7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Pfeifer Seil- und Hebetechnik GmbH Vorstellungsgespräche
Pfeifer
Seil-
und
Hebetechnik
GmbH
Memmingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Recruiter wirkten desinteressiert, gelangweilt und unvorbereitet
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf der Bewerber ausreichend studieren / Mehr Freundlichkeit hätte nicht geschadet / Wirkten desinteressiert (wieso dann eingeladen?)
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Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Katastrophal , leider reicht es nicht für mehr . Null Erfahrung, nicht vorbereitet, termin hin und her verschoben
Bewerber/inHat sich 2022 als Metallbauer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lasst das in Zukunft eine/en externen Recruiter machen . Das war leider nichts ,gibts in Memmingen bessere , SORRY!!!!!!!
Bewerbungsfragen
Wieso Pfeifer ,
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Personalabteilung Informationen mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2021 als Vertriebsmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldungen für Bewerber , keiner wartet gern länger als 2 Monate auf eine Antwort, die Wertschätzung der Bewerber bleibt hier unberücksichtigt, interne Kommunikation der Mitarbeiter in der Personalabteilung mangelhaft.
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Wertschätzende Behandlung
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Termine werden nicht eingehalten, Bewerber mit maximaler Ignoranz bedacht
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ausschreibungen und es tauchen wesentlich weniger lästige Bewerber auf.
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Das Unternehmen ist an Bewerbern nicht interessiert. Termine und Zusagen werden nicht eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Management / Führungskraft beworben.
Verbesserungsvorschläge
Frauenfeindliche Geschäftsleitung, deren Horizont nicht über der Vorstellung einer weiblichen Sekretärin hinausgeht.
Wer nicht einmal ein Minimum an Umgangsformen hat, wird auch ein ebensolches Betriebsklima haben.
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Bewerbung wurde ignoriert, sehr schlechter Stil
Bewerber/inHat sich 2016 als Dualer Student beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei dem Unternehmen beworben.
Meine Bewerbung wurde ignoriert, keine Eingangsbestätigung, keine Rückmeldung.
Meine E-mail-anfragen wurden nie beantwort.
Bevor beim lesen dieses Kommentars die Vermutung aufkommt es wurde an eine falsche oder nicht aktuelle Adresse geschrieben, so kann ich das an dieser Stelle mit Gewissheit ausschließen.
Ich habe durch diese Ignoranz eine bleibende schlechte Erinnerung von dem Unternehmen.
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Interessantes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2014 als Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recht interessant gestaltetes Vorstellungsgespräch. Man möchte wirklich was von der Person erfahren und herausbekommen, ob die Stelle passend ist.
- Was wissen Sie über unsere Firma? (Erste relevante Frage, ob man sich mit dem Unternehmen befasst hat.)
- Persönlichkeitstest: kurze Zeit, um bestimmte Schlagworte in eine Priorisierung von 1-4 zu bringen (ob dieser nun zielführend und aussagekräftig ist, sei dahingestellt - theoretisch aber kann man diesen in seine gewollte Richtung beeinflussen)
- Erarbeitung einer Selbstpräsentation (Hilfsmittel Präsentationskoffer, Flipchart, Pinnwand ...)
-Bearbeiten eines Aufgabenblattes mit stellenrelevanten Fragen + Allgemeinwissen - Klärung der Fragen im Dialog (Satz des Pythagoras, Deckungsbeitrag, Was können Gründe für einen Absatzeinbruch sein?, Wie kann dem Absatzeinbruch entgegengewirkt werden?
- schließlich einige offene Fragen - warum genau dieser Job, was hat ihnen an ihrere vorherigen Tätigkeit besonders gefallen, warum ...
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