2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider schlechte Erfahrung gemacht und dieser Arbeitgeber kennt keine Wertschätzung und sonstiges an seinen Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Launen und Stimmungsschwankungen der gesamten Familie wird vor den Mitarbeitern ausgetragen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung wäre mal ein Anfang
Arbeitsatmosphäre
Leider momentan gar nicht
Image
Hier stimmt nichts
Work-Life-Balance
Bei Personallausfällen werden 10 Stunden Arbeitszeit als selbstverständlich angesehen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort in diesem Betrieb
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird plötzlich immer erst am 4./5. Arbeitstag ausbezahlt, jahrelang war es Monatsende
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Gefördert wird hier leider gar nichts
Vorgesetztenverhalten
Leider unrealistische Arbeitsabläufe/Ziele
Kommunikation
Muss dringend verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aus anfänglicher Begeisterung zum Betrieb wurde pure Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte neue Erfahrungen in diesem Berufsfeld sammeln und habe tolle Kollegen kennenlernen dürfen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das inkompetente Verhalten der Geschäftsführung. Die Totale Überwachung mittels Kameras in Büros, Autos und Aufenthaltsbereich der Senioren genauso wie die GPS getrackten Diensthandys
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und zu schauen wer für was geeignet ist. Für Fort und Weiterbildungsmaßnahmen sorgen wie z.B onlinefortbildungen für Mitarbeiter bei der AltenpflegeAkademie. Evtl mal über Bonus Zahlungen nachdenken z.B fürs einspringen. Die Mitarbeiter nicht mehr so unter Beobachtung stellen (Kameras überall) macht einfach eine unangenehme Stimmung im Betrieb
Arbeitsatmosphäre
Solange jeder Mitarbeiter das machte was die Geschäftsführung wollte war alles super. Es wurde leider nicht gerne gesehen wenn über ein Fehlverhalten anderer Kollegen hingewiesen wurden. Es hieß dann immer „aber wir haben doch so Personalmangel“ es gab für diejenigen kein Gespräch geschweige denn Konsequenzen. Wenn man seine Tour schnell abgefahren ist wurde man gelohnt. Wenn man jedoch etwas länger gebraucht hatte wurde sofort das Gespräch gesucht und wortwörtlich gesagt „aber du kannst ja auch während der Pflege mit den Klienten reden dann kommst du da auch schneller wieder raus“.
Work-Life-Balance
Man hatte in diesem Betrieb keine „Work-Life-Balance“. Wenn man Krank war wurde man ständig angerufen. Wenn man Urlaub hatte wurde man ständig angerufen. Ständiges einspringen an freien Tagen und sogar während dem Urlaub. Als Mitarbeiter in der Pflege konnte man auch zu Hause kaum zur Ruhe kommen da man auf dem Privatem Handy in der Geschäftsgruppe sein sollte und dort Tag und Nacht und bei jedem Gemütszustand bombardiert wurde. Ist man der Gruppe ausgetreten wurde man auch sofort wieder hinzugefügt
Karriere/Weiterbildung
Der Betrieb sah es wohl nicht für nötig ihre Mitarbeiter mit Fort und Weiterbildungen zu fördern. Viele Mitarbeiter hätten sich das gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Oft wurde man in diesem Betrieb unter dem Mindestlohn bezahlt. Wurde dies dann bei der Geschäftsführung angesprochen wurde gesagt, dass die Differenz für den Monat Bar ausbezahlt werden würde und es beim nächsten Monat wieder richtig läuft. Viele Mitarbeiter haben bis zum Schluss NICHT ihren Mindestlohn bekommen!
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen in der Pflege, Küche und Reinigung gehabt. Manchmal wurde das von der Geschäftsführung nicht gerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung war meiner Meinung nach überhaupt nicht Kompetent um einen Pflegedienst zu leiten geschweige denn Mitarbeiter Professionell entgegenzutreten. Meinungen seitens der Mitarbeiter speziell in der Pflege wurden meistens gekonnt überhört. Manchmal hatte man das Gefühl im Nachhinein für bestimmte Dinge bestraft zu werden in dem der Dienstplan „extra schlecht“ geschrieben wurde. Geschäftsführung bedrängte Mitarbeiter mit anrufen im Krankenstand schon um wieder arbeiten zu kommen. Es wurden immer wahllos Klienten aufgenommen egal wie dieser zu versorgen war. Meiner Meinung nach drehte sich alles nur noch ums Geld und nicht mehr um die Bedürftigkeit der Menschen
Arbeitsbedingungen
Im Sommer stundenlang mit dem Auto zu fahren und dabei die Klimaanlage nicht funktionierte war Horror. Die Autos hatte alle sehr viele Mängel worauf uns sogar Passanten während eines kurzen Stops ansprachen. Das Thema mit den Autos habe sich aber wohl mit Neuwagen erledigt. Oftmals wurde man zu Klienten geschickt bei denen die Bedingungen für ein Pflegedienst nicht gegeben waren dabei machte sich die Geschäftsführung so gut wie nie ein eigenes Bild über den Häuslichen oder Personenbezogen Zustand sodass man oft auf sich alleine gestellt war und schauen konnte wie man den Klienten nun versorgt.
Kommunikation
Oftmals gab es Fehlinformationen zu Klienten in der Art und Weise wie diese versorgt werden sollten oder konnten. Zu Beginn von Corona gab es eine ganze Weile keine Teamsitzungen mehr. Übergaben an die jeweils andere Schicht wurde nicht mehr mit allen Mitarbeitern an einem Tisch geführt sondern nur noch einzeln allein mit der Geschäftsführung sodass oft viele Informationen untergegangen sind.
Gleichberechtigung
Man merkte immer wer zur „oberen“ Schicht oder zur Familie gehörte und wer nicht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pflegedienst Miteinander durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Pflegedienst Miteinander als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pflegedienst Miteinander als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.