Columbus 

McKinnon 

Engineered 

Products 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!

Dass Ihnen unsere flexiblen Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Job und Privatleben optimal ermöglichen freut uns sehr! Und auch, dass Sie uns eine tolle Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen bestätigen, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Unterstützung der Mitarbeiter*innen hinsichtlich der individuellen Weiterbildung, verbunden mit entsprechenden internen Aufstiegsmöglichkeiten, liegt uns sehr am Herzen. Schön, dass Sie dieses Angebot als positiv bewerten.

Danke für Ihre Ehrlichkeit und Ihre Anmerkung zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“. Wir werden dies auf jeden Fall aufgreifen und eruieren, was wir verändern können. Sollten Ihnen zur Verbesserung dazu konkrete Anregungen einfallen, melden Sie sich gerne in der Personalabteilung. Wir freuen uns über Ihren Input!

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr uneingeschränkt positives Feedback!

Falls Ihnen zukünftig noch Dinge auffallen, für welche Sie uns Input geben möchten, dann zögern Sie nicht und melden sich gerne in der Personalabteilung. Für freuen uns über jegliches Feedback!

Für Ihre Ideen steht auch unser internes Ideenmanagement zur Verfügung. Alle eingereichten Ideen werden zeitnah bewertet und auch prämiert.

Wir wünschen Ihnen weiter viel Freude und Erfolg im „TEAM KISSING“!

Herzliche Grüße
Ihr HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Dass Sie uns einen Einblick in Ihre Erfahrungen geben, ist für uns sehr aufschlussreich. Nur so haben wir die Chance, Dinge zu verbessern!

Der gegenseitig wertschätzende Umgang ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf die einzelnen Punkte näher eingehen.

Dass Sie unsere „Benefits“ nicht als positiven Baustein wahrgenommen haben, ist sehr schade. Wir haben viel zu bieten, angefangen von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildungsmöglichkeiten über eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge, E-Ladestationen, bezuschusstes Fahrradleasing, Mitarbeiterrabatte, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, verschiedene Sonder- und Prämienzahlungen etc.

Oft hilft ein persönliches Gespräch, in welchem die eigenen Erwartungen und Wünsche über die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten erörtert werden können. Dazu bieten wir jährliche Mitarbeitergespräche an. Es tut uns leid zu hören, dass Sie dieses Gespräch nicht als hilfreich empfunden haben. Darüber hinaus ist es jederzeit möglich ein individuelles Gespräch mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren. Nur durch eine offene Kommunikation ist es uns möglich auf Ihre Bedürfnisse eingehen zu können.

Über unser Ideenmanagementsystem ist es jedem Mitarbeiter möglich Verbesserungsvorschläge und Ideen einzubringen. Jeder Vorschlag wird von uns honoriert und prämiert.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr ehrliches Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Ihr HR Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen.
Gerne würden wir für eine bessere Arbeitsatmosphäre mit Ihnen in den Austausch gehen, denn es gibt immer Wege besser zu werden.

Als Beispiel möchten wir auf Ihre 1-Sterne-Bewertung der Kommunikation eingehen:
Für die interne Kommunikation nutzen wir neben unseren digitalen Kanälen (Rundmails, Bildschirme, Intranet) auch unsere schwarzen Bretter und Teamboards für Aushänge, Teammeetings und „Jetzt red´i“-Runden. Dazu kommen regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Town Hall Meetings. Die Türen aller Führungskräfte, der Personalabteilung und des Betriebsrates stehen für Fragen, Anmerkungen und Kritik immer offen. Sollten Sie eine weitere Idee zu einer transparenteren und offeneren Kommunikation haben, freuen wir uns über Ihren Vorschlag.

Kommen Sie doch gerne vertrauensvoll auf die Personalabteilung zu und wir können gemeinsam überlegen, welche Punkte wir verbessern können.

Freundliche Grüße und vielen Dank, dass Sie ein Teil unseres Teams sind.

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie sich nicht so gut aufgehoben fühlen, wie wir uns das wünschen.

Gerne möchten wir ein paar Ihrer Punkte aufgreifen, möchten Ihnen aber auch die Möglichkeit eines vertraulichen Gesprächs anbieten, um über die Themen, die Ihrer Meinung nach verbesserungswürdig sind zu sprechen. Grundsätzlich kann auch zu jeder Zeit unser internes Vorschlagswesen mit Verbesserungsvorschlägen gefüttert werden.

Unsere Führungskultur ist davon geprägt, dass alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit ihren Anliegen jederzeit an unsere Führungskräfte jeder Hierarchiestufe herantreten können und sollen.
In Zeiten von Corona sind wir als Unternehmen vor die große Aufgabe gestellt, die Kommunikation bestmöglich aufrecht zu erhalten und zeitgleich Schichten zu entzerren, Angebote des mobilen Arbeitens aufzubauen und generell Kontaktminimierung sicherzustellen. Es tut uns leid, wenn Sie sich durch diese Maßnahmen unzureichend über Unternehmensgeschehnisse informiert fühlen. Neuigkeiten und Veränderungen werden über mehrere Kanäle an alle Mitarbeiter verteilt. Darüber hinaus besteht jederzeit die Möglichkeit, sich persönlich bei allen Führungskräften oder der Personalabteilung zu informieren.

Wir sind der Überzeugung, dass arbeiten im Team und der persönliche Austausch im Kollegenkreis ein wichtiger Aspekt ist, um sich in seinem Arbeitsumfeld wohlzufühlen. Treffen an der Kaffeemaschine oder ein gemeinsames Mittagessen sind nur zwei Beispiele. Darüber hinaus sichert die direkte Zusammenarbeit der Teammitglieder die Qualität/Geschwindigkeit unserer Arbeit und vereinfacht die Kommunikation und Abstimmung im Team. Dennoch bieten wir das Konzept „Home Office“ und "Hybrides Arbeiten" - in den Bereichen in denen es möglich ist - in Abstimmung der jeweiligen Führungskraft und der Geschäftsführung an.

Individuelle Schulungsmöglichkeiten werden spätestens jedes Jahr zu den jährlichen Mitarbeitergesprächen besprochen. Aufgrund dieser Angaben erstellen wir unseren Weiterbildungsplan. Natürlich prüfen wir im Vorfeld inwieweit die Übernahme der Schulungskosten in Relation zu den Unternehmensinteressen steht.

Wir engagieren uns schon seit einigen Jahren für den Bunten Kreis in Augsburg, welcher Familien mit chronisch, krebs- und schwerstkranken Kindern, unterstützt. Weiterhin prüfen wir überall am Standort Möglichkeiten zum Umweltschutz. So, haben wir neben vielen anderen Maßnahmen auf LED-Beleuchtung und auf umweltverträgliches Kühlschmiermittel and den Dreh/Fräsmaschinen umgestellt.

Durch einen persönlichen, direkten Austausch haben Sie und wir die Möglichkeit, unser Handeln zu hinterfragen und ggf. die internen Prozesse anzupassen oder transparenter zu gestalten.
Über eine persönliche Kontaktaufnahme (gerne anonym z.B. per Post) Ihrerseits freuen wir uns deshalb sehr.

Freundliche Grüße und bleiben Sie gesund!