Karrierechancen-Jonglage: Viele Bälle in der Luft halten für faire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung von bereichsübergreifendem Austausch könnte noch intensiver gestaltet werden, um innovative Ideen noch besser zu integrieren und eine einheitliche Kommunikation nach außen zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Von Abteilung zu Abteilung sowie Standort unterschiedlich, jedoch alles in allem angenehm und offen. Kollegialität und ein unterstützendes Umfeld tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Es gibt noch Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation zwischen der Führung und den MA sowie zwischen den Abteilungen. Hier könnten Informationen schneller und direkter fließen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein Teamgefühl, das die tägliche Arbeit erleichtert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen, allerdings muss man das für sich selbst regeln. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
In Spitzenzeiten kann die Work-Life-Balance ins Wanken geraten, da es eine Fülle an Aufgaben gibt. Diese Phasen werden je nach Teamgröße unterschiedlich abgefangen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich professionell und sind jederzeit ansprechbar. Sie nehmen sich Zeit für Feedback und unterstützen selbst wo sie können.
Auch hier könnte die Kommunikation manchmal klarer und direkter sein, um Unsicherheiten bei den Mitarbeitern zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielfältig und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die die Arbeit spannend machen und persönliche Weiterentwicklung fördern.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit Blick aufs Wasser + gutes technisches Equipment.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Fällen könnte das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten offener gemacht werden, um auch spezialisierte Interessen und Bedürfnisse besser abzudecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die positive Bewertung!
Unsere Beratungsbranche ist extrem dynamisch und chancenreich - PFIF versucht durch langjährige Tradition und Erfahrung (ca. 35 Beratung in der Innovationsförderung über Zuschüsse) einerseits und dynamisches Start-up zur Erschließung eines neuen Geschäftsbereichs (Vorreiter in der Forschungszulagenberatung seit 2020) andererseits sowohl Kunden als auch Bewerbern und Mitarbeitenden interessante Perspektiven zu bieten. Dies ist oft auch herausfordernd - aber auch Ansporn, täglich zu wachsen und dazuzulernen. Die Geschäftszahlen zeigen verdeutlichen den bisherigen Erfolg. Wir werden jedoch nicht aufhören, es täglich besser zu machen. Dazu haben wir auch die angesprochenen Optimierungen, z.B. in der bereichsübergreifenden Kommunikation, bereits im Fokus.