Pfeiffer 

& 

May 

Gruppe

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe wird von den Nutzer:innen insgesamt eher neutral bewertet. Einige positive Bewertungen heben die angenehme Arbeitsumgebung hervor, insbesondere aufgrund eines kollegialen und respektvollen Miteinanders. Ein Gefühl von familiärer Nähe und Spaß an der Arbeit, vor allem im Training, wird lobend erwähnt. Diese positiven Aspekte tragen dazu bei, dass die Arbeit bei GiGu als erfreulich empfunden wird.

Im Gegensatz dazu gibt es auch kritische Stimmen, die auf Spannungen zwischen IT und anderen Abteilungen hinweisen, sowie auf eine mangelnde Anerkennung seitens der Vorgesetzten, unabhängig von der erbrachten Leistung. Zudem werden spezielle Managementpositionen zur Überwachung der Mitarbeiter:innen sowie eine unzufriedene Stimmung aufgrund von Leistungsdruck und Schuldzuweisungen angesprochen. Trotz der positiven Einschätzungen durch das Mitwirken großartiger Kolleg:innen, wird die Stimmung auch durch das Verhalten der Führungskräfte getrübt.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei der Pfeiffer & May Gruppe zeigen die Bewertungen ein differenziertes Bild. Einige Nutzer:innen äußern sich positiv über die vorhandenen Karrierechancen und heben die Vorteile der hauseigenen Akademie für Weiterbildungen hervor. Sie schätzen, dass sie gut auf ihre Arbeit vorbereitet werden, etwa durch Lehrlingsunterricht und Karriergespräche. Zudem wird die Offenheit und die Einladung zur Eigeninitiative betont, was Chancen für diejenigen schafft, die sich aktiv um Weiterentwicklung bemühen.

Dagegen äußern andere Nutzer:innen Kritikpunkte. Einige fühlen sich in ihren Aufstiegsmöglichkeiten eingeschränkt und bemängeln, dass Versprechen zu Weiterbildungen nicht eingehalten werden. Vereinzelt wird die aktuelle Unternehmensführung als negativ bewertet, was zur Skepsis hinsichtlich langfristiger Karriereperspektiven führt. Insgesamt scheint der Bereich Weiterbildung und Karriere bei Pfeiffer & May unterschiedliches Feedback zu erhalten, wobei positive Ansätze erkennbar sind, aber auch Raum für Verbesserungen besteht.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Pfeiffer & May Gruppe weisen insgesamt auf gemischte Erfahrungen hin. Einige Nutzer:innen loben das Unternehmen für eine aufgeschlossene Führung, die empathisch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht und deren Beteiligung schätzt. Der CEO wird besonders für seine Großzügigkeit und familienfreundliche Initiativen hervorgehoben.

Jedoch dominieren in den schriftlichen Bewertungen kritische Töne. Negative Kommentare beziehen sich häufig auf übermäßige Kontrolle und eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen. Es wird erwähnt, dass das Verhalten des Managements, insbesondere in der Logistik, nach einem Führungswechsel als unprofessionell und elitär wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich eingeschüchtert durch Drohungen mit Abmahnungen oder Kündigungen, falls sie Kritik äußern. Dieses gespannte Verhältnis trägt zu einer insgesamt nicht zufriedenstellenden Arbeitserfahrung für die Belegschaft bei.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei Pfeiffer & May Gruppe zeichnen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeitende loben die flachen Hierarchien und die offenen Kommunikationswege, die als exzellent bezeichnet werden. Dennoch gibt es auch einige kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass es in der Kommunikation noch Verbesserungsbedarf gibt. Einige drückten Bedenken aus, dass Informationen nicht immer klar vermittelt werden und es gelegentlich an Transparenz mangelt.

Einige Meinungen spiegeln wider, dass Vorgesetzte die Herausforderungen im Arbeitsalltag möglicherweise unterschätzen und nicht genügend Unterstützung bieten. Darüber hinaus wird Kritik an einer informellen Informationsweitergabe durch Klatsch geübt, was zur Frustration führen kann. Trotz dieser Kritikpunkte erkennen einige Mitarbeiter:innen an, dass Fortschritte in der Verbesserung der Kommunikationsprozesse gemacht werden, was auf einen positiven Wandel hinweist.