Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfeiffer & May Gruppe ist ein Unternehmen, das von vielen Mitarbeiter:innen für sein familiäres Arbeitsklima und den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen geschätzt wird. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wobei Eigeninitiative und Engagement besonders hervorgehoben werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten durch die firmeneigene Akademie und regelmäßige Schulungen werden positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt und beklagen eine unzureichende Anerkennung ihrer Leistung durch die Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei insbesondere Lästereien der Führungskräfte bemängelt werden. Zudem wird das Umwelt- und Sozialbewusstsein zwar als wichtig erachtet, jedoch besteht hier noch Handlungsbedarf in der Umsetzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Familiäres Arbeitsklima
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anerkennung der Leistung durch Vorgesetzte
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Umsetzung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Einige schätzen das familiäre Verhalten und den guten Zusammenhalt unter den Kolleg:innen, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Sie betonen, dass die Ausbildung Spaß macht, wenn man offen, respektvoll und freundlich ist.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Es wurde berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen sich benachteiligt fühlen, da ihnen Kunden weggenommen werden. Zudem scheint es eine gewisse Spannung zwischen der IT-Abteilung und anderen Bereichen des Unternehmens zu geben. Darüber hinaus wird die Stimmung teilweise als negativ empfunden, insbesondere aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten. Es wurde angegeben, dass unabhängig von der Leistung wenig Anerkennung von den Vorgesetzten kommt und die Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, ständig überwacht zu werden.
Die "Pfeiffer & May Gruppe" legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Sie bietet eine firmeneigene Akademie an, in der die Beschäftigten selbst entscheiden können, welche Schulungen sie besuchen möchten. Diese Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig während der Arbeitszeit statt, wobei die Führungskräfte das Potenzial der Mitarbeiter:innen erkennen und schätzen.
Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens werden unterschiedlich wahrgenommen. Während einige glauben, dass Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind, denken andere, dass diese begrenzt sein könnten. Es wird jedoch betont, dass Eigeninitiative bei der Weiterbildung sehr geschätzt wird und dass es Möglichkeiten gibt, aufzusteigen, wenn man der richtige Typ Mensch dafür ist. Es scheint also, dass die Karriereentwicklung stark von der eigenen Leistung und Einstellung abhängt. Trotz neuer Leitung bleibt die Bewertung der "Karriere/Weiterbildung" jedoch kritisch.
Die Kommunikation bei Pfeiffer & May Gruppe scheint ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einerseits wird die zeitnahe Weitergabe von Informationen und die flachen Hierarchien, die kurze Wege ermöglichen, positiv hervorgehoben. Diese Aspekte tragen zu einer effizienten Informationsverteilung bei und werden von den Mitarbeiter:innen geschätzt.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Es wird berichtet, dass der allgemeine Austausch manchmal als "Gelaber" empfunden wird und es kommt vor, dass Informationen nur durch Gerüchte oder Gespräche verbreitet werden. Zudem gibt es Hinweise auf Lästereien der Vorgesetzten über die Mitarbeiter:innen. Trotzdem funktioniert der informelle Flurfunk gut, was auf eine offene Unternehmenskultur hindeutet. Insgesamt zeigt sich also ein gemischtes Bild zur Kommunikation bei Pfeiffer & May Gruppe.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der Pfeiffer & May Gruppe sind gemischt. Während einige Mitarbeiter:innen die Führungsebene als unprofessionell und abgehoben empfinden, gibt es auch positive Stimmen. Diese sehen in der Geschäftsführung ein offenes Ohr für ihre Anliegen und schätzen die Investition in das Team.
Besonders hervorgehoben wird das Engagement der Geschäftsführung bei Mitarbeiterveranstaltungen. Diese werden als positives Beispiel für den Einsatz der Führungskräfte genannt. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere aus der Logistikabteilung. Seit einem Wechsel in der Leitung wurde hier eine Verschlechterung des Vorgesetztenverhaltens festgestellt.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als bewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Es zeigt sich jedoch, dass das Vorgesetztenverhalten ein Bereich ist, in dem die Pfeiffer & May Gruppe sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential aufweist.
Super Kollegen, bei Problemen/ Fragen ist immer jemand da den man fragen kann, regelmäßiges Feedback, wenn man Einsatz zeigt wird dieser gesehen und anerkannt, ehrenamtliches Engagement, Umweltbewusstsein, viele Mitarbeiterverantaltungen
Wenn man für Überstunden eine pauschale bekommt Und dann einen Haufen Überstunden macht und die nicht abfeiern kann weil der chef sagt sie bekommen doch eine überstundenpauschale.
Pfeiffer und May ist ein Familienunternehmen In Dillingen wird dieser Grundsatz ignoriert und nicht gelebt. Der Standort verkommt immer mehr zu einem Möchtegern Großkonzern bei dem nur bestimmte Mitarbeiter (oder sollte man besser Untergebene sagen?) geachtet werden
respektvoller umgang mit den mitarbeitern überwachung beenden die mitarbeiter als kollegen sehen und nicht als faulenzer die nur gammeln wenn man keine druck macht leitungen tauschen
Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen sollten darüber nachdenken, weshalb es Kollegen/Kolleginnen gibt, die schon länger als 2 Jahrzehnte da sind... Vereinzelt kommt man zu dem Schluss, daß u.a. bei Azubis nach der Ausbildung alles Wissen bereits vorhanden sei... . Öfter mal zuhören und drüber nachdenken und nicht nur immer getätschelt werden wollen.... . Wer der Meinung ist, das er woanders aufgrund seiner tollen Fähigkeiten besser aufgehoben ist soll doch bitte dann auch gehen und den Rest nicht nerven!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen für jeden während der Arbeitszeit angeboten. Die Führungskräfte erkennen das potential der Mitarbeiter wodurch einem auch alle Wege offenstehen.
Es gibt eine P&M-eigene Akademie zur Weiterbildung. Man kann selbst entscheiden, wo man gerne mitmachen würde. Eigeninitiative ist hier sehr gern gesehen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 218 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als eher modern.
