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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Teamzusammenhalt!
Die Bezahlung ist viel zu gering und nicht zeitgemäß.
Bessere Bezahlung
Es gibt viele nette Kollegen, aber strukturell wird wenig für die Arbeitsatmosphäre getan und oft fehlen qualifizierte Führungskräfte.
Gespalten. Einige Eltern von Campusstudierenden sind schließlich nur bereit, die hohen Gebühren zu zahlen, damit ihr Kind auf einer renommierten Privathochschule untergebracht ist und zum Beispiel die Psychologie scheint in der Lehre einen deutlich besseren Ruf zu haben als alles rund um BWL. Bei Mitarbeitenden ist die Fluktuation hoch, was nicht für ein gutes Image als Arbeitgeber steht. Dem Konzept Privathochschule stehen viele Menschen natürlich schon grundsätzlich ablehnend gegenüber.
Zum Teil wenig Flexibilität bei Home Office, aber viel Verständnis für flexible Arbeitszeiten, Urlaubswünsche etc.
Es gibt eine Initiative, die u.a. Dekarbonisierung vorsieht, aber hierbei geht es eher um einen schönen Marketingclaim. Tatsächlich wird kaum etwas für Umweltbelange getan. Sozialbewusstsein kann ich nicht so gut beurteilen, aber für mich würde dazu z.B. gehören, dass Mitarbeitende und Bildungsauftrag vor Profit stehen, was nicht der Fall ist.
Nein.
Mal ja mal nein. Die Teams sind nicht gut genug zusammengestellt, damit sich der Zusammenhalt auf alle erstreckt.
In meinem Fall fehlte einfach jegliche Führungskompetenz bei der Führungsperson.
Das Gebäude ist nunmal leider ziemlich alt und hässlich. Es tropft öfter und an verschiedenen Stellen durch die Decke. Die Technik ist nicht groß bemerkenswert, aber funktioniert und wird von der IT gut gepflegt. Insgesamt kein inspirierender Ort zum arbeiten.
Kommunikationspflichten werden bemüht und gewissenhaft abgearbeitet, aber insgesamt herrscht einfach kein Klima vor, das die wichtige beiläufige, unbewusste Kommunikation fördert.
Das Gehalt ist okay - viel darüber hinaus wird nicht angeboten.
Weder beim Gehalt noch bei der Wertschätzung.
Liebe:r ehemalige:r Arbeitnehmer:in,
schade, dass Sie die PFH als Arbeitgeberin so wahrgenommen haben.
Durch regelmäßige Mitarbeiterevents versuchen wir den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Nichtsdestotrotz obliegt es jedem eben auch selbst in den Austausch mit anderen Kolleginnen und Kollegen zu gehen. Durch flache Hierarchien findet jeglicher Austausch auf Augenhöhe statt.
Schön, dass Sie die Work-Life-Balance zu schätzen wissen. Arbeitstage in remote work werden innerhalb des Teams besprochen. Vor allem in der Probezeit ist eine Anwesenheit vor Ort aber essenziell, um Kontakte innerhalb der Hochschule knüpfen zu können, die wichtigsten Ansprechpersonen kennenzulernen und um eine gute Einarbeitung gewährleisten zu können. Dies liegt im Interesse des gesamten Teams.
Wir wissen um den Zustand des Gebäudes, weswegen wir stetig daran arbeiten, die Mängel zu beseitigen und das Arbeitsumfeld schöner zu gestalten. Die Initiative „Dekarbonisierung“ als Marketingclaim darzustellen, ist nicht richtig und auch nicht fair. Jeder fängt einmal an und es finden bereits erste Arbeitsgruppen dazu statt, sodass auch Mitarbeitende und Studierende die Möglichkeit haben, die PFH gemeinsam nachhaltiger zu machen und eigene Ideen einbringen zu können.
Eine hohe Fluktuation ist uns im HR nicht bekannt. Unsere Mitarbeitenden wechseln nicht ständig, sodass wir auch viele langjährige Mitarbeitende an der PFH haben. Durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen können wir die Bedürfnisse rechtzeitig identifizieren und Maßnahmen einleiten. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen! So werden beispielsweise auch Weiterbildungswünsche individuell gefördert oder auch Führungskräftetrainings angeboten.
Gerne können wir uns in einem persönlichen Gespräch noch einmal über ihre Erfahrung an der PFH austauschen. Wir sind stetig dabei besser zu werden und sind für konstruktives Feedback sehr dankbar.
Die PFH bietet viele praxisrelevante Formate und Events an
Unprofessionelles Führungsverhalten, starke Intransparenz, stark ausgeprägtes Konkurrenzdenken zwischen den Fachbereichen
Fortbildungsangebot anders verankern und auf konkrete Angebote hinweisen; kontinuierliche Mitarbeiterevents
junges, freundschafliches Team; alle ziehen an einem Strang
sehr individuelles Thema; ich arbeite Teilzeit und richte meine Arbeitszeit sowohl nach dienstlichen Terminen als auch privaten (Familien-)Umständen aus
es gibt kein direktes Weiterbildungsangebot; man ist aber angehalten, sich selbst Weiterbildungen zu suchen und diese mit der/dem Vorgesetzten und HR abzusprechen; finde ich eine umständliche Vorgehensweise aber erlaubt natürlich dafür spezifischere FB; allerdings setzt es eine hohe Eigenmotivation voraus; dieser Prozess selbst ist auch nicht offiziell verankert sondern hat sich im Gespräch erschlossen
ich verdiene deutlich weniger als in ähnlicher Position zuvor
das variiert sicherlich von Team zu Team, aber ich finde in meinem Team großen Rückhalt und Probleme werden sofort besprochen und nach Lösungen gesucht
finde mich kaum in Generationenkonflikten wieder
ist für mich immer ansprechbar und nimmt mich und meine Anliegen ernst; er setzt sich auch ggü. Geschäftsleitung und anderen Teams für uns ein
habe einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz mit allem, was ich brauche; Prozesse sind manchmal etwas langsam
regelmäßige Stand-Ups zum Informations- und informellen Austausch; allerdings wenn man fehlt, hat man evtl. Infos verpasst
insgesamt eher männlich dominierte Führungsebene
ich kann meine Aufgaben sehr an meinen Kompetenzen und fachlicher Prioritäteneinschätzung entlang ausrichten und habe eine große Freiheit (sprich Eigenverantwortung) was die Umsetzung von Projekten angeht
Liebe:r Arbeitnehmer:in,
vielen Dank für das tolle Feedback! Wir freuen uns, dass Sie insgesamt sehr zufrieden sind.
Wir stimmen Ihnen zu, dass es notwendig ist, Prozesse zu verbessern – vor allem wenn es um das Thema Weiterbildung geht. Aktuell arbeiten wir bereits daran!
Herzliche Grüße
Kein gutes Gehalt, keine Sozialleistungen, keine Aufstiegschancen.
Keine Mülltrennung
Steinalte Schreibtische, steinaltes Gebäude
Liebe:r Arbeitnehmer:in,
vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass Sie die PFH als Arbeitgeberin so wahrnehmen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, da wir nur so besser werden können. Nur so können wir auf konkrete Wünsche und Anliegen konstruktiv eingehen können.
Herzliche Grüße
Unbefristete Verträge (eigentlich Schade, dass das nicht mehr Standard ist). Stadt-nah und dadurch gut zu erreichen
Mitarbeiter besser bezahlen, da diese das Herzstück der Geldmaschine Private Hochschule sind. Auf die Dauer werden schlecht bezahlte und dadurch unzufriedene Mitarbeiter das Image der PFH schlechter werden lassen
"Jeder-gegen-Jeden" Atmosphäre. Geschäftsleitung ist nicht nahbar.
Image scheint besser als es der Realität entspricht. So manches Mal bekommt man das Gefühl, die Studenten werden ausgepresst und bekommen nicht den Gegenwert ihres Geldes
Gebäude ist absolut nicht energieeffizient. Ich konnte in meiner Zeit dort keine Nachhaltigkeitsbemühungen feststellen
Wenig bis keine Mitarbeiterförderung
wankelmütige Führungskraft. Kritik wird persönlich genommen. Manche Grundsätze sind jedoch super (Urlaubsfreiheit, Gleitzeit). Generell eine eher autokratische Atmosphäre in der man sich ausgeliefert fühlt.
Räume sind nicht klimatisiert, sodass im Sommer eine emorme Hitze entsteht. Jeder Mitarbeiter bekommen einen eigenen Arbeitslaptop.
Seit kürzerer Zeit werden regelmäßige Treffen abgehalten in denen die Belegschaft von der Geschäftsleitung über aktuelle Themen informiert wird
Geringes Gehalt im Gegensatz zu vergleichbaren Jobs. Gesprächen zur Gehaltsentwicklung wird ausgewichen
Liebe:r (ehemalige) Arbeitnehmer:in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind sehr dankbar über konstruktives Feedback.
Uns ist das Problem mit dem Gebäude bewusst, leider können wir das Gebäude von außen nicht ändern, aber von innen mit einem vertrauensvollen Miteinander und einer tollen Arbeitsatmosphäre füllen.
Weiterbildungswünsche werden individuell berücksichtigt und gefördert. Die PFH steht für Bildung - nicht nur für unsere Studierenden. Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden alle benötigten Ressourcen, Kompetenzen und Fähigkeiten bekommen, um ihre Arbeit gut und mit Freude bewältigen zu können. Dabei greifen wir auch auf die konzerninternen Tools und Möglichkeiten zurück.
Gerne stehen wir Ihnen auch in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung. Wir würden gerne besser verstehen, warum Sie so empfinden und wie wir die Arbeitsatmosphäre verbessern können. Sofern Sie möchten, können Sie uns dazu gerne über personalwesen@pfh.de kontaktieren.
Herzliche Grüße
Bereitschaft für Förderung der Mitarbeiter. Flexible Homeoffice Regelungen. Bikeleasing. Tolle Teams. Visionen für die Zukunft der PFH.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wären fein. Ansonsten gibt es wenig zu meckern.
Am Gebäude sollte gearbeitet werden. Die Büros könnten auch etwas schicker sein. Generell aber: weiter so. Das geht definitiv in die richtige Richtung. Regelmäßige Mitarbeiterevents wären wünschenswert.
Ich empfinde die Arbeit Atmosphäre sowohl innerhalb meines Teams als auch in der gesamten PFH als äußerst positiv. Natürlich gibt es immer ein paar Sachen, die stören. Die gibt es aber in jedem Unternehmen. Den Mitarbeiter:innen wird aber auf jeden Fall einiges geboten: spannende Projekte, Benefits, viele tolle Kolleg:innen. Das einzige, was ich zu bemängeln habe ist das Gebäude. Hier besteht dringender Verbesserungsbedarf.
Tradition trifft Moderne. In letzter Zeit ein deutlich frischeres Auftreten. Ich bin gespannt wohin die Reise geht.
Gleitzeit, flexible Homeoffice Regelung, sinnvolle Vertretungsregelungen. Was will man mehr?
Alles absolut möglich. Man muss es nur einfordern. Die Bereitschaft ist auf jeden Fall da. Wenn ich mir die Bewertungen von den Vorrednern anschaue, bin ich davon überzeugt, dass diese einfach nur abgewartet haben, dass Weiterbildungen oder Gehaltserhöhungen von selbst kommen. Das kann nur leider nichts werden.
Hier ist noch etwas Luft nach oben. Hier gilt aber ganz klar: es liegt an jedem selbst. Wer sich engagiert, über den Tellerrand hinausblickt und Verantwortung übernimmt, dürfte beim Thema Gehalt nicht enttäuscht werden. Immer nur meckern, bringt niemanden weiter.
Ganz großes Plus. In unserem Team herrscht ein super Zusammenhalt, der von Wertschätzung geprägt ist. Auch die teamübergreifende Zusammenarbeit ist extrem spannend, kommunikativ und wertschätzend.
Respektvoll trifft es am ehesten.
Durchweg positiv. Die Vorgesetzten (ich kann nur mein Team beurteilen) sind durchweg wahre Vorbilder. Sie halten einem den Rücken frei und treffen Entscheidungen wenn es notwendig ist. Eventuell sollte man überlegen, diese Positionen auf noch mehr Schultern zu verteilen. Denn insbesondere die Vorgesetzten haben sehr viel auf dem Schreibtisch. Eine weitere Ebene oder das Aufsplitten wäre eine Idee.
Es könnte an den Räumlichkeiten gearbeitet werden, sodass eine Wohlfühlatmosphäre entsteht. Technik ist auf dem aktuellen Stand. Was nicht da ist, wird unkompliziert beschafft.
Könnte durchaus etwas flotter sein. Wichtige Neuigkeiten gibt es aber regelmäßig in Meetings mit allen Mitarbeiter:innen. Auch gibt es die Möglichkeit Fragen zu stellen oder Kritik/ Lob zu äußern. Damit sehr transparent.
Da gibt es nichts zu sagen. Überaus positiv.
Bildung ist generell schon spannend an sich. Ich bin gespannt wohin die Reise geht.
Liebe:r Arbeitnehmer:in,
vielen Dank für die großartige Bewertung! Darüber freuen wir uns sehr.
Schön, dass Sie gerne an der PFH arbeiten und uns weiterempfehlen würden. Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig.
Herzliche Grüße
Die zentrale Lage zur Stadt
Dass so wenig Interesse an das Wohlergehen der Mitarbeiter gezeigt wird, keine offenen und vor allem regelmäßigen Feedbackgespräche stattfinden.
Führungskräfte entsprechend schulen oder dringend austauschen
Leider stark geprägt von sogenannten "Führungskräften", die von Personalführung absolut keine Ahnung haben. Die Atmosphäre an sich ist hektisch, verwirrend, neue Mitarbeiter werden größtenteils ins kalte Wasser geschmissen (es erfolgt keine vernünftige Einarbeitung) und langjährige Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt.
Nach Außen hin vielleicht nicht schlecht, wobei das Image durch unzufriedene Studierende und noch unzufriedenere Mitarbeiter zunehmend getrübt wird.
Durch das Ermöglichen von Home Office wirklich super. Wahrscheinlich der einzige Pluspunkt hier.
Man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten oder wirkliche Chancen auf Karriere, selbst wenn einem diese bereits im Vorfeld zugesichert werden.
Schwierig, da es eine sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern gibt. Ständig gehen welche, dann kommen wieder welche neu dazu. Die Kollegen hetzen sich alle gegenseitig auf.
Langdienende Kollegen werden weder geschätzt noch gefördert. Es wird auch nichts getan, um gute Mitarbeiter zu behalten.
Weder souverän noch kompetent. Nicht zum Ernst nehmen, weil die ganz offensichtlich ihre Rolle verfehlen. Teilweise herablassender Umgang.
Was man zum Arbeiten benötigt, bekommt man - auch wenn nur mit ein wenig viel Geduld. Was aber nicht von der Tatsache ablenkt, dass man in manchen Räumlichkeiten unzumutbaren Zuständen (wie z.B. Dachsschäden, sodass es beinahe überall von der Decke tropft) ausgesetzt ist.
Der eine weiß nicht was der andere tut, es herrschen überall chaotische Strukturen. Kommunikation (auch abteilungsübergreifend) gleich null.
Mit Abstand deutlich zu niedrige Gehälter, im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Branchen. Es gibt kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämien, keine vermögenswirksame Leistungen, keine Fahrtkostenzuschüsse oder ähnliches. Nicht mal einer kostenloser Mitarbeiterparkplatz ist garantiert. Ehrlich eine Schande in der heutigen Zeit
Die eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen werden weder berücksichtigt noch wertgeschätzt. Die Vorgesetzten haben kein Interesse das Potenzial des Mitarbeiters auszuschöpfen oder dieses für interessante, passende Projekte zu nutzen. Man wird lieber "klein" gehalten.
Liebe:r (ehemaliger) Arbeitnehmer:in,
vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass Sie die PFH als Arbeitgeberin so wahrgenommen haben.
Sollten Sie sich noch im Unternehmen befinden, bieten wir Ihnen gerne eine HR-Sprechstunde an, die wir in einer sehr vertrauensvollen und diskreten Umgebung führen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Runterspielen der unzumutbaren Räumlichkeiten
Keinen Betriebsrat, keine faire Entlohnung, keine Aufstiegschancen, Versprechungen werden nicht eingehalten, keiner weiß was der andere tut, jeder gegen jeden
Führungspositionen in sämtlichen Abteilungen schulen oder austauschen
Vieles
So verdient kununu Geld.