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Jetzt Profil vervollständigen210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 56 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, nette Kollegen.Es wird auch nicht allzu viel Druck aufgebaut, man kann sich bis zu einem gewissen Punkt frei entfalten.
Möchte Umweltbewusst handeln,hält sich aber mit Kleinigkeiten auf anstatt z.b. Jobrad an den Start zu bringen.
Bis zu einem gewissen Punkt möglich..aber ohne die richtigen Leute wird es schwierig weiter zu kommen
Leider werden beim Gehalt keine großen Unterschiede zwischen Mitarbeiter im Lager und dem Personal mit Kundenkontakt gemacht.Teils verständlich.
Aber das Personal mit direkten Kundenkontakt hat wesentlich mehr Verantwortung ,repräsentiert das Unternehmen nach außen.Mit Ihnen steht und fällt das Unternehmen.Leistung sollte auch belohnt werden und nicht auf eine Stufe oder schlechter mit den Lagermitarbeiter gestellt werden.
Muss noch daran gearbeitet was zur Zeit aber auch passiert.
Nimmt sich Kritik zu Herzen und löst Probleme
Bisher nichts
Nicht mich betreffend aber Öffnungszeiten der Ausstellung
Super Arbeitsklima
Gut
Super
Möglichkeiten offen
Super Angebote
Vorhanden
Super
Starker Zusammenhalt
Immer ein offenes Ohr
Super
Immer offen
Ist gegeben
Jeden Tag neue Herausforderungen
Alle außerhalb der It mögen die IT nicht oder „arbeiten gegen die it“
Nicht vorhanden. Entweder Programmierer oder Abteilungsleiter. Dann ist Schluss
34,5h/Woche
Boni werden „nur“ die Hälfte gezahlt außer Weinachtsgeld. Das ist besonders wenig
Ist nur mein Ausbilder auf Papier und kümmert sich nur um das Organisatische. Der Rest wird mir von Personal beigebracht, die nicht wirklich beibringen können
Im Moment schwierig noch positives zu finden auch wenn es sicherlich noch positives gibt
Alles oben beschriebene
Pfeiffer und May ist ein Familienunternehmen
In Dillingen wird dieser Grundsatz ignoriert und nicht gelebt.
Der Standort verkommt immer mehr zu einem Möchtegern Großkonzern bei dem nur bestimmte Mitarbeiter (oder sollte man besser Untergebene sagen?) geachtet werden
Die Branche schwächelt
Dementsprechend die ganze Belegschaft zum Sündenbock gemacht und mit Abstrichen zur Verantwortung gezogen
Schwindet extrem
Kunden Wettbewerb und Markt
Arbeitszeitmodell bietet ganz guten Ausgleich.
Keine Erfahrungen
Grundgehalt in Ordnung.
Einst ausgezahlte Prämien im Vertrieb werden augenscheinlich ausschließlich dem Außendienst noch ausgezahlt.
Theke Innendienst und Ausstellung werden fallen gelassen
Schade dass man diese Kollegen für die harte Arbeit die trotz aller Umstände geleistet wird bestraft
Da sieht man leider welche Personen als wirklich wichtig angesehen werden
Ein Mitarbeiterbeteiligungsmodell sollte nicht bei Stellenausschreibungen angegeben sein da das schlicht und einfach gelogen ist
Bessert sich.
In einem bestimmten Punkt sind sich alle einig.
Welcher das wohl ist?
Kommt auf die Person an
Haha. Würde hier gerne einiges loswerden.
Nur bringt das leider nichts.
Ausstattung teils schwerst veraltet
Unteriridisch
Man sieht leider wer als wichtig angesehen wird und wer nicht
Die Kunden und die täglichen Aufgaben machen den Arbeitsalltag erträglich.
Also ich kann von meiner seite nichts negatives sagen
Sehr gut
Sehr gutes zusammen arbeiten
Hervorragend
Sehr gut
Hervorragend
Pünktliche Bezahlung, und sonderzahlungen.
Wenn man für Überstunden eine pauschale bekommt Und dann einen Haufen Überstunden macht und die nicht abfeiern kann weil der chef sagt sie bekommen doch eine überstundenpauschale.
Besser auf Leute achten die sich bewerben. Mehr bezahlen.
Manche bekommen zu viele Kunden von der Tour weggenommen und manche Fahrer können nur ihre Tour fahren.
Manche meckern.
Gab es mal.
Nur wenn man sich beschwert bekommt man was
2-3 Fahrer sind 0k von 16.
Ist OK.
Nur gelaber
Nein.
Super Kollegen, bei Problemen/ Fragen ist immer jemand da den man fragen kann, regelmäßiges Feedback, wenn man Einsatz zeigt wird dieser gesehen und anerkannt, ehrenamtliches Engagement, Umweltbewusstsein, viele Mitarbeiterverantaltungen
Ich habe bisher noch nichts gefunden :)
Super dank der Kollegen! Wenn man offen, respektvoll und freundlich ist, dann wird einem die Ausbildung sehr viel Spaß bereiten :)
Durch die Azubi-Unterrichte und die Lehrgespräche wird man gut auf den Arbeitsalltag nach der Ausbildung vorbereitet :)
Work-Life-Balance: 34,5 Stunden Woche. Sonst ganz normal von 7:30 Uhr - 17:00 Uhr (15 Minuten Frühstückspause und 1 Stunde Mittagspause). Nach der Berufsschule muss man zudem nicht mehr in den Betrieb und hat dementsprechend Zeit zu lernen oder für andere Freizeitaktivitäten :)
Überdurchschnittliches Gehalt, in der Berufsschulklasse mit am Höchsten. Zusätzlich gibt es Fahrtgeld, Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Boni. Zudem gibt es die Möglichkeit einer betriebliche Altersvorsorge.
Bei Fragen wird einem jederzeit (von allen) weiter geholfen und auch unser Ausbilder hat immer ein offenes Ohr und hilft bei Problemen. Es gibt in regelmäßigen Abständen Feedback-Gespräche in denen man sich über den aktuellen Stand der Ausbildung und das Wohlbefinden des Azubis erkundet. Es wird sehr viel Wert darauf gelegt das man sich in der Ausbildung wohlfühlt.
Viele Mitarbeiter-Events (Hoffest, Feierabendhock, Weihnachtsmarkt), Azubi-Ausflüge, Einführungsveranstaltung mit allen neuen Azubis in der gesamten PUM-Gruppe zu Beginn der Ausbildung in Karlsruhe, Einbindung in die Planung von diversen Events (Firmenlauf, Weihnachtsmarkt usw). Hier wird einem nicht langweilig! :)
In den Mittagspausen gibt es zudem die Möglichkeit sich bei Hofmann ein warmes Essen zu bestellen und mit den anderen Mitarbeitern zusammen zu sitzen.
Die Aufgabenbereiche sind so vielfältig wie die Abteilungen. Wenn man motiviert ist, zeigt sich das dementsprechend und man kriegt verantwortungsvollere Aufgaben.
Einmal in der Woche gibt es einen Azubi-Unterricht in dem die hauseigene Marken und Artikel des Sortiments erklärt werden.
Ist von der Abteilung abhängig. Alles in Allem jedoch ein guter Mix :)
Sehr familiärer Umgang auch mit allen Führungskräften, neues Arbeitszeitmodell super passend zum Privatleben
Da fällt mir zumindest momentan groß nix ein
Mehr Shopfloor-Termine, nicht nur 1-2x wöchentlich. Obstkörbe noch öfter frisch befüllen und mehr Gehalt geht immer :-)
Man fühlt sich aufgrund des familiären Verhalten sehr wohl.
Würde behaupten, dass Pfeiffer & May den meisten ein Begriff ist und dafür wird auch viel getan. Die Marketing-Abteilung ist hier definitiv fleißig.
Hier wird Rücksicht auf Jedermann genommen und immer versucht eine Lösung zu finden, die sowohl für den AN als auch für den AG zufriedenstellen ist.
Es werden regelmäßig Schulungen für jeden während der Arbeitszeit angeboten. Die Führungskräfte erkennen das potential der Mitarbeiter wodurch einem auch alle Wege offenstehen.
Ich denke da kann man sich nicht beschweren! Natürlich ist immer Luft nach oben aber man darf nie das Alter oder die Position des Mitarbeiters vergessen. Es gibt Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Im Außendienst wurden die PKWs bereits weitestgehend auf E-Mobilität umgestellt. Energie Scouts die dafür sorgen, dass die Technik angepasst, nicht mehr so viel ausgedruckt wird und auch die Rechner über Nacht ausgeschalten werden.
Die Stimmung ist super und falls was ist, ist jeder bereit dem anderen unter die Arme zu greifen. Wenn Probleme aufkommen, was sich durchaus nicht vermeiden lässt, werden diese direkt geklärt.
Sehr respektvoll, den von ihnen kann man wirklich viel Erfahrung sammeln.
Jederzeit ein offenes Ohr und ein richtig tolles Verhältnis. Ich habe noch nie solch ein großzügigen Geschäftsführer erlebt, der so viel in seine Mitarbeiter investiert! Dies sieht man allein anhand der Mitarbeiterveranstaltungen, bei denen auch durchaus die Familie der Mitarbeiter eingeladen sind.
Neue Technik, höhenverstellbare Schreibtische, kostenloser Kaffee, Milch, Wasser usw.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Jeder bekommt seine Wertschätzung die er verdient.
faire arbeitszeitmodelle
pünkliche zahlungen
stimmung und vorgesetzenverhalten
respektvoller umgang mit den mitarbeitern
überwachung beenden
die mitarbeiter als kollegen sehen und nicht als faulenzer die nur gammeln wenn man keine druck macht
leitungen tauschen
keinerlei Anerkennung von den Vorgesetzten, egal wie die Leistung ausfällt, es ist nie genug. Man hat immer das Gefühl überwacht zu werden.
nach außen ganz gut, von den kollegen hört man nicht viel gutes
fair es wird auf wünsche eingegangen.
man muss dazu der richtig typ mensch sein um aufzusteigen
durchschnitt
wird viel geredet aber noch lange nicht genug gemacht
teilweise gut, aber man muss wissen wer ein Informant der Leitungen ist..
meiner meinung nach hätte man die am liebsten alle los
seit Jahren immer schlimmer seitdem neue Leitungen in die Logistik kamen
meistens in Ordnung
man erfährt alles wenn überhaupt über gerede
ist ok wenn man mit dem Abteilungsleiter gut steht.
jeden tag das gleiche, man hat keinerlei einfluß auf den ablauf, alles wird genau vorgegeben.
So verdient kununu Geld.