Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflanzen Richter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kaum miteinander gesprochen. Die meisten Probleme werden unter den Tisch gekehrt oder mal oberflächlich angesprochen. Wirklich geklärt wird nichts, im Gegenteil es wird immer weggeschaut, selbst wenn ein Kollege vom anderen vor einem zu unrecht fertig gemacht wird. Satt einzugreifen geht man lieber weg.
Das Kollegium ist aufgespalten. Jeder arbeitet gegen jeden und niemand gönnt jemanden etwas. Es wird sich hinterücks beschwert , besonders wenn man kurzfristig und über einen längeren Zeitraum ausfällt. Das ist das abwartende Sprüche über Mehrgewichtige Kollegen gemacht werden und im Pausenraum auf das Essen geschaut wird und im Anschluss (hinterrücks) wieder gerdet wird.
Je nach dem wie die Launen der Kollegen sind
Am besten nur winter Urlaub, wenn möglich immer auf arbeit sein. Frei nur wenn es nötig ist, keine rollierendes frei gibt nur feste tage
Es kommt hier auf die Launen der Kollegen an. Meistens ist die Stimmung angespannt, weshalb es öfters vorkommt die Mitarbeiter schlecht gelaunt sind und diese Laune zum teil an Kunden oder Mitarbeiter auslassen.