Für minijober in Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Das Personal gerne etwas besser bezahlen, denn vieles um einen herum wird immer teurer und bei dem "geringen" Gehalt werden viele entweder aufstocken müssen, einen Zweiten Job in Anspruch nehmen müssen, oder ganz abhängig vom Staat werden.
Ansonsten das Team auch gerne mal für besondere Leistungen loben (Bsp. Es war ein verkaufstarker Tag und die Leute waren unterbesetzt und haben dennoch an einem Strang gezogen ohne schlapp zu machen)
Wichtig aber hierbei, es muss ernst gemeint sein und nicht nur so dahergesagt.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob gab es eher selten, denn es wurde als selbstverständlich angesehen gute Leistungen zu erbringen und auch mal mehr zu machen als man müsste
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen war schon ein heikles Thema, aber wenn etwas von der Chefetage kam, wurde es meistens nicht jedem Mitarbeiter gesagt sondern 3-4 und diese sollten das im besten Fall weitergeben
Kollegenzusammenhalt
So wie ich das erfahren durfte, konnte man sich nicht auf viele verlassen, das war aber das Team zur damaligen Zeit, ich kann nicht beurteilen wie es heutzutage aussieht
Work-Life-Balance
Ich war als Teilzeitkraft(30 Stunden), teilweise genauso lange im Laden wie die Vollzeit Angestellten
Vorgesetztenverhalten
Zu einem direkt waren diese immer höflich und nicht unbedingt herabschauend. Man erfährt aber über einige Ecken, Dinge die hinterm Rücken über einen gesagt werden.
Interessante Aufgaben
Wenn einem der Einzelhandel Spaß macht, bekommt man hier auch viele spannende Aufgaben und wenn man sich gut anstellt ist auch hin und wieder mal was neues für einen dabei
Gehalt/Sozialleistungen
Ich werde keine genauen Zahlen nennen, aber das Gehalt das man bekommt sitzt nur knapp über dem Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung
Auch hier, stellt man sich gut an und hat Spaß an der Arbeit und ist offen für was neues, sollten doch recht gute Chancen bestehen auf der Karriereleiter höher zu kommen