Dank neuer Pflegedienstleitung endlich Ruhe im Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im letzten halben Jahr hat sich das Unternehmen um 180 Grad gedreht. Es macht endlich wieder Spass zur Arbeit zu gehen und sie zu erledigen.
Es wird nicht mehr an schlechten Mitarbeitern mit aller Gewalt festgehalten, weil man das Personal dringend braucht. Das Team ist mittlerweile so stark an Personen, das man sich von untragbaren Mitarbeitern trennt. Hier herrscht nicht die Devise "Besser eine schlechte Kraft, als garkeine". Das trägt sehr dazu bei, das das Team sich wertgeschätzt und fair behandelt fühlt.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima war bis zum Wechsel der Pflegedienstleitung nicht zu ertragen. Es wurden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und damit Unruhe und Feindseligkeit geschürt. Seit August 2022 mit neuer Leitung wurden die Unruhen systematisch aufgearbeitet und viel für den Teamgeist getan. Man kann sich endlich wieder harmonisch und ohne angst vor Häme an die Arbeit trauen.
Kommunikation
In einem ambulanten Pflegedienst sieht man die Kollegen nicht so oft, wie stationär. Daher findet die Kommunikation digital statt. Threema-Gruppen und digitales Übergabebuch, was jeder Mitarbeiter über sein Diensthandy abrufen kann. In regelmässigen Abständen finden Team-Meetings statt.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechten Erfahrungen mit der alten Leitung und deren Aufarbeitung hat sich ein tolles "Wir"-Gefühl entwickelt. Das reisst neue Kollegen mit. Jeder wird unterstützt und gemeinsam Lösungen gefunden.
Work-Life-Balance
Dienstwünsche werden berücksichtigt. Es wird nur jedes 3. Wochenende gearbeitet. Pflege ist was sie ist, natürlich kommt immer wieder die Frage auf "Wer kann einspringen?" - das ist aber freiwillig und seit neuer Leitung wird ein "Nein." ohne Wertung akzeptiert. Vorher hatte ein "Nein." zur Folge, das die Pflegedienstleitung damit wieder Stimmung beim Team gemacht hat und man im Anschluss garnicht wusste, warum so schlechte Stimmung gegen einen herrscht.
Vorgesetztenverhalten
TOP!
Die Tür von Pflegedienstleitung und Geschäftsführung steht IMMER offen. Man kann über alles reden und für jedes Problem wird eine Lösung gesucht. Termin-/Urlaubs-/Touren-Probleme werden gelöst. Wenn man etwas benötigt wird es umgehend besorgt.
Interessante Aufgaben
Pflege ist immer interessant. Von der Grundpflegerischen Versorgung über Behandlungspflegen wie z.b. Wundversorgung bis hin zu organisatorischen Aufgaben umfasst eine Tour viele Aufgaben, die mal mehr mal weniger Spass machen.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich fair behandelt.
Es gibt endlich keine Pflegedienstleitung mehr, die sich in einer Tour den Mund über den einen Mitarbeiter beim Anderen Mitarbeiter zerreisst.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere oder gesundheitlich eingeschränkte Kollegen werden so eingesetzt, dass sie nicht vor unlösbaren Aufgaben stehen und in die AU flüchten.
Arbeitsbedingungen
Die Autos sind alle nagelneu. Dürfen auf Wunsch privat genutzt werden. Jeden Mitarbeiter steht ein Diensthandy mit SIM-Karte mit Dokumentationsprogramm zur Verfügung. Mitarbeitern mit viel Anteil an Verwaltung-/Schreibaufgaben steht ein Laptop für zu Hause und ein Remote-Zugang zur Verfügung um Beispielsweise Pflegeplanungen im Homeoffice zu erledigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Caritas AVR
Image
Das Image ist wenn man sich umhört in den letzten Monaten viel besser geworden. Selbst in der Kundschaft fällt der Leitungswechsel positiv auf. Die Firma wird gelobt, das die organisatorischen Fehler, die durch die fehlende und bewusst falsche Kommunikation der alten Leitung massiv zurückgegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung begrüsst Eigeninitiative und fördert Kollegen die sich weiterbilden möchten.