer NICHTS dafür tut und keine Eigenleistung bringt ist doch auch wirklich selber Schuld!!!
Fair!
Sonntags-/Feiertagszuschläge , 20% Mitarbeiter Rabatt, Teil-Übernahme Fitnessstudio kosten, das ist Standard, alles andere kann man aushandeln
Das ist doch in jedem Betrieb das gleiche: es können sich nicht alle gut verstehen dafür sind wir Menschen doch alle zu verschieden. Aber Arbeit ist doch Arbeit und privat privat.
Immer die die am meisten gearbeitet haben
Haben sie mal nicht gegrüßt (wie hier schon welche geschrieben haben), dann grüßt man halt auch mal zuerst! Da fällt einem doch auch nichts zu ein …
Man konnte immer gut Party mit ihnen machen! Jährliche Weihnachtsfeier, dieses Jahr alle Läden zugemacht und ein Sommerfest am Spadener See, Aufmerksamkeiten zum Geburtstag, zur Geburt von Kindern, Hochzeiten. Wenn wir im Kollegenkreis mal in der Firma zusammen grillen wollten, wurden Örtlichkeiten zur Verfügung gestellt, sogar das Grillfleisch spendiert!
Junge Geschäftsführung- wer bei ihnen gut mitarbeitet wird gesehen und erhört
Direkte Ansprache der Chefs die ständig im Betrieb waren. Keine Schreibtischtäter, die von nichts eine Ahnung haben, sondern Männer (und Frau), die aktiv mitgearbeitet haben und jederzeit ansprechbar waren.
Einzig die Arbeitspläne kamen wirklich immer spät, ABER: wenn man keine Sonderwünsche hatte und einfach seinen normalen freien Tag genommen hat, konnte man sich den Rest ja denken (Wechsel wöchentlich Frühschicht und Spätschicht und ein fester freier Tag zwischen Montag und Donnerstag)
Ansonsten viel Kommunikation über einen Massengerdienst, in dem alle Mitarbeiter in einer Gruppe über alles mögliche informiert wurden
Und natürlich über das schwarze Brett
Jede Jahreszeit ist anders und jede hat ihre Besonderheiten!
Floristen und Gärtner Herzen könnten nirgendwo höher schlagen in Bremerhaven !!!
Arbeiten im Team ist nicht erwünscht, da Kommunikation stattfinden könnte. Diese wurde, wenn möglich entweder unterbunden oder ausgehorcht.
Bei den Marktleitern wird nach oben gebuckelt und nach unten getreten.
Die gute Laune, die zum Verkauf nötig ist, wurde durch ständige Diskussionen z.B. über Pausen, Arbeitszeiten, Warenbestellungen oder überflüssige Arbeiten getötet.
...
Leider sehen die Kunden diese Umgehensweise der Vorgesetzten und Marktleiter gegenüber der Mitarbeiter nicht.
In dieser Firma muss man sich alles erkämpfen und viel diskutieren.
Vorsicht, die Monatsabrechnung der Arbeitsstunden stimmt nie, erstaunlicher Weise nur negativ für die Mitarbeiter. Und das Ganze läuft über Computer...
Pausen werden abgesagt.
Urlaubswünsche werden nur bei bestimmten Personen erfüllt.
Kein Stern!
Es wird viel Versprochen aber nichts eingehalten.
Kein Stern!
Gehalt ja!
Sozialleistungen nein!
Kein Stern
Der Müll landet in der Umgebung.
Im Niemandsland hinter dem Haus ist eine wilde Müllkippe mit Pflanzen-, und Blumenresten, Metall und Plastik.
Soweit das versteckt möglich ist.
Wird nicht gerne gesehen.
Kein Stern!
Es wird gar keine Rücksicht genommen egal ob jung oder nicht.
Kein Stern!
Wenn die Familie im Laden ist, verhalten sie sich, als wenn sie auch Kunden sind.
Kein "guten Morgen" und sonst wird ausgehorcht und wenn man Glück hat, kann man seinen eigenen Spruch im Radio hören!
Kein Stern!
Auf Unfallschutz und Arbeitsrecht oder richtige Abrechnungen muss man selber achten.
Keine Unfallschutzmaßnahmen vorhanden.
Pausen dürfen an manchen Tagen nicht genommen werden und werden mit Gutscheinen von Peters abgegolten.
Kein Stern!
Hören sich alles an.
Horchen gerne aus.
Vom Marktleiter gibt es unnötige Listen, die abgearbeitet werden müssen, egal wie unsinnig das auch ist.
Ideen werden gerne abgelehnt und später dann als eigene umgesetzt.
Kein Stern!
Entscheidungen kommen von oben.
Je nach Nähe und Sympathie ist eine große Gleichberechtigung möglich.
Je nach Planzenangebot, sieht man wirkliche "Exoten".
Wenn man Glück hat, bekommt man interessante Aufträge von Kunden.
Geld war immer pünktlich, Abrechnungen leider nie.
Zu viel Druck auf Mitarbeiter! Zu wenig Personal und ständige Wechsel. Keine richtige Einarbeitung , keine Organisation! Es ist dreckig und es wird zu viel hinterm Rücken geredet und Mitarbeiter “benutzt“. Abrechnungen sind oft schon geöffnet wenn man sie bekommt und persönliche Daten werden nicht vertraulich behandelt.
Sich mehr auf die Menschen konzentrieren , wir sind alle keine Roboter. Für Freizeit Ausgleich sorgen. Sauberer arbeiten, Müll fachgerecht entsorgen. Hierarchien überdenken.
Gedrückte Stimmung. Besser nichts sagen, kann sonst gegen einen verwendet werden. Viel Druck, kein Lob.
Schlecht
Keine Chance auf Freizeit. 7 Tage geöffnet und mit Glück einen Tag frei. Urlaubsanträge werden gekonnt ignoriert, Freizeitwünsche sowieso.
Keine Möglichkeiten, schon gar nicht wenn es Geld kostet.
Kein System erkennbar, Gehälter schwanken stark. So viel wie nötig und so wenig wie möglich trifft es wohl am besten. Außer dem Gehalt gibt es nur eine jährliche Feier .
Hier stapelt sich der Müll bis unter die Decke. es gibt keine richtige Mülltrennung und Grünabfall landet in angrenzender Natur, natürlich auch schon mal mit Plastik. Spritzmittel liegen rum und Spritzen laufen auch mal aus. Im Frühjahr steht das Lager unter Wasser und Matsch , dies führt auch zu Unfällen.
Es gab ein paar tolle Kollegen, diese wurden leider schnell vergrault. Überwiegend falsch und hinterm Rücken wird sich das Maul zerrissen.
Hier müssen alle schuften, es wird keinerlei Rücksicht genommen. Langsamere oder kranke Mitarbeiter werden gerne mal ausgetauscht
Kein guten Morgen, kein Lob! Dafür immer mehr Druck aufbauen und mit Rauswurf drohen. Hier werden Positionen von Leuten ohne jegliche Kenntnisse besetzt, das merkt man auch! Mitarbeiter werden als Spitzel eingesetzt. Gerne wird sich über Leute die krank geschrieben sind lustig gemacht!
Dreckig, zugig, im Winter kalt und nass, im Sommer heiß
Gibt es nicht. Alles auf den letzten Drücker und chaotisch ohne Ende.
Hier werden alle gleich schlecht behandelt.
Ist eigentlich immer das gleiche . Verbesserungs Vorschläge und Anregungen werden überhört.
Aktuell nichts.
Er sieht den Mitarbeiter nicht als den an, dem er seinen Erfolg verdankt, nur als notwendiges Übel.
Arbeitsrecht einhalten und sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einstellen. Mehr Personal einsetzen, damit nicht jeder am Limit arbeiten muss.
Gedrückte Stimmung, da sich jeder ausgenutzt fühlt.
Nach Außen Top. Innen brodelt es nur.
Man ist gezwungen jeden Samstag zu arbeiten, was im Vorhinein nicht kommuniziert wird. Freie Tage werden gestrichen sobald gesetzliche Feiertage fallen und selbst an denen wird der Laden oft geöffnet. Bei der Dienstplangestaltung gibt es keine Mitsprache durch die Mitarbeiter. Dienstpläne werden meist nur für 1 bis 2 Wochen erstellt und sind oft erst Samstag Abend einsehbar.
Keine Weiterbildung möglich.
Niedriglohnsektor. Keine Sozialleistungen.
Plastikmüll ohne Ende. Bei Sturm weht der Müll über die Felder bis in nahegelegene Gewässer.
Manche sind echt top, doch beim Großteil heißt es: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Ältere Kollegen müssen genauso hart schuften wie junge, egal ob die Gesundheit mitspielt oder nicht. Krank zur Arbeit gehen ist normal.
Mitarbeiter werden ignoriert und sollen nur funktionieren. Freundliche Worte sucht man vergebens. Kein Feedback zur geleisteten Arbeit.
Im Winter extrem kalt und im Sommer extrem heiß. Ansonsten sehr zugig.
Von Neuerungen erfährt man erst hinterher, am besten ist man Hellseher, sonst steht man nur vor vollendeten Tatsachen.
Nicht vorhanden. Manche bekommen in der Urlaubssperre Urlaub, andere nicht.
Die Arbeit ist ok. Jedoch gibt es in manchen Bereichen keine Abwechslung.