Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Pfenning Logistik GmbH wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und Führung. Die Atmosphäre wird als angespannt und von Druck geprägt wahrgenommen, wobei der Kolleg:innenzusammenhalt gering ist. Die Führungskräfte werden oft als inkompetent und unerreichbar kritisiert. Trotzdem wird die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorgehoben, obwohl einige das Gehalt als zu niedrig empfinden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und beschränken sich meist auf notwendige Modulschulungen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als mangelhaft empfunden, obwohl Bemühungen zur Papierersparnis und eine moderne Anlage erwähnt werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gelegentlich klare Kommunikation und Feedback
Moderne Anlage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Kolleg:innenzusammenhalts
Schulung der Führungskräfte in Menschlichkeit und Führung
Bereitstellung von mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfenning Logistik GmbH scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verbesserungswürdig zu sein. Es wird berichtet, dass viele Kolleg:innen das Unternehmen verlassen, was auf eine unzufriedene Stimmung hindeutet. Ein Mangel an Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen und eine als eisig beschriebene Atmosphäre könnten hierfür Gründe sein.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhältnis zwischen Schichtführer:innen und Fahrer:innen. Letztere fühlen sich oft allein gelassen und übernehmen Aufgaben, die normalerweise in den Verantwortungsbereich der Vorgesetzten fallen. Zudem wird von Fällen von Vetternwirtschaft berichtet, bei denen bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden. Lob scheint selten ausgesprochen zu werden, während Fehler sofort gerügt werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar von Mobbing.
Die Kommunikation bei Pfenning Logistik GmbH scheint aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von den Vorgesetzten als mangelhaft empfunden wird. Es besteht der Eindruck, dass diese oft oberflächlich oder sogar ganz fehlend ist. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend informiert und wünschen sich mehr Engagement seitens der Führungskräfte in diesem Bereich.
Des Weiteren wird die Kommunikation von Schichtführer:innen als unzureichend beschrieben. Es scheint, als ob es an Interesse mangelt, effektiv mit dem Team zu kommunizieren. Es gibt auch Hinweise darauf, dass die Kommunikation von oben herab erfolgt, was zu Unzufriedenheit führen kann. Gelegentliche Absprachen sind vorhanden, doch dies scheint nicht ausreichend zu sein. Insgesamt lässt sich zusammenfassen, dass die Kommunikation bei Pfenning Logistik GmbH nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen verbessert werden könnte.
Bei Pfenning Logistik GmbH wird das Gehalt generell als durchschnittlich und fair betrachtet. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln falsche Abrechnungen und die Notwendigkeit, viele Überstunden zu leisten, auch an Wochenenden. Es ist zu beachten, dass einmal verhandelte Gehälter konstant bleiben, ohne zusätzliches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die Meinungen über die Höhe des Gehalts variieren: Während einige das Gehalt als zu niedrig empfinden, bewerten andere es als top oder über dem Mindestlohn. Leistungsbezogene Boni sind vorhanden, wobei die tägliche Arbeit Priorität hat. Ein positiver Aspekt, der hervorgehoben wird, ist die pünktliche Bezahlung der Gehälter. Es scheint jedoch, dass dies oft als einziger positiver Aspekt genannt wird. Bitte beachten Sie diese Punkte bei Ihrer Entscheidung für eine Position bei Pfenning Logistik GmbH.
Bei Pfenning Logistik GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungsqualitäten und Erfahrung der Lagerleitung. Es wird berichtet, dass die Geschäftsleitung möglicherweise nicht vollständig über die Arbeitsabläufe informiert ist und dass sowohl Standort- als auch Projektleitung wenig Interesse an ihrer Arbeit zeigen könnten.
Zudem wird die operative Leitung kritisiert und eine Überarbeitung vorgeschlagen. Die neu eingestellten Teamleiter:innen werden als inkompetent und arrogant wahrgenommen. Es wird auch bemängelt, dass Führungskräfte nicht immer erreichbar sind und wenig Interesse an den Problemen des Fahrpersonals zeigen. Darüber hinaus gibt es Berichte über häufige Wechsel in der Führungsebene, die zu einer Verschlechterung der Situation beitragen könnten.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird gelegentlich klare Kommunikation und Feedback erwähnt, wenn dies gewünscht ist. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen sind und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Pfenning Logistik GmbH widerspiegeln.
Ich habe noch nie eine so soziale Personalabteilung gesehen. Man hat mich sogar heimgefahren als ich gekündigt wurde und nicht wusste wie ich nach Hause kommen sollte
Man sollte die Führungskräfte ersetzen auf jeder Ebene… Teamleitung haben nie ein Team geführt. Projektleitung interessiert sein Job nicht und ist nur von oben herablassend. Die OM‘s sind so schlecht vorallem die weibliche…
Kompetentere Personen in die Führungsverantwortung setzen, welche auch mit Stress umgehen können Offenere Kommunikation mit Mitarbeiten Regelmäßiges Feedback
Die meisten Kollegen die dich überhaupt verstehen, sind im positiven zu bewerten. 5 Sterne gibt es trotzdem nicht, weil die meisten dich nicht verstehen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfenning Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Schlechteste Vorgesetze die man sich vorstellen kann. Standortleitung ist naja, die Projektleitung ist unterste Schublade und interessiert sich nicht für seinen Job, die operative Leitung sollte man sich überdenken… 3 schlechte und überflüssige Menschen… vorallem die weibliche Kollegin der „OM‘s“ geht gar nicht und gehört eigentlich sofort gekündigt. Die neuen Teamleiter sind durch Vetternwirtschaft neu gekommen und sind so mies… hochnäsig und Inkompetent…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfenning Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Pfenning Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeitenden Pfenning Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfenning Logistik als eher traditionell.
