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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pfenning Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur arbeiten mit Überstunden und 6 Tage Woche
Schlechteste Vorgesetze die man sich vorstellen kann. Standortleitung ist naja, die Projektleitung ist unterste Schublade und interessiert sich nicht für seinen Job, die operative Leitung sollte man sich überdenken… 3 schlechte und überflüssige Menschen… vorallem die weibliche Kollegin der „OM‘s“ geht gar nicht und gehört eigentlich sofort gekündigt. Die neuen Teamleiter sind durch Vetternwirtschaft neu gekommen und sind so mies… hochnäsig und Inkompetent…
Nur Druck von oben, lässt alles menschliche vermissen und so ist die Atmosphäre im Keller
absolut das letzte