Dank AVR ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
AVR- hierauf kann man sich immer berufen und man sollte seine Rechte aber auch Pflichten kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt Parkplätze vorhanden. Die langsamen „Pfeiffersmühlen“.
Verbesserungsvorschläge
Einfach die Kosten der Leiharbeiter als Gehalt an das Personal zahlen und schon wäre der Personalmangel behoben.
Arbeitsatmosphäre
Da ich in der Pflege arbeite und einige Bereiche der Stiftungen durch habe kann ich sagen, dass es in den „außenbereichen“ (Behindertenhilfe/Hospiz/Ambulante Pflege) ein angenehmes Arbeiten ist.
Kommunikation
Die Kommunikation auf unteren Ebenen ist meist gut. Alles was PDL aufwärts abgeht, ist oft ein wohlgehütetes Geheimnis. Man bekommt es später über das interne Netzwerk mit.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist es von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Allerdings ein wohlgemeinter Rat. „Wie es in den Wald reinschallt…“
Work-Life-Balance
Personalmangel wie man es kennt. Aber einfach „Nein“ sagen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Charakter der Vorgesetzten an. Allerdings gibt es ab und an einen „Längen“-Vergleich.
Interessante Aufgaben
Pflege halt.
Gleichberechtigung
Dank der AVR komplett vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt vor dem Alter und der Berufserfahrung sollten überall sein.
Arbeitsbedingungen
Mäßig, fehlende Arbeitskleidungsgrößen und Gebrauchsspuren an/in den Gebäuden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wären diverse Möglichkeiten der Besserungen möglich. Alles eine Frage der Investitionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist lang nicht so gut wie in Zeitarbeitsbuden. Allerdings besser als in privaten Pflegeheimen. Kann aber besser sein. Krankenhaus bezahlt mehr als die Außenbereiche.
Image
Leider schlechter geworden aufgrund von Personslmangel und abgehobenen Ärzten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gern gesehen sich darum zu bewerben. Direkte Aufstiegsmöglichkeiten nur selten vorhanden.