Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pflege Quadrat die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einem ambulanten Pflegedienst sieht man die Kollegen nicht so oft, wie stationär. Daher findet die Kommunikation digital statt. Threema-Gruppen und digitales Übergabebuch, was jeder Mitarbeiter über sein Diensthandy abrufen kann. In regelmässigen Abständen finden Team-Meetings statt.
Durch die schlechten Erfahrungen mit der alten Leitung und deren Aufarbeitung hat sich ein tolles "Wir"-Gefühl entwickelt. Das reisst neue Kollegen mit. Jeder wird unterstützt und gemeinsam Lösungen gefunden.
Dienstwünsche werden berücksichtigt. Es wird nur jedes 3. Wochenende gearbeitet. Pflege ist was sie ist, natürlich kommt immer wieder die Frage auf "Wer kann einspringen?" - das ist aber freiwillig und seit neuer Leitung wird ein "Nein." ohne Wertung akzeptiert. Vorher hatte ein "Nein." zur Folge, das die Pflegedienstleitung damit wieder Stimmung beim Team gemacht hat und man im Anschluss garnicht wusste, warum so schlechte Stimmung gegen einen herrscht.
TOP!
Die Tür von Pflegedienstleitung und Geschäftsführung steht IMMER offen. Man kann über alles reden und für jedes Problem wird eine Lösung gesucht. Termin-/Urlaubs-/Touren-Probleme werden gelöst. Wenn man etwas benötigt wird es umgehend besorgt.
Pflege ist immer interessant. Von der Grundpflegerischen Versorgung über Behandlungspflegen wie z.b. Wundversorgung bis hin zu organisatorischen Aufgaben umfasst eine Tour viele Aufgaben, die mal mehr mal weniger Spass machen.
Das Klima war bis zum Wechsel der Pflegedienstleitung nicht zu ertragen. Es wurden Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt und damit Unruhe und Feindseligkeit geschürt. Seit August 2022 mit neuer Leitung wurden die Unruhen systematisch aufgearbeitet und viel für den Teamgeist getan. Man kann sich endlich wieder harmonisch und ohne angst vor Häme an die Arbeit trauen.