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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Peters + Peters Wohn- und Anlageimmobilien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Aufgaben sind interessant und man kann ihnen eigenverantwortlich nachgehen.
Das Büro ist wunderschön! Alles was man sich wünscht, bekommt man als Mitarbeiter auch!
Im Team, Teamübergreifend und auch mit der Geschäftsführung kann immer gut gesprochen werden. Es wird sich immer die Zeit genommen und für ein Gespräch muss in der Regel kein Termin vereinbart werden.
Auch langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erklären den neuen immer wieder, wie bestimmte Abläufe sind. Alles ist darauf ausgelegt, dass die Mitarbeiter für immer im Unternehmen bleiben. Das stärkt das Miteinander ungemein.
Es wird nie zu viel oder zu wenig verlangt sondern genau so viel, wie jemand auch leisten kann. So haben auch die einzelnen Teammitglieder immer die Zeit, Aufgaben von anderen zu übernehmen im Urlaubs- und Krankheitsfall. Es stapeln sich dann nicht die Aufgaben sondern es ist immer alles erledigt!
Ich habe die Möglichkeit, Arbeit und Privates zu trennen, die Arbeitszeiten sind flexibel, aber klar definiert. Urlaub muss nur unter den Kollegen abgestimmt werden.