Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEine gute Work Life Balance durch das Homeoffice und die Gleitzeit. Die tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und den Zusammenhalt untereinander. Die Möglichkeit schnell und unkompliziert an Vorgesetzte herantreten zu können.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen. Auch die Möglichkeit sich weiterzubilden bzw. Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen definitiv gegeben.
Das man Gleitzeit hat und die Worklife Balance eine Bedeutung hat in dieser Firma. Man kann auch im Home Office arbeiten und es wird sehr nach dem Wohlbefinden geschaut
Tolle Mitarbeiterevents und Teambuildingmaßnahmen.
Stimmung im Team ist toll.
Viele verschiedene Einblicke in unterschiedliche Produkte. Es gibt viel Neues zu sehen und mir wird es nicht langweilig.
Laden von E-Autos und E-Bikes möglich
Tolles Arbeitsklima, das auch durch Mitarbeiterevents gefördert wird.
Offener, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Schlecht sind: Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Zusammenhalt und Benefits
begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Besonders junge Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen, da wenig Möglichkeit für Aufstiegschancen
Betriebsblindheit. Viele kennen die Hausgemachten Probleme aber keiner traut sich den Mund aufzumachen und jeder schaut lieber weg.
Oftmals zu hohe Fixierung auf monatliche Umsatz- und Auftragsziele
keine Kantine vorhanden
am besten überdenkt ihr nochmal alles von vorne.
Es sollte sich nicht nur auf die reinen, monatlichen Umsatzziele fokussiert werden, sondern auch etwas mehr auf die Kundenzufriedenheit.
Berücksichtigung der gesamtwirtschaftlichen Lage sollte in die Zielbetrachtung mehr einfließen.
Das höchste Gut eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter.
Dies sollte nicht nur ausgesprochen, sondern auch gelebt werden.
Auswahl von empathischen Führungskräften.
Offene und Ehrliche Kommunikation ist wünschenswert.
Mehr auf Digitalisierung setzen, bestehende Papierlösungen ersetzen.
Geschäftszeiten anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Columbus McKinnon Engineered Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
tolles Klima zwischen den Kollegen. Regelmäßige Treffen außerhalb der Firma stärken den Zusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig und Events tragen zum Teambuilding bei.
sehr gute Unterstützung gegenseitig, auch abteilungsübergreifend
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Wenn der Zusammenhalt nicht wäre, sähe die Firma alt aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Columbus McKinnon Engineered Products ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schlechtes Gehalt
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Regelmäßig Bonus Zahlungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Geringes Gehalt, man versucht zu sparen.
Schlechte Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kann man hier vergessen
Interne Bewerbungsoptionen, Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier geht nix...
ist ausbaufähig
