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Unternehmenskultur

Göttingen

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PFH Private Hochschule Göttingen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

PFH Private Hochschule Göttingen

Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

PFH Private Hochschule Göttingen

Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Sich in Abstimmungsschleifen verlieren
Umgang miteinanderModern
64%
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen
FührungModern
45%
Mitarbeitern Ziele aufzwingen
FührungTraditionell
45%
Sich verzetteln
Strategische RichtungModern
45%
Für sein Team arbeiten
Umgang miteinanderModern
45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele nette Kollegen, aber strukturell wird wenig für die Arbeitsatmosphäre getan und oft fehlen qualifizierte Führungskräfte.

Januar 2024Bewertung lesen

2,0

Kommunikation

Kommunikationspflichten werden bemüht und gewissenhaft abgearbeitet, aber insgesamt herrscht einfach kein Klima vor, das die wichtige beiläufige, unbewusste Kommunikation fördert.

Januar 2024Bewertung lesen

3,0

Kollegenzusammenhalt

Mal ja mal nein. Die Teams sind nicht gut genug zusammengestellt, damit sich der Zusammenhalt auf alle erstreckt.

Januar 2024Bewertung lesen

4,0

Work-Life-Balance

Zum Teil wenig Flexibilität bei Home Office, aber viel Verständnis für flexible Arbeitszeiten, Urlaubswünsche etc.

Januar 2024Bewertung lesen

1,0

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall fehlte einfach jegliche Führungskompetenz bei der Führungsperson.