Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfeiffer & May Gruppe bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein familiäres Umfeld, das von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Trotz gutem Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und der Möglichkeit zur Weiterbildung durch die hauseigene Akademie, gibt es Kritikpunkte. Besonders hervorzuheben ist die negative Wahrnehmung der IT-Abteilung und der Führungsebene, die als überwachend und wenig anerkennend empfunden wird. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungsbedürftig beschrieben, obwohl Bemühungen zur Verbesserung erkennbar sind. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird als wichtig erachtet, jedoch besteht hier ebenfalls Optimierungsbedarf. Gleichberechtigung scheint abhängig von der Beziehung zum Abteilungsleiter zu sein.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und familiärer Umgang
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Möglichkeiten zur Weiterbildung durch die P&M-Akademie
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Negatives Vorgesetztenverhalten und mangelnde Anerkennung
Verbesserungsbedürftige Kommunikation im Unternehmen
Notwendigkeit einer konsequenteren Umsetzung des Umwelt- und Sozialbewusstseins
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Pfeiffer & May Gruppe wird insgesamt als angenehm und positiv beschrieben, geprägt durch ein familiäres Verhalten und guten Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen. Besonders die Ausbildung macht dank der Kolleg:innen und einem offenen, respektvollen und freundlichen Umgang viel Freude.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt, da ihnen Kunden weggenommen werden. Zudem wird die gesamte Belegschaft in schwierigen Zeiten zur Verantwortung gezogen. Die IT-Abteilung erfährt wenig Wertschätzung von anderen Abteilungen und die Vorgesetzten scheinen unabhängig von der Leistung wenig Anerkennung zu zeigen, was zu einem Gefühl der ständigen Überwachung führen kann. Trotz dieser Schwierigkeiten wird das Arbeitsklima insgesamt als gut empfunden.
Die Pfeiffer & May Gruppe legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen. Sie bietet regelmäßige Schulungen während der Arbeitszeit und hat eine eigene Akademie zur Förderung der beruflichen Entwicklung. Darüber hinaus werden Eigeninitiative und Engagement in der Weiterbildung positiv gesehen. Die Vorbereitung auf den Arbeitsalltag nach der Ausbildung wird als gut bewertet, was auf ein effektives Einarbeitungsprogramm hinweist.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Karrierechancen werden als begrenzt wahrgenommen und der Aufstieg scheint stark von persönlichen Kontakten abzuhängen. Ohne die richtigen Verbindungen könnte es schwierig sein, voranzukommen. Die Führungskräfte erkennen zwar das Potenzial der Mitarbeiter:innen, aber die neue Leitung wird kritisch gesehen. Es ist also wichtig, dass Bewerber:innen sowohl ihre Fähigkeiten zur Selbstentwicklung als auch ihre Netzwerkfähigkeiten mitbringen, um bei Pfeiffer & May erfolgreich zu sein.
Die Kommunikation innerhalb der Pfeiffer & May Gruppe ist ein facettenreiches Thema. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die zeitnahe Weitergabe von Informationen und die regelmäßigen Kommunikationsmaßnahmen. Sie loben die kurzen Wege und flachen Hierarchien, die eine offene Kommunikation fördern.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird bemängelt, dass konkrete Kommunikation oft durch unproduktives Gerede ersetzt wird. Zudem scheint es vorzukommen, dass Informationen hauptsächlich durch Gerüchte verbreitet werden. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzter, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen lästern sollen.
Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich das Unternehmen bemüht, die Kommunikation zu verbessern. Es ist wichtig, diese Bewertungen als Meinungen der Mitarbeiter:innen zu betrachten und nicht als feststehende Tatsachen.
Die Pfeiffer & May Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vergütungsleistungen, darunter ein Grundgehalt, Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass Boni nur zur Hälfte ausgezahlt werden und Prämien im Vertrieb ausschließlich an den Außendienst gehen. Dies führt zu Unzufriedenheit unter den Innendienstmitarbeiter:innen.
Zusätzlich zum Gehalt erhalten die Mitarbeiter:innen auch Fahrtgeld. Es gibt jedoch Kritik an der Gehaltsstruktur, insbesondere in Bezug auf die Gleichheit. Es wird angemerkt, dass es keine großen Unterschiede im Gehalt zwischen Lagermitarbeiter:innen und Personal mit Kundenkontakt gibt, obwohl letztere mehr Verantwortung tragen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Mitarbeiterbeteiligungsmodell als irreführend.
Insgesamt scheint das Gehalt bei Pfeiffer & May überdurchschnittlich zu sein, aber es gibt Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu erhöhen.
Super Kollegen, bei Problemen/ Fragen ist immer jemand da den man fragen kann, regelmäßiges Feedback, wenn man Einsatz zeigt wird dieser gesehen und anerkannt, ehrenamtliches Engagement, Umweltbewusstsein, viele Mitarbeiterverantaltungen
Wenn man für Überstunden eine pauschale bekommt Und dann einen Haufen Überstunden macht und die nicht abfeiern kann weil der chef sagt sie bekommen doch eine überstundenpauschale.
Pfeiffer und May ist ein Familienunternehmen In Dillingen wird dieser Grundsatz ignoriert und nicht gelebt. Der Standort verkommt immer mehr zu einem Möchtegern Großkonzern bei dem nur bestimmte Mitarbeiter (oder sollte man besser Untergebene sagen?) geachtet werden
respektvoller umgang mit den mitarbeitern überwachung beenden die mitarbeiter als kollegen sehen und nicht als faulenzer die nur gammeln wenn man keine druck macht leitungen tauschen
Vereinzelte Kollegen/Kolleginnen sollten darüber nachdenken, weshalb es Kollegen/Kolleginnen gibt, die schon länger als 2 Jahrzehnte da sind... Vereinzelt kommt man zu dem Schluss, daß u.a. bei Azubis nach der Ausbildung alles Wissen bereits vorhanden sei... . Öfter mal zuhören und drüber nachdenken und nicht nur immer getätschelt werden wollen.... . Wer der Meinung ist, das er woanders aufgrund seiner tollen Fähigkeiten besser aufgehoben ist soll doch bitte dann auch gehen und den Rest nicht nerven!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen für jeden während der Arbeitszeit angeboten. Die Führungskräfte erkennen das potential der Mitarbeiter wodurch einem auch alle Wege offenstehen.
Es gibt eine P&M-eigene Akademie zur Weiterbildung. Man kann selbst entscheiden, wo man gerne mitmachen würde. Eigeninitiative ist hier sehr gern gesehen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfeiffer & May Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfeiffer & May Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Pfeiffer & May Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfeiffer & May Gruppe als eher modern.
