Pfannenberg kombiniert Internationalität mit klassischem Mittelstand
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen ist manchmal der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation an die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Trotz einer eher ungewohnten Einarbeitungsituation aus dem Homeoffice heraus, habe ich mich schnell abgeholt und ins Team integriert gefühlt.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit (in Teilen) aus dem Homeoffice zu arbeiten soll auch in Zukunft fortgeführt werden, was bei mir persönlich zu einer starken Verbesserung der Work-Life-Balance beiträgt. Zudem finde ich die Zeiterfassung (Stempeln) und die Möglichkeit ggf. anfallende Überstunden abzugleiten sehr fair. Die Gleitzeit / Kernarbeitszeiten sind auch großzügig angesetzt, sodass man das mit Freizeit oder auch Familie gut vereinbaren kann.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze es sehr, dass man jederzeit offen und konstruktiv Feedback geben kann - und das Feedback auch gehört und geschätzt wird.
Gleichberechtigung
In Sachen "Diversity" gibt es m.E. noch deutlich Luft nach oben - so sind z.B. nur sehr wenige Führungspositionen von Frauen besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie in vielen Industrieunternehmen gibt es auch hier noch Luft nach oben. Nicht nur, was die Produkte angeht, sondern auch was die Kultur im Unternehmen selbst betrifft. Das Thema soll aber in Zukunft stärker fokussiert werden.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich und die Kosten werden vom Unternehmen getragen.