Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Wenig Struktur weil oft Personal wechselt
Mehr Fortbildungen die direkt umsetzbar sind
Flexible Arbeitszeitmodelle, Fortbildungsmöglichkeiten,
Wertschätzung, Fürsorge und Mitgestaltun werden hier groß geschrieben
Jeder kann sich einbringen, es finden regelmäßig Mitarbeiterstammtische statt
Keine gleichgerechtigkeit
Diskriminierung
Keine Kommunikation Möglichkeit
Mehr selbstandigkeit fordern
Kommunikation ist sehr schlecht
Die wertschätzende Kultur und der starke Kollegenzusammenhalt machen das Arbeiten angenehm. Sowie das Aufmerksame miteinander arbeiten.
Teilweise könnte die Kommunikation klarer ablaufen
Ergonomischere Arbeitsplatzgestaltung.
Modernisierung der Prozesse
Stärkere Förderung der Kommunikation zwischen allen beteiligten
Kollegial, Respektvoll und geprägt von einem angenehmen Miteinander
Guten Ruf
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist gegeben
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.
Team unterstützt sich gegenseitig
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und als wertvolle Teammitglieder behandelt
Vorgesetzten sind wertschätzend, ansprechbar + nehmen sich Zeit für individuelle Anliegen
Arbeitsumgebung ist neutral ausgestattet. Hat alles was es bracucht
offen kommuniziert, regelmäßige Meetings, Transparenz
Gleichberechtigung wird gelebt; alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen
Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum für Eigeninitiative
Fördern einen super
Könnte immer besser sein
Bonus und Überstunden-Auszahlung/-Abbau
die unfaire Behandlung, Ausreden, und den Mangel an Fürsogepflicht gegebüber den Arbeitnehmern und das Unterstellungen nicht hinterfragt werden und Mobbing nicht verhindert wird. Tränen und sich als Opfer darstellen zieht beim Arbeitgeber, auch wenn alles ein Show ist. Pfui
Schulung für Mitarbeiterführung, Ernährungslehrgänge für Mitarbeiter gegen das Feeden der Patienten und Bewohner.
Der Arbeitgeber hat sich nicht für die Stimmung in den Teams interessiert.
Alles musste innerhalb der Gruppen versucht geklärt zu werden. Wer sich dann nicht fügt, wird gemobbt, beim Arbeitgeber als schlecht dargestellt und vom Arbeitgeber abgemahnt - bishin zum Aufhebungsvertrag gedrängt.
Viele Frauen bedeutet auch viele Reiberein.
Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Gesunde Ernährung interessiert keinen, auch die Kollegen nicht.
Man soll es doch den "armen" Bewohnern gönnen, "die haben doch sonst nichts mehr in ihrem Leben". - Wie kann man nur so denken.
Die Mitarbeiter in den Wohngruppen reden alle schlecht über Arbeitssituation, Klima und Behandlung.
Überstunden
Für Karriere oder Weiterbildung muss man den Arbeitgeber wechseln.
Jeder hat seine 2-3 Kollegen, mit denen man enger ist. Aber es wurde oft hinter einem geredet. Schade
Kollegen*innen die schon länger da waren, wurden jetzt zum Teil aussortiert (vergrault oder mit Druck (unzumutbaren neue Aufgaben und Bereiche zugeteilt) zum Aufhebungsvertrag gedrängt)
Fürsorgepflicht ist ein Fremdwort. Teamleads haben versucht zu puffern, aber z.T. mit wenig Erfolg.
Wenn es mal was gab, dann kam es an.
Geht auf die Mitarbeiter ein
Gibt es nichts
Gehaltserhöhung automatisch geben
sehr respektvoller Umgang miteinander, gute Kommunikation zwischen Büro und Team
Image nicht so toll wegen alter Inhaberin
Super Team mit tollem Zusammenhalt, faire Leitung
So verdient kununu Geld.