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Bewertung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie sich nicht so gut aufgehoben fühlen, wie wir uns das wünschen.

Gerne möchten wir ein paar Ihrer Punkte aufgreifen, möchten Ihnen aber auch die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs anbieten, um über die Themen, die Ihrer Meinung nach verbesserungswürdig sind zu sprechen. Grundsätzlich kann auch zu jeder Zeit unser internes Vorschlagswesen mit Verbesserungsvorschlägen gefüttert werden.

Unsere Führungskultur ist davon geprägt, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit ihren Anliegen jederzeit an unsere Führungskräfte jeder Hierarchiestufe herantreten können und sollen.
In Zeiten von Corona sind wir als Unternehmen vor die große Aufgabe gestellt, die Kommunikation bestmöglich aufrecht zu erhalten und zeitgleich Schichten zu entzerren, Angebote des mobilen Arbeitens aufzubauen und generell Kontaktminimierung sicherzustellen. Es tut uns leid, wenn Sie sich durch diese Maßnahmen unzureichend über Unternehmensgeschehnisse informiert fühlen. Neuigkeiten und Veränderungen werden über mehrere Kanäle an alle Mitarbeiter verteilt. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, sich persönlich bei allen Führungskräften oder der Personalabteilung zu informieren.

Wir sind der Überzeugung, dass arbeiten im Team und der persönliche Austausch im Kollegenkreis ein wichtiger Aspekt ist, um sich in seinem Arbeitsumfeld wohlzufühlen. Treffen an der Kaffeemaschine oder ein gemeinsames Mittagessen sind nur zwei Beispiele. Darüber hinaus sichert die direkte Zusammenarbeit der Teammitglieder die Qualität/Geschwindigkeit unserer Arbeit und vereinfacht die Kommunikation und Abstimmung im Team. Dennoch bieten wir das Konzept „Home Office“ und "Hybrides Arbeiten" - in den Bereichen in denen es möglich ist - in Abstimmung der jeweiligen Führungskraft und der Geschäftsführung an.

Individuelle Schulungsmöglichkeiten werden spätestens jedes Jahr zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen. Aufgrund dieser Angaben erstellen wir unseren Weiterbildungsplan. Natürlich prüfen wir im Vorfeld inwieweit die Übernahme der Schulungskosten in Relation zu den Unternehmensinteressen steht.

Wir engagieren uns schon seit einigen Jahren für den Bunten Kreis in Augsburg, welcher Familien mit chronisch, krebs- und schwerstkranken Kindern, unterstützt. Weiterhin prüfen wir überall am Standort Möglichkeiten zum Umweltschutz. So, haben wir neben vielen anderen Maßnahmen auf LED-Beleuchtung und auf umweltverträgliches Kühlschmiermittel and den Dreh/Fräsmaschinen umgestellt.

Durch einen persönlichen, direkten Austausch haben Sie und wir die Möglichkeit, unser Handeln zu hinterfragen und ggf. die internen Prozesse anzupassen oder transparenter zu gestalten.
Über eine persönliche Kontaktaufnahme (gerne anonym z.B. per Post) Ihrerseits freuen wir uns deshalb sehr.

Freundliche Grüße und bleiben Sie gesund!