3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles überdacht. Nette Kunden. Tolle Kollegen. Samstags Frühstück. Den Marktleite (T.D.)
Fehlende Wertschätzung, Impulsive Art der Führungsetage, Arbeitszeiten, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter
Wertschätzung der Mitarbeiter überhaupt ansatzweise haben. Zu dem Wort stehen, was man sagt. Mitarbeiter halten. geregelte Arbeitszeiten. INVESTIEREN!
Gut erreichbar, tolles Team und Faire Chefs.
Nach meiner Erfahrung bei Pflanzen Breuer war die Arbeitsatmosphäre selbst an stressigen Tagen gut, da Hand in Hand gearbeitet wird, und dafür gesorgt wird das alle einen guten Ausgleich haben.
Samstags gibt es Frühstück für die Mitarbeiter.
Die Work Life Balance war super. Es ist alles andere wie Üblich in dieser Branche auch mal ein Wochendende frei zu haben. Bei Breuer haben alle Mitarbeiter so weit es möglich ist außerhalb der Season jeden Zweiten Samstag frei und müssen an den Samstagen die sie arbeiten meistens nur einen halben Tag arbeiten. Innerhalb der Season ist dies Natürlich nicht möglich.
Ich wurde nach Tarif bezahlt und war damit sehr zufrieden. Ebenfalls gibt es hier und da mal einen Bonus oder Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Es wird sich bemüht zum Beispiel Folie gegen Papier auszutauschen.
Das Team hat einen tollen Zusammenhalt, und es wird sich gegenseitig Unterstützt. Ich habe es selten Erlebt das in so einem großen Geschäft alle mit einander klar kommen.
Durch die Unterstützung in anderen Abteilungen hat man immer mal wieder Abwechslung.
die Pflanzen
viel zu lange Arbeitszeiten. Keine Wertschätzung der Leistung, Führungsverhalten mangelhaft. Das Unternehmen begrüßt Mobbing und verunsichert Mitarbeiter um sie zur Aufgabe zu zwingen. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, stehen sogar auf der Abschussliste.
Konzentration auf die Motivation der Mitarbeiter, wertschätzende Führung, mehr Mitspracherechte bei Umorganisationen. Endlich mal zufrieden sein und nicht ständig tadeln. Das führt zur Frustration.